1樓：山野柴胡
醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，並彎寬給予三個月到二十四個月的醫療期。鬧亮」
特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定「關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。」
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準絕亮的80％。」
勞動能力鑑定】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第六條規定「企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。」
醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
2樓：影音娛樂帳號
只要你能證春蠢頌明扒鄭你是該單位的員工。
所以 如果單位沒簽合同的話 平時就需要保留證據 比如工資單 單位發的勞保用品 門卡等等。
3樓：tt公主閣
用人單位是有責任的。
沒有工作合同在工作時間發生腦血拴可以要求單位賠償嗎
4樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
親親<>
很高興為您解答。<>
沒有工作合同在工作時間發生腦血拴是可以要求單運褲基位賠償的，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。勞動者可以申請工傷人證，病假期間有病假工資。如果認純殲定是工傷的，由公司旁謹賠償。
法律依據：《中華人民共豎旦和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷察辯殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從敗纖缺工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
用人單位沒有和我籤勞動合同上班期間突發腦出血怎麼賠償
5樓：
摘要。中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有和我籤勞動合同上班期間突發腦出血怎麼賠償。
您好，律師為您服務。
請稍等一下。
中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用工單位的不籤勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出「違法成本」，比如「須按月付雙薪」。這些都在《勞動合同法》做了明確規定。
很高興為您服務，祝您生活愉快。
沒簽勞動合同工作期間突發腦出血
6樓：寧寧說法
一、職工在工作時間突發的突發腦出血，如果不屬於《工傷保險條例》第十五條第一首爛款規定的(
一、在工作時間歷芹明和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的)的情形的，而不能被認定為工傷，也就不能享受相應的工傷待遇；用人單位也不需承擔相應的賠償責任。
二、患病職工可以依法享受患病或非因工負傷醫療期的相應待遇。
三、用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助(比如對確實困難的職工借予必要的搶救**費用)。
四、為勞動者依法建立社會保險關係並承擔相應的費用肢告繳納，是用人單位的法定義務，如果是用人單位的原因沒有為職工建立醫療保險關係而導致病患職工不能享受醫療保險待遇時，用人單位應當擔當患病職工因此造成的損益的支付責任。
沒有合同卻在工作中突發腦血栓這樣情況可以找對方工廠嗎?
7樓：蠶她爸
不管是否籤合同，工作中發病都屬於工傷，工廠應該以工傷進行賠償。
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：僪奧
可以，事實勞動關係，關鍵的是在工作中發的病。
沒有工作合同在工作時間發生腦血拴可以要求單位賠償嗎
9樓：
摘要。親親~抱歉讓您久等了，很高興為您解答~沒有工作合同在工作時間發生腦血拴可以要求單位賠償嗎：可以的，就算不籤合同，也是要賠償的。
勞動者受傷後可以要求侵權責任人賠償，如果受的是工傷，可以依法要求工傷保險**和用人單位支付工傷賠償。並且還可以追究單位逾期不籤合同的責任，一般是最多不超過十乙個月的每月雙倍工資賠償。
親親~抱歉讓您久等了，很高興為您解答~沒有工作合同在工作時間發生腦血拴可以要求單位賠償嗎：胡孫可以的，就算不籤合同，也是要賠償的頃激。勞動者受傷後可以要求侵權責任人賠償，如果受的是工傷，可以依法要求工傷保險**和用人單位支付工傷賠償。
並且還可以追究單位逾期不褲乎鏈籤合同的責任，一般是最多不超過十乙個月的每月雙倍工資賠償。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷畝橘保險**中先行支付的搭簡工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經迅枝團辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
我是工傷,和單位籤的勞動合同到期幾天了,單位既沒續簽,也沒解除,怎麼辦
你發生工傷，而且勞動合同到期，公司就不續簽合同，那麼你要先去鑑定工傷等級，然後，找公司協商工傷補償及雙倍經濟補償，公司不支付的，反映到勞動局解決。繼續在原單位工作可以視為按以前合同繼續履行。如果用人單位不與你續簽，則應該按實際工作年限支付補償金 職工與我單位簽訂勞動合同後，時間到期沒再續簽，也沒辦理...
單位解除勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種 1 勞動合同期滿2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3...
單位非法解除勞動合同,能投訴勞動監察大隊嗎？ 5
單位非法解除勞動合同,能投訴勞動監察大隊嗎？ 可以投訴，勞動監察大隊負責協商糾紛，如果直接去仲裁庭是判決對錯 兩個機構都不負責取證，你需要自己收集證據，比如你和公司的勞動關係，公司辭退你的理由 口述的不算實證 強行辭退是非法辭退，非法辭退給你雙倍辭退賠償，即你乙個月的工資 你還需要證明你的工資是多少...