1樓：法妞問答律師**諮詢
協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：
其中第（二）種情況是「用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的」。第47條規定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據上述規定，如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。而根據勞動部2023年釋出的354號檔案《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者依據《勞動法》第24條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。此外，勞動部2023年釋出的481號檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定，經勞動合同當事人雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。
而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。
2樓：八戒財稅
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。可見，即使在協商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，單位則可以不支付經濟補償金。但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過錯原因，由勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應支付經濟補償金。
3樓：南京追夢網路科技****
1、根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這就表明雙方可以協商一致解除勞動合同。
2、但是《勞動合同法》第四十六條中又規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償。
也就是說，只有在用人單位主動提出要與勞動者協商一致解除勞動合同時，用人單位才需要支付經濟補償，如果是勞動者主動提出的，就沒有經濟補償了。
4樓：丁小儒
《勞動法》
第二十四條規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除」。
第二十八條規定：「用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償」。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）
第五條規定： 「經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償」。
根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規定。
5樓：魘魅
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協商一致的解除是其中的一種。那麼，在雙方協商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經濟補償呢？根據勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
根據勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。 通過以上兩個法條可以看出，雙方協商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那麼用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；而如果解除合同是由勞動者提出的，那麼用人單位則不必向勞動者支付經濟補償金。
協商一致解除勞動合同，是否需支付經濟補償金？
6樓：時尚白日夢
1、協商一致也需要支付經濟補償金。
2、《勞動法》第24條規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除」。第28條規定：
「用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償」。
拓展資料：
如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。而根據勞動部2023年釋出的354號檔案《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者依據《勞動法》第24條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定，經勞動合同當事人雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。
7樓：匿名使用者
看情況。
1、協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（1）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（2）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（3）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（4）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、 根據上述規定，如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。而根據勞動部2023年釋出的354號檔案《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者依據《勞動法》第二十四條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
此外，勞動部2023年釋出的481號檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定，經勞動合同當事人雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。
1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。
《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
2、勞動者單方解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：
（1）勞動者與用人單位協商一致的；
（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（13）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：
協商一致解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金。
9樓：冰雨夢悠悠
解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規定。
《勞動法》
第二十四條規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除」。
第二十八條規定：「用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償」。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）
第五條規定： 「經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償」。
10樓：慎靈楓
協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：
其中第（二）種情況是「用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的」。第47條規定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據上述規定，如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。而根據勞動部2023年釋出的354號檔案《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者依據《勞動法》第24條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。此外，勞動部2023年釋出的481號檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定，經勞動合同當事人雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。
而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。
協商一致解除勞動合同是否需支付經濟補償金
1 協商一致也需要支付經濟補償金。2 勞動法 第24條規定 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除 第28條規定 用人單位依據本法第24條 第26條 第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償 拓展資料 如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。而...
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協商一致離職，只獲得了一個月的經濟補償金，你要求企業按 勞動合同法 規定的補償標準支付，以及你要求企業支付一個月的代通知金，是否還能申請仲裁？關於經濟補償金的仲裁申請，有兩個前提，其一是否在仲裁時效內，其二是你和企業是否簽訂了協商解除勞動合同協議書，協議書中是否約定了相關條款？假如你離職還不到一年 ...
試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用
根據我的瞭解，用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，所以沒有理由賠償培訓費的。如果當初在簽訂勞動合同之時雙方就培訓費用進行說明，則需要進行賠償。勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專...