1樓：天傑地靈青島人
1、沒有試用期前後的工資數額，無法判斷支付工資是否符合約定？！
2、所從事的棉紡織品製作工作，並不是固定崗位，單位有權根據實際需要隨時調整。
3、每天工作八小時屬於標準工時制，符合法律規定，但每週休息一天，超過了法定的40小時/周（即週五）工作制，雖然並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，但週六上班屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資的百分之二百的工資報酬。
4、具體作息時間可根據季節變化適當調整，已不屬於標準工時制，而屬於綜合工時制，而綜合工時制是需要事先報當地勞動部門備案的。
2樓：伊賀秋葉
勞動合同具備的條款有九項，參見勞動合同法第十七條。這份勞動合同按照法律規定的條款擬定，是有效的。除此之外還可以在條款里約定其他條款，只要是不違反法律法規的規定，其他事項雙方協商都可以補充進去。
3樓：無心我
籤你的。沒問題。到期不幹了。
你可以要求賠償你加班工資，每週休一天，也就是你每週都加班一天，是日工資的3倍賠償。儲存好考勤記錄，拷貝，照相都可以，工作服，名牌，走時去勞動監察告他，100%賠你的！！
解除勞動者勞動合同支付經濟補償金時，月平均工資如何計算
勞動合同法第四十七條規定 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。解除勞動合同時支付的...
根據《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同
用人單位不得解除勞動合同的情形 1，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。職業病是勞動者在生產勞動及其職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病。職工患了職業病，說明企業的生產或工作條件 安全制度或者醫療條件不夠完善 職工因負傷，說明企業的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工...
我想知道女人出軌時她說謊話的表情是怎樣的
一個習慣出軌的女人在說謊時大概是不易被察覺的.不小心出軌的女人出了軌之後大概是滿懷歉意,並表現地良心不安的.如果是我,我大概不想去說謊,只會選擇離開吧.因為說了謊就要另一個謊來圓第一個謊.所以,我想你所說的出軌的女人說謊的表情就像一個做錯事的小孩一樣的表情,摸清對方的心態,自然就懂得她的表情了.呵呵...