1樓：絵社會
很多員工覺得，在單位侵害勞動者權益時，把單位告到勞動局，單位就會受到很大的影響！其實並非如此，現實狀況是，單位不但耗費了你的時間和精力，最終要承擔的僅僅是本該屬於你的勞動權益，很少會承擔額外的責任。
侵害要侵害勞動者的權益，涉及到的無外乎就是降薪、剋扣工資、調崗、未依法繳納社保、辭退這些事項。除了辭退外，工資、崗位、社保，本來就屬於法律規定的屬於勞動者的勞鍵橋動權益。而對於辭退，如果公司是合法辭退那沒什麼好說的，如果是違法辭退，就存在賠償金，這也是法律規定的。
這裡說的告到勞動局，實際上就是申請勞動仲裁，是去當地的勞動仲裁委。這裡的關鍵就是耗費的時間精力。
勞動仲裁階段，前前後後最快怎麼也得兩個月吧，如果遇到辦事拖拉的3-4個月也是正常的。然後公司在起訴到法院，一審二審，6個月就沒了。總共加起來，少則8個月，多則一年。
這只是時間成本在這期間，員工還有經濟成本，最關鍵的精神壓力這些都是無法估計的。
在這種情況下，如果單位勝訴了，那麼既不用支付賠償，還浪費了員工的時間精力。如果單位敗訴了，也僅僅是支付本該屬於員工的權益而已，最關鍵的還浪費員工那麼多時間精力。對於這些所謂的後果，單位會害怕稿和猛嗎？
根本不會！
有人會說，單位侵害勞動者權益，不是會被罰棚李款嗎？只能說你想多了！這種情況出現的幾率有多小？
超時加班普遍都是，有幾個單位因此被處罰？這些行為都是員工不投訴，基本也不會主動追究和處罰單位的。
即便員工去投訴了，也是充滿坎坷障礙，最終也是和稀泥了事。員工最終還是隻能通過勞動仲裁，而單位幾乎不會因此受到額外的處罰。
總而言之，目前的勞動關係和勞動爭議處理制度中，員工是處於劣勢的，而單位對於違法勞動法的行為，很少得倒額外的懲罰，所以這就是乙個難以接受的現實狀況。
2樓：王祿
會被處以罰款，可能會需要做出相應的賠償情況，嚴重的需要坐牢。
3樓：的瘦
公司要猛遲按照棚攜勞動法來補償員工的損失，而且還要被處罰金，如果員工有鏈知伏產生什麼訴訟費用，那都由公司來進行承擔。
4樓：雙子小黑嘿
會被罰很多錢的，需要向勞動者作出賠償。情況嚴重的可能會讓公司關停。
被員工告到勞動局後果
5樓：譚玲春
法律分析：勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動局應當立案調查並根據具體情形作出處理，依法應當受到行政處罰的依法作出處罰決定，責令改正，不屬於勞動保障監察事項的及時移送有關部門，涉嫌犯罪的及時移送司法機關。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十八：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
員工把公司告到勞動局員工有什麼後果
6樓：宋聰聰
法律分析：員工不會有什麼不良影響。員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什麼後果要依據用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償等的後果。
用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的等情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
企業被員工告到勞動局後果
7樓：易德祥
法律分析：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響業會對此付出一定的法律成本或法律責任業可能會面臨相關行政處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動著權益，勞動者權益保護電話是多少？
可以。離職後續存工資仍然要給你。如不給，可以申請勞動仲裁，也可去法院訴求。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑 1 和老闆協商解決 2 當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用 3 對仲裁結果不服得，可以向...
法律有關勞動者的合法權益，勞動者的合法權益的幾項法律
你好，很高興能夠回答你的問題 首先，休息權是勞動者在享受勞動權的過程中，為保護身體健康，提高勞動效率，根據國家的法律和制度的有關規定而享有的休息和休養的權利。勞動者的休息權和勞動者的勞動權密切相關，休息權是勞動權的必要補充。法律的依據和保障 憲法 第四十三條規定 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國...
什麼叫勞動者就業權益，1 勞動者享有的主要權利是什麼？
根據 中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守...