1樓：可愛的
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同。
時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察。
投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資。
提出的解除勞動關係。
還可以要求支付經濟補償。
金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。
例如：廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：帳號已登出
公司辭退員工工資不一次給你，怎麼辦？那你應該投訴他，並且你讓他包你一切損失他辭退你他應該給你。一定的補償，除非你沒簽勞動合同。並且你還讓他拿。失業金。
3樓：樹星闌
公司辭退員工工資不一次給怎麼辦？乙個莫大的公司辭退，乙個員工不一次把帳給結清，還一點點擠壓高，我看這個公司根本就不怎麼地，還是到仲裁委員會那去尋求幫助吧。
4樓：出門騎烏龜
公司辭退員工工資不一次是違法勞動法的，你可以去當地的勞動局舉報這家公司的，這樣勞動局會幫你來處理的。
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
公司辭退員工，工資不一次性給，那麼可以和單位協商。如果協商不成的話，可以去當地的勞動部門投訴的，辭退員工工資應該一次性給清。
6樓：朋國
公司辭退員工，工資不一次給怎麼辦？公司如果辭退員工，工資不一次性給，但是他只要答應給你就可以了，一次性給工資，可能公司也是有規定的，也是辦不到的，只要他給你就可以等待到日期再取。
7樓：罒強丨丨殘罒
公司辭退員工工資不一次給怎麼辦？公司辭退員工工資要到按月到號發放也是可以的。
8樓：體娛荒原
公司辭退員工工資不會一次給完也是很正常的，因為財務她要結算這個工資也是需要一定程式的。
9樓：北九
公司辭退員工工資不一次給清，我覺得這個肯定不行，因為你已經辭退了，如果再給你一次給你去。
10樓：學海無涯回頭是案
要求公司出具書面的解僱通知，可以申請仲裁要求支付未簽訂合同的雙倍工資和違法解除的雙倍賠償金。
11樓：早餐吃過了
公司辭退員工工資不一次性給，這也是沒什麼辦法，可能是公司的資金週轉不開，總之，只要他慢慢給就行。
12樓：皋瑋
公司辭退員工工資不是一次性給，一般情況下，像出現這種問題，可以直接到勞動局進行勞動仲裁。
13樓：啤啤寶寶愛你呦
那得看看對方是怎麼的，如果不一次性給，但是他是按照在職員工統一給的話，也是可以的，所以看看他們是推脫之詞，還是事出有因。
14樓：雍赩
公司辭退員工工資不一次給怎麼辦？如果辭退的員工工資不給你們，你們可以到公司，勞資科去找他們要，他們實在不給你，你可以舉報他們。
15樓：網友
這種情況也是可能有的，如果他是本月20號以後辭退你。你的這個月的工資就在下乙個月了，所以說如果他是按月發的話，他的工資就不能一次性給你，他就可能推到下個月再給你，這是正常的。
16樓：劇菁英
如果公司辭退員工而且不給工資，那麼你可以去找勞動仲裁機構，或者請乙個律師跟他們打官司，這些錢肯定能要回來的。
17樓：網友
公司辭退員工工資不一次性給，但是如果最後還是全部給你的話，一般別人公司發工資都是按月算流程的，所以這個雖然你不理解但是也沒有辦法的事情，你等等看她們是不是最後都給你。
18樓：學習者
公司辭退員工，工資不給怎麼辦到勞動部門進行投訴。你肯定要去勞動部門進行投訴的，這樣才能夠維護你的權利。
19樓：茂煊
公司辭退員工工資不一次給，那就要讓公司開乙個借條，或者直接通過勞動仲裁，要求他一次付清。
20樓：網友
公司辭退員工工資不是一次給，那麼只能雙方協商解決吧，有時候是公司的規定吧。當然了，最好是能夠雙方能夠簽訂乙個給付協議，這樣對雙方都有約束和保障。
21樓：桓凝綠
公司辭退員工工資不一次給怎麼辦估計四個字給他慢慢給也行只要給的就行。
22樓：解夢星座
公司辭退員工工資不一次給怎麼辦？我認為這個應該是可以看一下，這個應該必須要有乙個截止的期限，應該是必須要給他的，這樣的話才可以，如果要是沒有乙個具體的期限的話，應該是可以進行上訴的。
23樓：雨過空氣好
公司辭退員工，公司要一次性結清員工工資。
公司不一次給工資違反勞動法。
公司辭退員工必須作出經濟賠償。
24樓：l姓姑娘
按照勞動法的規定，公司辭退員工是需要付給員工補償金以及支付工資的，如果公司不願意支付員工工資以及賠償金，那麼員工可以去申請勞動仲裁。
25樓：網友
公司辭退員工工資不一次給怎麼辦？我覺得公司想賴賬唄，正常的工資應該一次性就結算完事兒，沒有關係。
26樓：丿丿愛恨灬情仇
公司辭退員工工資不一次給的話，這個你要選他原因，為什麼不把工資一次性結給你，到了該給的日期卻沒有給。
27樓：冬天又飄飄
公司辭退員工，工資不一次給。只要公司答應會結清賬。就沒有關係。假如拖欠就可以到勞動局去告。
28樓：田暄玲
一般來說公司的工資都是次月給，但是你交辭職或辭退，那就應該是正常發工資的時候一起發，所以或許是還沒有到發工資了，到發工資的時候就會一起發了。
29樓：馬依昂陽
這種情況的話，就直接去勞動保障部門投訴就可以了，如果是公司辭退的你，而且你沒有什麼過錯的話，可以申請勞動仲裁，或者說是起訴他們都是可能拿到補償的。
30樓：知識點
如果公司辭退員工，工資應該一次性給，應該辭退當天就應該給全部的工資，所以如果分期給也要指定時間。
