1樓：微風
病不能上班，單位不出據解除勞動合同，勞動者沒有解除勞動合同證明不能辦理失業保險金領取，通常辦理失業保險金領取手續時需要勞動者出具解除勞動合同證明。
用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.
用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：冰chn帝
你提前一個月向公司提出辭職，一月後你就自動辭職了，不用公司同意，然後就可到社保局辦理失業保險了，公司如不出據相關證明，可向社保局勞動監察部門反映
因病辭職解除勞動合同可以領取失業保險金嗎？
3樓：兩個平方數
因病辭職不符合「勞動者非因本人意願中斷就業」的情形，故不能領取失業金。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
1）終止勞動合同的；
2）被用人單位解除勞動合同的；
3）因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5）因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6）因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7）因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9）法律、法規另有規定的。
擴充套件資料
1、失業金申請資格：
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2）非因本人意願中斷就業的；
3）已依法定程式辦理失業登記的；
4）有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
1）本人身份證明；
2）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
3）失業登記及求職證明；
4）省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
3、有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
1）重新就業的；
2）應征服兵役的；
3）移居境外的；
4）享受基本養老保險待遇的；
5）被判刑收監執行或者被勞動教養的
6）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的。
4樓：初夏
被保險人同時具備下列條件時，可以領取失業保險金：
（一）在法定勞動年齡內非自願性失業；
（二）本人及單位按規定參加失業保險並連續繳費滿一年以上；（三）進行失業登記；
（四）有求職要求並接受職業介紹和就業指導。
而勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的; (9)法律、法規另有規定的。
5樓：生活小幫手小陳
回答員工主動離職一般是不能領取失業金的。
【法律依據】
根據《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
提問怎麼辦理失業登記
回答除此之外，也可以通過線下途徑辦理，符合條件的參保人可攜帶本人身份證及其它有關材料前往當地失業保險經辦機構辦理失業登記，經審批通過後即可完成。
提問在武漢一個公司交了一年多的失業保險，現因身體原因辭職的可以辦理失業金嗎
回答親親，如果是您主動辭職的話，一般是不能夠領取失業保險金的，但是如果您有意身體原因的話，您可以跟公司說清楚，然後讓公司已辭退您的形式給您辦理，這樣您就可以領取到失業救助金了。
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6樓：自來保
辭職了，可以能領失業保險金嗎？
我因病不能再從事現有的工作，辭職。能不能領取失業金。
7樓：我愛斯隆
不能。依據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的
（二）非因本人意願中斷就業的
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的
你因病自己提出辭工，屬於因被人意願中斷就業，不能領取失業保險。
補救辦法是，與公司協商，把解除勞動合同原因寫成非本人意願中斷就業，且公司並不會因此受到損失。
非本人意願中斷就業的情況：
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；
（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；
（6）法律法規另有規定的。
擴充套件資料：
失業保險的特點
一、普遍性。
它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業後的基本生活而建立的，其覆蓋範圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。
因此，在確定適用範圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關係後，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。
二、強制性。
它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。
按照規定，在失業保險制度覆蓋範圍內的單位及其職工必須參加失業保險並履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。
三、互濟性。
失業保險**主要**於社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分**渠道，不分繳費單位的性質，全部併入失業保險**，在統籌地區內統一排程使用以發揮互濟功能。
8樓：匿名使用者
1、按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合「非本人原因」的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。3、所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。4、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
9樓：匿名使用者
1.因病不能工作辭工，公司應給予補償2.辭工後關係轉到街道可申領失業金
10樓：匿名使用者
你的情況可以不必著急辭工。如已辭工可以申領失業金。
11樓：職場導師
回答您好，您需要的資訊正在馬不停蹄整理中，需要時間，所以需要耐心等待下哈
如果自己主動辭職
這不符合領取失業金條件哈
提問如果讓公司開除或者辭職，是不是公司也負著法律責任呢？
回答你說的對
如果公司辭退你
他需要賠償你……
提問明白啦，謝謝
回答客氣了哈，有個贊更好啦～
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因病不能工作,自動離職可以領失業金嗎
12樓：微風
因病不能工作,自動離職不可以領失業金。
失業金領取條件
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
《失業保險金申領發放辦法》
第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
13樓：三亞立馬
不用領取。
《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
工人因病不能上班,單位是否有權解除勞動合同
1.若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可依法解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2.若勞動者不存在法定過錯。那麼在醫療期內，用人單位是無權合法解除勞動合同的。在醫療期滿後，勞動者仍不能上班的，那麼用人單位可以合法解除勞動合同，但該情形下需要支付經濟補償金，且需提前三十...
單位解除勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種 1 勞動合同期滿2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3...
單位單方面解除勞動合同，我沒有同意，一直上班，直到2023年一月
1 沒續簽勞動合同，你可主張從沒續簽勞動合同的第二個月起到一年內的雙倍工資。法律依據 勞動合同法第八十二條。2 欠發工資應當發放。法律依據 勞動合同法第八十五條。上班之後一個月還是不簽訂勞動合同的話，該單位違法，你可以蒐集勞動僱傭關係實際存在的證據去告他，比如說考勤表，同事證明，可以要求支付雙倍工資...