單位非法解除勞動合同,能投訴勞動監察大隊嗎？
1樓：匿名使用者
1、可以投訴，勞動監察大隊負責協商糾紛，如果直接去仲裁庭是判決對錯；——兩個機構都不負責取證，你需要自己收集證據，比如你和公司的勞動關係，公司辭退你的理由（口述的不算實證）
2、強行辭退是非法辭退，非法辭退給你雙倍辭退賠償，即你乙個月的工資（你還需要證明你的工資是多少，因為公司可能說你工資只有2000，給了你4000是已經支付賠償金了）
3、公司一般不會被告就錢，因為要防止以後員工效仿！所以很大可能情願出10000的律師費也不願意給你賠償金，或者和你拖很久（仲裁完了不服的還可以到法院一審二審）才給你賠償金，讓員工知道勞動糾紛的錢不是那麼好拿的！
所以你要不要花時間精力去取證+打官司為了乙個月的工資，自己拿捏！
2樓：網友
可以的，除此之外，您還可以向單位所屬地勞動仲裁委員會提起仲裁。
3樓：人意何如我心
不能，試用期和正式期是不同的。就是給公司乙個選擇權。一旦簽了正式合同，就會傾向於保護勞動者。
出於公平，所以才會有試用期。此時的舉證責任沒有那麼難。講句不好聽的，我只需要提供乙個老員工的業績資料，你比不上，就可以說你不行。
4樓：網友
違法解除合同可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁都可以。
5樓：匿名使用者
可以啊。如果用人單位不能提供員工試用期不合格證據，就屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
6樓：網友
可以的，保留好證據，合同，打卡記錄之類。
7樓：荊萊
可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動糾紛向勞動監察大隊投訴有用嗎?
8樓：李永健
法律分析：勞動糾紛向勞動監察大隊投訴有用，向勞動監察大隊投訴是拿回自己薪資的方式之一。有的公司被投訴一下，就給工資了。
就怕那種被投訴了，依然不給工資的情況。如果投訴了依然不給，如果跟公司之間是勞動關係的，就直接勞動仲裁吧。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百條 人民法院對於可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定採取保全措施。人民法院採取保全措施，可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，裁定駁回申請。
人民法院接受申請後，對情況緊急的，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
違法解除勞動合同找勞動監察大隊嗎
9樓：小lin懂法
勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同的。在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，勞動合同的解除有法定的理由。那麼，單位違法解除勞動合同向哪兒投訴？
下面，詳細為您介紹具體內容。
單位違法解除勞動合同向哪兒投訴。
單位違法解除勞動合同向勞動監察大隊投訴。
用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明桐舉。該法第89條也規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。
勞動者要成功維權，應當注意兩點：
第一要有證據意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那麼這些工作交接或薪資結算本身就等同於退工手續，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。
第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答覆拒坦輪世絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。
員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的藉口。
讓肢至於用人單位將辭退員工解釋為崗位調整或放假休息，這樣的事由是與現行的法律法規相沖突的。崗位調整，單位應當與勞動者簽訂崗位變動協議；放假休息，單位要提供相應的依據以及單位的規章制度等。這些都屬於用人單位保管的證據，用人單位應當提供舉證責任，舉證不能的將要承擔不利後果。
因此，如果單位辭退勞動者時不出具相關證明，作為勞動者本身來說，維權的意識以及時間非常重要。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向律師進行諮詢。
單位違法解除勞動合同向哪兒投訴
10樓：陳友聯
單位違法解除勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正譁纖。
一、勞動法辭職補償是什麼。
中華人民共和國勞動法》辭職補償為：
1、解除勞動合同後，未依照規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延圓中不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、週六加班怎麼算違反勞動法。
週六加班是與工會和勞動者協商後的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
三、三方公司不給解約函如何處理。
向勞動行政部門進行反應，由勞動行政部門責令改正，如果用人單位不開，可以向勞動部門投訴如果簽訂的是三方協議。給勞動者造成損害的，在用人單位解除合同後，需要用人單位開具證明。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動法》第八十五條規定，縣級以上各亂腔仿級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
單位違法解除勞動合同該去哪投訴
11樓：唐玉娟
單位違法解除勞動合同向當地的勞動行政部門投訴。勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標則緩準的賠償，也可以要求用人單位繼續履行合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個肆銀月工資的標準向勞動者支付。
一、斷工的員工解僱工資賠償標準？
用人單位合法解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付經濟補償，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以按照上述標準的二倍向用人單位索要賠償。
二、與孕婦解除勞動合同需要賠償的標準。
員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限；
每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報裂盯宴人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
解除勞動合同賠償金可以申請勞動監察大隊處理嗎?
12樓：熊貓一起說法
用人單位違法解除勞動者需要支付經濟補償金，在職期間還可以找到用人單位負責人，進行商榷，那離職之後呢，該找哪個部門呢？勞動監察大隊還是其他部門呢？接下來由我為大家帶來離職後補償找勞動監察嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
用人單位違法解除勞動者需要支付經濟補償金，在職期間還可以找到用人單位負責人，進行商榷，那飢中派離職之後呢，該找哪個部門呢？勞動監察大隊還是其他部門呢？接下來由我為大家帶來離職後補償找勞動監察嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
一、離職後補償找勞動監察嗎
是可以的。《勞動保障監察條例》第十條。
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
二、員工離職補償標準
員工離職後按照規定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、何時訴求仲裁委及其時效
離職後申請仲裁根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
以上就是我整理的關於離職後補償找勞培乎動監察嗎的相關內容，勞動者的經濟補償金和經濟賠償金，在向用人單位主張時，本已爛賀困難重重，不能在實現權利時再加以阻礙，因此勞動監察予以糾正。
單位解除勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種 1 勞動合同期滿2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3...
廠方解除勞動合同，勞動合同丟失能解除勞動合同嗎
根據我國 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...
公司非法解除勞動合同應該怎麼處理
你可以向當地人社局的勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁，不收費。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休...