1樓：緣相識
依據表面情況來說，肯定無法申請勞動仲裁了，這你也明白。我們現在只能考慮是存在時效中斷的情形了，如果存在還有希望，如果沒有，那隻能勸您看開一點了。
中斷與中止的情形如下：
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：簡簡單單
2023年5月和原單位協商解除了勞動合同，現在才提出的話，已經超過勞動爭議仲裁的時效了，不能再要求了。
3樓：匿名使用者
2023年5月和原單位協商解除了勞動合同，可惜現在再主張權利已經過了時效，不會得到法律支援。
4樓：匿名使用者
你當然可以啊. 你的權益.
但是,是否能夠執行就不好說了. 可以斷定的是, 誰也不會願意付錢給你的.
好運吧.
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