1樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動者是否可以領取失業保險金，如果符合領取失業保險金的條件，可以在60日內到用人單位所在地的就業局辦理失業保險金登記手續。
失業金領取條件
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
2樓：黑色青花瓷
如果是當事人曠工等嚴重違紀的情況被用人單位開除等方式解除勞動合同情況下，滿足參加失業保險滿一年以上，並有求職要求的條件時，是可以申領申領失業金的。
但是這種情況下用人單位不用向勞動者支付經濟補償金。
3樓：匿名使用者
你去勞動仲裁處詢問一下最靠譜！
解除了勞動合同
解除了勞動合同，經濟補償金協商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職...
單位解除勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種 1 勞動合同期滿2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3...
我和原單位協商解除了勞動合同，但原單位未執行勞動合同法第46條，即支付補償金。現能否
依據表面情況來說，肯定無法申請勞動仲裁了，這你也明白。我們現在只能考慮是存在時效中斷的情形了，如果存在還有希望，如果沒有，那隻能勸您看開一點了。中斷與中止的情形如下 因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不...