1樓：樸靖輝
因為加入新員工，老員工工資不會降低。
但是大多數公司，老員工的工資比新員工低，這飢毀是什麼原因？
一、給新員工的工資高一些，是為了留住新員工。
一家公司如果沒有新員工，對於公司的發展是非常不利的，因此，大多數公司每年都會招新人。一般情況下，跟他會認為老員工乾的年頭長了，工資肯定比新員工要多，但是在不少公司接觸現在相反的現象。一些幹了好幾年的員工發現，自己的工資還沒有，剛入職的人工資高，這其中有乙個很重要的原因，入職的新人跳槽率是比較高的，所以為了留住這些人，公司會用工資來吸引他們。
二、有些老員工已經成了老油條，真正做的事情並不比新員工多。
其實乙個人對公司的貢獻並不能用工齡。
來計算，有些人在一家公司乾的時間很長了，但是對公司的很多事情也比較瞭解，也知道如何去偷奸耍滑，這就是人們常常說的老油條。甚至他們會指使新人去做很多事情，二把功勞歸到自己身上。其實這些事根本瞞不過領導的眼。
因此，給這些人降工資也是有情可原的。
三、也有的公司認為，老員工一般不會辭職，所以故意降低他們的工資，來節省公司的成本。
其實年齡的增長，一些老員工已經到了中年，他們跳伍純槽的難度越來越大，所以，一般情況下，只要在自己的容忍範圍之內，降一點工資或者比新員工的工資少一點，對他們來說，還不至於因此而辭職，有爛橘備些公司就是抓住了他們的這種心理，故意給他們降一部分工資，或者出現工資倒掛的情況，不僅能夠吸引新人，還能夠降低公司的成本，可以說是一舉兩得。
2樓：濯靖巧
加入新員工不會導致盯胡激老員工工資降低。一般來說，新員工的薪資水平取決於他們的能力和經驗，而老員工的做譁薪資水平則取決於他們的績效和任職時間。此外，公司有自己的薪酬策略，可以根據員工的個人表現和團隊表現給予相應的激勵和調整，以確保公司的薪酬水平是公平的。
因此，加凱襪入新員工不會導致老員工工資降低，而是會根據老員工的表現來調整他們的工資水平，以保證公司的薪酬結構的公平性。
公司給新員工漲工資,老員工降級
3樓：
摘要。你好，如果公司給的工資，與合同上籤署的不符，低於合同工資，那麼可以離職，並要求公司賠償。
公司給新員工漲工資，老員工降級。
你好，如果公司給的工資，與合同上籤署的不符，低於合同工資，那麼可以離職，並要求公司賠償。
勞動法》第三十六條用人單位與勞動者協晌行商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式衡碰通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因宴攔譁本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
業績最高，一下被降級，都不知道怎麼回事，而且新員工還漲工資跟我一樣，這種公司也沒有留下去的意義了。
無故降級降薪的，可以到勞動局投訴。
投訴完成後，直接發起勞動仲裁就可以了。
只是降級，沒降薪，新員工漲一樣，這樣是什麼說法。
降級也會影響你的福利吧。
無故降級也一樣可以投訴仲裁的。
降級新員工還不笑死，級別一樣了，從來沒遇到過這樣公司。
一樣可以投訴的。
投訴玩離職發起勞動仲裁要求賠償就可以了。
賠償就算了，打算離職了，也是個爛公司。
離職別扣工資就行。
這是你的權利，賠償是肯定可以要的。
有的降級還在做，中國就是人多，那是兩碼事。主要看你工作時間多久。
就是你們不要賠償，公司才會這樣有恃無恐。
把老員工降為新員工怎麼說
4樓：
親首先公司擅自對你做出降族塵職的行為是違反《勞動合同法》的。你可以找你公司的領導或者是人事部門進行協商。如果協商不能成功，建議你採取法律措施維護自己的合法權益。
收集相關的證據，直接申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不服還可以檔卜向人民兆蠢禪法院起訴。
新老闆接手之後無理由降低員工工資
5樓：
我來調崗降薪合法嗎這個問題，可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無灶埋效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲隱旅螞罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是鎮唯基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2；
為什麼企業寧可培養新員工, 也不給老員工漲工資？
6樓：手機使用者
在乙個企業裡，為什麼領導寧可聘請領導，也不願意公升職現有的員工？而有些老員工離職了去應聘其他公司卻成功公升職呢？是不是外來的人都有能力呢？
職場漲薪擇業。
1新應聘來的領導可以避免企業過多開支。
在企業裡面，有很多的新來的領導比同級的職工工資高，但在這樣的公司裡面，往往都是工作了十多年的員工佔主流，如果公司集體漲薪，那麼會帶來企業裡面的工資開銷，阻礙公司的資金鍊發展。這也是對企業有利，但是唯一的一點就是苦了公司的勞動力！
職場漲薪擇業。
2.有些崗位可以逼著老員工自己離職，核心崗位需要加薪。
在乙個企業裡，總有一些工作了五年以上的老員工，但是這些老員工最大的優點，就是每天工作都很穩定，沒有創新，更沒有新來的有幹勁，如果公司裡換掉這樣的員工，逼著這些老員工離職，那麼這樣就會帶動整個公司幹勁十足。正所謂是鐵打的營盤流水的兵。而有些老員工，他們任就的是核心崗位，企業當然回漲薪了！
職場漲薪擇業。
如果你在你現在的崗位上從事了五年以上，並且你有著豐富的經驗和技能，公司如果還沒提把你的意思，那麼建議你儘快去找一家能讓自己有更好的發展的公司，從新擇業。如果你剛剛入職一家公司，那麼就需要自己鍛鍊自己的能力，知識，行業經驗，還有自己人脈關係。積累這些因素，那麼你就變的越來越值錢！
贈人玫瑰手有餘香。
7樓：心理老師劉聰
為什麼領導寧願高薪招新員工，也不願加工資留住老員工？為什麼公司寧可花1w招新員工，也不願9k留住老員工？
8樓：愛喝粥
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
可以通過以下途徑處理：
1、拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；
2、如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；
3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；
4、對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
公司壓員工工資，企業可以壓工資嗎
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民 規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。這是很正常的，每個公司都有它自己的制度，要是因為某個人而破壞了公司的制度，那麼他的管理方式就有問題，這樣的公司就不會有什麼發展。但如果沒有勞動合同，那你就得注意...
按公司規定扣員工工資合法嗎
您給的資訊太少，不能給您準確的回覆。如果是罰款，是存在爭腔櫻議的，我們認為是不姿知合法的，建議不採取此種方式對員伍冊叢工進行管理。您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！原則上用人單位不得對員工咐慧工資進行扣罰，除非員工衡姿答給用人單位...
賣珠寶的員工工資高嗎，賣珠寶工資高嗎？
這個難說，各地的都不一樣，沒有統一標準。有的是和銷售業績掛鉤的。賣珠寶工資高嗎？珠寶銷售員的工資一般包括基本工資 底薪 工齡工資 提成 加班費。其基本工資一般最低為650元，也有750元和800元的，最高的是900元 工齡工資為在本單位工作每滿一年加薪50至100元 加班費是按照國家對加班費的統一規...