1樓：河南常青事務所
<>在解除勞動關係時應當注意以下幾點。
1、不涉及一些特殊工作正常情況下，自己自願解除的可以提前乙個月向公司報告到時間後按程式離職就可以了。
2、若是公司違法解除勞動關係的侍段可以要求公司支付兩倍的經濟補償，工作時間滿一年的以乙個月的資為標準不滿六個月的以半個月的工資為標準，要注意的是乙個月的工資用當時一年內滾虧每個月的平均工資而不是乙個月的基本工資。還有一種情況就是滿六個月不滿一年的也要按乙個月的工資為標準。
3、若是公司想要勸退你，不要主動提出離職，一但主動提出離職就視為放棄了自己請求支付經濟補償金的權力。還有就是公司若是辭退你必須提前乙個月像你說明，若未提前乙個月的通知的可以要求用工單位支付乙個月的報酬。
4、入職後應當簽訂勞動合同，滿乙個月不簽訂勞動合同工的可以要求支付雙倍工資，勞動關係期滿勞動者可以拒絕續簽勞動合同，但是用工單位不得拒絕勞動者續簽勞動合同的請求，用工單位拒絕的勞動者可以請求用工單位支付經濟補償金。
5、用工單位拒不支付的可以申請勞動仲裁，仲裁後仍不支付的責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
6、若是你對申請勞動仲的結果不服的可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議必須先申請仲裁才能提起訴訟。大談神。
當然面對一些勞動爭議最好的方式還是要與用工單位進行協商，協商是最好解決矛盾的方式，方便快捷，在協商不了的情況下在採區法律手段去維護自己的權益。
2樓：殷琬
為了避免勞動爭議，最好採用書面解決的方法，試用期內解除合同需要做好相關工作敏敬的交接，而且勞動者行使辭職權時應該注意用人單位凳正支付棗拿悔了相關的培訓費，或者在約定的時間內進行合同解除。
3樓：雙子小黑嘿
最好採用書面通知，這個時候一定要做好工作交燃寬液接，要學會維護自己的利益，同時也要注意走正規的流皮物程，也巧局要有相關的離職證明。
4樓：史蒂芬斯
如果是在試用期解除勞動合同的話，就要進行工作的交接，這樣就可以避免造氏模成損失，而且為了避虧核逗免有勞動爭議所以最好用書面通知的方式銷賣。
勞動者解除勞動關係有哪些具體要求？
5樓：王煥坤
一、雙方協商解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
二、勞動者單方解除勞動合同。
即具備法律搭敗規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除。
1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除。
用人單位以暴力、威脅或歷告者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知知爛顫用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
三、用人單位單方解除勞動合同。
1、過錯性辭退。
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退。
用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
3、經濟性裁員。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
勞動者解除勞動關係有哪些具體要求
6樓：鄒海波
法律分析：一、雙方協商解除勞動合同塌隱，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經答鬧濟補償金。
二、勞動者單方解除勞動合同 ，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。清衫罩勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動關係的注意事項主要有什麼
7樓：羅仰俠
法律分析：解除勞動關係的注意事項：
1、為了避免勞動爭議，最好採用書面通知的形式。
2、需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失。
3、另外勞動者行使辭職權時應注意兩點：
1)如果用人單位支付了培訓費、約定了服務期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔違約責任。
2)提前通知的日期要符合法律規定。
一、合同未到期辭職需要承擔哪些後果。
合同未到期辭職需要承擔的後果：合同未到期辭職，需提前30天提出書面辭職通知，無後果。用人單位花錢培訓，約定服務期的，需要支付違約金。
勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、籤一年合同中途不幹了會怎麼樣。
籤一年合同中途不幹了的影響：1、雙方協商一致解除勞動合同的，塌伏可以依法解橡飢除；2、勞動者不在約定服務期內辭職的，並且提前三十日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用；2、不符合上述情況的，勞動者需要按照勞動合同的約定向用人單位支付培訓費等違約費用。
法律依據：《勞動合同梁衫返法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動關係的注意事項主要有哪些
8樓：龔成貴
法律分析：解除勞動關係的注意事項：1.
為了避免勞動爭議，最好採用書面遭知的形式。2.需要做好枯褲工作交接，避免因沒姿簡沒有交接造成損失。
3.另外勞冊培動者行使辭職權時應注意兩點：(1)如果用人單位支付了培訓費約定了服務期股而而勞動者違約的， 勞動者禍除勞動會同應當按約定承擔違約責任。
2)提前遇知的日期要符合法律規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通和用人單位， 可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位。可以解除勞動合同。
企業解除勞動關係需要注意的問題
9樓：彭曉璐
1、最好不要在勞動合同種約定用人單位如果違法解除合同，除了承擔法定賠償金之外，還要賠償勞動者損失。否則，就會像本案中的用人單位一樣，既要承擔賠償金責任，又要承擔賠償損失責任。
2、一旦發生因違法解除而勞動者要求恢復勞動關係的爭議，用人單位在舉證時一方面要全力證明解除行為的合法性；如果實在不能證明解除行為是合法的，則不能坐以待斃，而是要積極舉證證明該崗位已經不存在了，或者該崗位已經有其他員工頂替了，且公司已經與頂替的員工簽署了較長期限的勞動合同，從而達到「勞動合同已經不能繼續履行」的證明要求。
一、用人單位按勞動合同法40條解除勞動關係是否要補償？
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
一、勞動關係違法解除的是可以要求恢復勞動關係的。
勞動合同法》第48條規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」。
通過該規定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位可以不同意繼續履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應賠償另一方的損失。
其次，《勞動合同法》第48條規定中說明，員工是可以要求回覆勞動關係的，如果不要求繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，所以勞動關係的恢復還要看個人的意願。
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