被辭退不給工資怎麼辦
31樓：東莞鄭萌
一、被辭退不給工資怎麼辦。
1、被辭退不給工資的處理辦法如下：
1）勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，並可以責令支付賠償金；
2）也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、公司辭退員工的賠償標準是怎樣的。
公司辭退員工的賠償標準要根據辭退的屬性來決定：
1、如果屬於非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；
2、如果屬於過失性辭退，公司不需要賠償。
在公司上班上了一天被辭退了？不給工資，怎麼辦？
32樓：
在公司上班上了一天被辭退了？不給工資，怎麼辦？
您好，很高興為您解答，在公司上班上了一天被辭退了不給工資可以找當地勞動局進行解決的親。1、勞動者工作一天，單位不給工資且沒簽合同被辭退的，可以依法收集考勤表、單位發放的工作證等來證明存在勞動關係，之後通過協商、申請調解、仲裁等方式來向單位索要工資。 2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在公司上班上了一天被辭退了？不給工資，怎麼辦？
33樓：信必鑫服務平臺
勞動者上班1天被公司辭退了，用人單位不支付其工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
一、勞動者簽了個人辭職書，就是勞動者有試用期內主動解除合同了，這樣的情況公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
二、勞動者不籤，公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者「不符合錄用條件念宴」。
1、公司有這樣的證據公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行。
勞動者不要求繼續履行合同，公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，也就是在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者乙個月的賠償金。
辭退工資一次性不給怎麼辦
34樓：木易法務
辭退後 工資 不給的情況下，勞動者可以去勞動局 申請勞動仲裁 或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付 賠償金 的。 根據《 勞動合同法 》第四十八條，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 職場生活當中的很多禁忌有些新員工根本就不懂， 曠工 就是其中之一，有問題最起碼要提前跟自己的主管人員進行溝通差芹，就算真的不想幹下去了，也不能以曠工的這種方法體現出來，虛卜畢擅離職守會給公司帶來的損失是有些員工無法想象的，真的造成損失員工要賠償的。
勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當弊備事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭退了, 如果員工不給工資, 要怎麼辦
35樓：滕冰梅
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞蘆襲動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下陪念兄達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 。
第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。《工資支付高陪暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司倒閉不發員工工資怎麼辦，公司倒閉不發員工工資怎麼辦？
對破產企業職工合法權益的保護是新出臺的企業破產法的最大 亮點 法律規定，如果破產企業的破產財產不足以清償職工工資等費用，如果屬於破產法公佈前所欠的，不足清償部分優先於擔保權人受償。企業破產法第六條就明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益 第一百一十三條又將破產清償順序作了明確...
公司給員工交了商業保險，那員工工資是怎麼算的啊
商業保險的費用不應由員工支付，如需要員工支付，員工可以要求不上商業保險。所以，公司給員工交了商業保險，不應該影響員工的工資。公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種 1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5 之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公...
滄州老闆拖欠員工工資該怎麼辦有沒有有此經歷的人
用人單位拖欠工資，協商不成，勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可...