1樓：生活些看樂的
法律分析：公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購弊轎的，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那麼勞動者會有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法臘悉第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第租局肆五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：龍城
如果公司被收購以後員工的工資突然減少了很多這個是沒有賠償金如果脊胡公司被收購以後，員工的工資突然減少了很多，這櫻局攔個是沒有賠償金的，因為公司已經被收購了，所以說對於工資的如果公臘罩司被收購以後，員工的工資突然減少了很多，這個是沒有賠償金的，因為公司已經被收購了，所以說對於工資的發放標準。新的公司肯定會做出調整。
3樓：蓬蒿人
公司被收購，那麼勞動合同雙方有一方變更了，得重新簽訂勞動合同吧手春，工資不是隨便說衫孫降就降的，先就原合同畢塌耐公司違約進行索賠。
公司被收購了員工有賠償金嗎
4樓：深圳房產糾紛曹衝
法律分析：公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那麼勞動者會有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司被收購後員工工資被降怎麼辦
5樓：創作者
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承皮枯繼其權利和義務的用人單位繼續履行。如果公司違反規定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位與勞動者協缺談商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司被收購了,員工不想做了怎麼賠償
6樓：冉長瀟
1、 公司被收購 ，如果已有三方協議，即原公司、新公司、員工三方簽署工齡連續計算和工資福利及崗位不變的協議，實際並不影響你的利益，你不能以此事要求公司 支付經濟補償金 。 2、你的工作年限及工齡在新單位連續計算，收購後的公司須承認。若該公司違法辭退你了，你可以要求該公司賠償。
3、實際上原公司處理此事方法不當，只需籤乙份三方協議即可，不必要求員工寫離職申請。如果已跟收購公司簽訂工齡連續計算衝巧和工資福利及崗位不變的新勞動合同，再籤離職申請已沒有意義，不會對員工產生實質影響。 綜上，你簽署上述新的勞動合同後，粗歲籤不籤離職申請均可巖判睜，均不會產生違法勞動法的情形，都不可能據此要求賠償。
員工工資包含哪些內容，員工工資應該都包括什麼
原勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第五十三條規定，勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資 是勞動者勞動...
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
員工工資按照公司人事薪酬規定計算，每個公司都不相同！根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250...
公司壓員工工資，企業可以壓工資嗎
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民 規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。這是很正常的，每個公司都有它自己的制度，要是因為某個人而破壞了公司的制度，那麼他的管理方式就有問題，這樣的公司就不會有什麼發展。但如果沒有勞動合同，那你就得注意...