1樓：華律網
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。
第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
2樓：miss羅萱
可以的。
因為，在《勞動合同法》第42條裡面規定了不能解除勞動合同的情況，但是由於不得按照本法第40條、41條的規定解除勞動合同，假如用人單位按照本法第39條的規定解除勞動合同，並沒有違反《勞動合同法》的規定。
女職工在孕期嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
從以上的規定來解釋，如果女工在懷孕期間嚴重違紀的，用人單位可以解除勞動合同。
縱橫法律網 貴鑄律師
4樓：辛兒貝勒
可以。又碰到你。。。
5樓：匿名使用者
如果是嚴重違紀，單位可以解除勞動合同。
縱橫法律網 尹成剛律師
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