1樓：老牛山雀
用人單位不給員工發工資，是違法的行為。員工可以向勞動監察部門投訴舉報的，勞動監察部門就是監管勞務糾紛的行政監管部門。專門監管這個事情的行政單位。
2樓：網友
可以向勞動部門投訴，也可以向法院起訴，還可以向新聞**反映。
3樓：網友
這個可投訴的部門多呢。你要是什麼都不知道的話，你可以打110報警了，警察來了之後肯定會告訴你，向哪個部門去？直接投訴的。
一般情況下是向勞動仲裁部門進行檢舉。或者是投訴。這個一般情況下就應該能幫你解決問題了。
還有勞動監察部門什麼部門都有實在不行打市長**。12345。這圖錢的工資有點太長了，三個月了，如果乙個月圖錢的話，你都可以跟他。
要求她發放不要說三個月了。反正你只要是向**有關部門反應就錯不了。
4樓：書生之見是我
你可以去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同或者其他可以證明你在那裡上班的證明材料，要求勞動監察大隊立案解決。
5樓：卞綠
公司拖欠員工三個月工資不發，你們可以到當地的勞動仲裁部門去實名舉報，進行投訴。
6樓：網的風
可以向人社局的勞動（社保）監察大隊投訴。用人單位不及時足額髮放工資是違法的，由人社局處理，具體由勞動（社保）監察大隊辦理。
7樓：網友
到企業所在地的勞動監察大隊進行投訴就可以了。員工投訴前要準備好相關的證據。比如這三個月上班證據，以及拖欠你工資的金額。
8樓：鶴飛鳴雲霄
去勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁，對勞動局的答覆，還可以申請法院審理！
9樓：岸
可以向勞動監察大隊或者申請勞動仲裁，也可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
10樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
公司拖欠員工三個月工資不發，應該選出代表去當地勞動監察部門反映。
11樓：非藝術家
遇到這種情況，你可以聯絡所有被欠薪的員工，一起去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
12樓：網友
公司欠員工三個月的工資不發，我們可以向當地勞動監察部門投訴。
13樓：wui翻翻番茄
勞務糾紛可以找勞動局投訴，或者申請勞務仲裁的。帶上相關的證據像勞動局申請處理。
14樓：帳號已登出
勞工局舉報，然後勞工局介入調查確定後給老闆繩之以法，到時老闆會跪著求你把工資收下並接受他的道歉然後強烈要求你消案。
15樓：
可以先通過工會與公司溝通，明確什麼時間發工資，如果沒法談妥，再通過勞動監察部門維權。
16樓：大別山裡的山鷹
可以向人社局及勞動監察大隊投訴舉報，也可以向法院申訴通過法律程式解決。
17樓：社大研究生
向公司所在的勞動監察部門投訴，
18樓：網友
向當地社保局投訴。一般企業的社保和勞動糾紛問題都是由社保局負責管理。
19樓：戶擾龍陽
去當地勞動局投訴，帶著相應的材料及拖欠工資的證據，就可以得到合理的處理。
20樓：亦水無痕
像這種情況歸勞動局管，可以向當地勞動局反映情況。
21樓：群眾路線
可以去當地人社局勞動仲裁部門投訴。
22樓：網友
單位所在 市。區 的勞動監察部門。
23樓：峰之豪香
勞動局中的勞動仲裁打個**就可以了，把事情說清楚，很快會解決的。
24樓：花二公主士多啤梨
收集好證據，證人到當地勞動局投訴。
25樓：妖妖妖妖
拖欠員工工資就上勞動局撤訴他就行了。
26樓：法師兄法律諮詢
公司託欠員工三個月工資不發可以向以下部門投訴解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報，當地勞動保障監察機構的投訴**可撥打全國統一的勞動保障諮詢**12333（一些地區沒有開通可以通過114查巨集改詢，有些地區需要通過固定**撥打），省級勞動保障監察機構的投訴**在本空間的「陽光推薦」可以查到；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向提訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請強制執行，屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動合同搜兆法》
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和世絕租休息休假規定的情況；
五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
27樓：賈寶驊
公司託欠員工三個月工資不發可以向以下部門投訴解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報，當地勞動保障監察機構的投訴**可撥打全國統一的勞動保障諮詢**12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定**撥打），省級勞動保障監察機構的投訴**在本空間的「陽光推薦」可以查到；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向提訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請強制執行，屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二）用人單位與勞廳彎舉動者訂立和解除勞動鬧豎合同的情況；
三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟扮碧補償的。
28樓：胡文學
公司託欠員工三個月工資不發可以向以下部門投訴解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報，當地勞動保障監察機構的投訴**可撥打全國統一的勞動保障12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地廳彎舉區需要通過固定**撥打），省級勞動保障監察機構的投訴**在本空間的「陽光推薦」等可以查到；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向提訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請強制執行，屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納扮碧社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬鬧豎低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠月工資，怎麼辦，公司拖欠三個月工資，怎麼辦？
向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如 以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。如經催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴 控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可...
公司拖欠月工資，我該怎麼辦，公司拖欠三個月工資，我該怎麼辦
如經催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴 控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據...
試用期欠半個月工資不給，一個月工資如何計算？
公司這種做法是違法的。公司不能因為不熟練而剋扣工資，只能解除合同。根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 第二十條 勞動者在試用期的工...