1樓：匿名使用者
企業中的管理者和勞動者之間的關係不物爛空屬於生產關係範疇。生產關係和上層建築屬於政治經濟學中研究範疇。生產關係指的是生產力與生產資料。
社會制度之間的關係。企業中的管理者和勞動者之間只是企業內部的管理與被管理的勞動關係。生產關係指人們在物質資料生產過程中結成的相互關歷悄系．它的具體內容包括人們在物質資料的生產、交換、分配、消費等方面的關係．生產資料所有制是生產關係的基礎．一定的生產資料所有制罩瞎形式， 決定人們在生產中一定的地位和相互關係、一定的交換關係、一定的產品分配和消費關係．
2樓：匿名使用者
屬於，狹義的生產關係是指人們在直接生產過程中結成的相互關係，包括生產資料所有制關係、生產中人與人的關係和產品分配關係。廣義的生產關係是指人們在在生產的纖姿過程中結成的相互關係，返納包括生產、分配、漏豎沒交換和消費等諸多關係在內的生產關係體系。
管理者發放工資給勞動者，屬於物質分配的性質了，這一小點就可以說明問題。
3樓：匿名使用者
勞資關係是。如果企業裡的管理者也是企業聘請來的，實質也是勞動者之一，只不過分工不同。
對於勞動與管理的關係,正確的說法是
4樓：
摘要。對於勞動與管理的關係，正確的說法是。
親親，對於勞動與管理的關係，正確的說法是：勞動關係是指勞動者與勞世棗洞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程搜枯所巖衡構成的關係。
勞動關係是最基本的社會關係，勞動關係和諧是社會和諧的重要基礎。從內涵來看，勞動關係是指勞動力使用者和勞動者在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關係。它包括勞動者勞動關係的建立狀況汪帶(勞動合同)、勞動者權益實現狀況(勞動條件)、勞動者的組織狀況(工會困鬥蘆)、集體合同和集體談判的狀況以及勞銷孫動糾紛的解決等等。
企業是勞動關係管理中的直接主體之一對不對
5樓：
您好很高興你的問題☺️勞動關係所涉及的勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或飢橋滾腦力勞動並獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，並具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，並對勞動者承擔相關義務的相對方爛餘，主要型別有(1)在中國境內依法核准登記的各種所有制性質、組織形式的企業。
如國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業、鄉鎮企業等。(2)依法核消雀準登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。
3)依法成立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等各種單位。事業單位在國家法律規定的許可權範圍內有權使用勞動者。(4)依法成立的國家機關。
它們在法律規定的許可權範圍內，也有權使用勞動者。希望我的能夠給您帶來幫助！❤️
對於勞動與管理的關係,正確的說法是
6樓：
對於勞動與管理的關係，正確的說法是。
勞動關係管理的作用： 1.兼顧各方利益； 2.
以法律為準繩，協商解決爭議； 3.預防勞動爭議。 「勞動關係管理」就是指傳統的籤合同、解決勞動糾紛等內容。
勞動關係管理是對人的管春轎巨集理，對人的管理是乙個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環節是資訊傳遞與交流。通過規範化、帆遊制度化的管理，使勞動關係雙方（企業與員工）的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關係，促使企業經營穩定執行。企業勞動關係主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係：
所有者與全體員工的扒冊關係；經營管理者與普通員工的關係；經營管理者與工人組織的關係；工人組織與職工的關係。
企業是勞動關係管理中的直接主體之一對還是錯
7樓：
摘要。企業是勞動關係管理中的直接主體之一是對的。
用人單位與輸入單位就對勞動者共同承擔的義務達成協議並徵空叢得勞動者同意的，用人單位和輸入單位應當共同對勞動者承擔勞動法上的義務。所以企業判虧櫻是勞動關係管理中的直接主體之一，企業是最重要的，市場主體掘叢是經濟活動的主要參加者。
企業勞動關係的概念是什麼
8樓：張秋菊
法律分析：虧鬧勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。
同時，也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。絕空絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適並姿用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
企業管理中的勞動關係是什麼
9樓：王煥坤
企業勞動關係是指企業與勞動者之間依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
一、大學畢業找工作需要籤合同嗎。
大學畢業找到工作之後應該簽署勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
二、勞動合同什麼時候可以訂立。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。用人單位自用工之日起超過乙個月故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、私營企業需要簽訂勞動合同嗎。
私營企業也需要與勞動者簽訂勞動合同。
用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
對於勞動與管理的關係,正確的說法是
10樓：
對於勞動與管理的關係，正確的說法是。
你好，對於勞動與管理的關係，正確的說法如下：從勞動與管理的直接結合到勞動與管理的分離1.原始勞動與管理的直接結合原始勞動也包括組織，協調，指揮，控制的方面，不過這種活動不是由專門的，脫離勞動過程的人承擔的，而直接就是勞動過程的一部正如悄分。
這倒不是說在原始勞動中就沒有領袖和權威。您好，以上是給出的答案，如果我的答案對您有幫助，麻煩您對我的服務進行贊呀，橡局您舉渣的贊是我前進最大的動力，祝您生活愉快
家鄉的勞動者作文，家鄉的勞動者作文400字
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首先，作為一名中層領導者，要具備開拓創新的意識。大膽嘗試，以超前的眼光看問題，其次，在日常工作中，中層幹部要有真抓實幹的精神。作為部門的領導，既是指揮員又是戰鬥員，應該體現自己的能力和水平，越是面對棘手難纏的問題，越要沉著冷靜，迎難而上。第三，要有吃苦耐勞的精神。這是必須謹遵的原則。要做到不畏艱難困...
簡述管理者的技能，簡述管理者的概念技能？
思想技來能 概念技能自和人際技能。1 思想技能 bai能夠總攬全域性，判斷du出重zhi要因素並瞭解這些因素之間關係dao的能力。2 概念技能 指管理者對複雜事物進行抽象和概念化的能力。能夠深刻認識組織中任何行動的後果以及正確行使管理者的各種職能。3 人際技能 指成功地與別人打交道並與別人溝通的能力...