1樓：王元頁
單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職。沒有相關違法用工情況，要提前三十天書面通知單位辭職，試用期提前三天通知單位辭職
辭職信可以通過電子郵件、簡訊或者快遞方式給單位相關負責人《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：來自楊梅洲樸素的上弦月
你要搞清楚，你提交是需要公司申批同意後方可以辭職。在沒同意情況下你擅自不上班，是你違反規定！！！！
怎麼證明我提前一個月遞交過辭職申請？
3樓：七臺河李陽平
一般用人單位是講誠信度的，不會在員工辭職過程中履行了程式而作手腳的。
如果是私企或有誠信危機的用人單位要避免辭職過程中在時間及程式上的不利後果可以用如下辦法規避：
一是在辭職報告上附一頁簽收單，由接受人或負責任人在收到的同時簽收並索回。
二是在遞交辭職報告時向所在地勞動行政部門送交附件，視為備案。
三是將辭職報告委託公證機關委託送達。
4樓：匿名使用者
寄郵政的特快專遞到公司人力資源部 就行 你把回執單保留著 不管是不是前臺收的 只要公司收了就可以了
提交辭職報告的證據該如何收集啊
5樓：京城李律師
一般不會否認，如你不放心，那末既然辭職申請報告上蓋了章，你拿來影印一份不就是很好的證據嗎。再者，蓋章是否就是同意的表示呢？你應落實一下。
如公司不作答覆你應該是下個月（9月3號）可以走。你應注意一下勞動合同中還有無其他有關辭職的注意事項，比如培訓費用的承擔問題等。
6樓：匿名使用者
拿一份公司蓋章的辭職報告影印件。如無法取得，可以錄音取得證據
7樓：匿名使用者
你不要為了這個想不開
正常的離職手續在條款上規定的一般都是提前一個月提出的，就算你能證明自己是前一天交的辭職信，公司也一樣可以在後天處理，沒什麼意義。關鍵的是你手續完結的時候，公司給你結算工資和福利上有沒什麼手腳，一般私人老闆的公司都特摳，遇到大方的很少。唉，打工辛苦啊。。
8樓：秦福律師
要證明自己提前30日通知的義務，可以採取：
1、和公司負責人**通話，證明自己已提供辭職報告的申請，並注意錄音，配合其他證人證實。
2、自己重新用快遞給公司傳送辭職申請。保留快遞迴執。
9樓：匿名使用者
對於如何證明自己已經提前一個月提交過辭職信的事，可以採用以下兩種方式，第一錄音的形式，證明公司負責該事件的人已經收到，第二就是用快遞形式寄給公司，在快遞備註欄裡備註清楚為辭職信，保留好回單。
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
影印一份蓋了公司章的唄
這還有什麼好問的
哪個公司那麼無聊啊
人都不想在這幹了，還死皮賴臉的
11樓：
有公司簽章已經可以證明。無需自找麻煩。
如何證明自己曾經向公司提交過辭職申請?
12樓：炫酷小汙桃
可以採取快遞的方式，並在快遞單上註明檔名稱為解除勞動合同通知書，儲存快遞底單，同時在快遞被簽收後截圖快遞簽收的畫面，若有必要可以就該快遞過程做公證加強證明效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13樓：韓飛律師
勞動者可以通過**信的形式向用人單位提交解除勞動合同的申請。
還可以通過郵件，聊天記錄等佐證。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：
你可以郵寄。記住要保留郵寄的憑證。寄**或快遞。
15樓：從
辭職報告影印一份，寫好日期，一份交掉，一份讓上司簽字自己留好。
如果你已在30天前提交了離職報告，且現在他們不承認收到過，那麼你可以先到新單位上班，如果原來的單位不給你辦理退工等手續，那麼你到仲裁去告原來的單位「辭退」了你，並要求經濟補償金！原單位為了不支付經濟補償金，勢必會把你遞交的辭職報告拿出來做證據。
我向公司提前一個月遞交了辭職書，還沒到一個月公司就讓我提前走人，問？在法律傷合程式嗎？ 40
16樓：網球寶貝
符合法律規定。單位在接到員工提出的辭職申請後，應當及時作出決定。《勞動合同法》作出提前一個月辭職申請規定，是說如果一個月內單位沒有作出決定，職工可以合法離職。
17樓：匿名使用者
1、提前一個月書面申請，是為了避免給企業帶來損失，給企業交接和安排後續人員留下時間
2、如果公司讓你提前走，只要你本人同意就可以，一般公司批離職時間和你申請的時間是不相同的
3、讓離職員工提前走，一來是避免交接後產生一些負面影響，二是怕給公司造成損失
18樓：匿名使用者
可以，勞動合同法三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
這是不需要經過公司同意解除勞動合同。
第三十六條同時規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司沒到一個月就讓你走人表示他們同意了你的辭職，你們達成了一致。所以你可以順利離開了。
19樓：狗蛋打狗蛋
符合法律規定，職工提前一個月向公司提交辭職書，用人單位必須在30日內回覆，逾期職工可視為自動離職。
辭職期間，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續。
如果單位履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
提前月遞交辭職報告還要交違約金麼
1.你與用人單位約定的違約金，因違反 中華人民共和國勞動合同法 所以無效。2.勞動者離職前只需要提前30天通知用人單位，不需要交納違約金。3.勞動合同法 規定只有存在服務期或競業限制的情況下，可以約定違約金，其他均為無效。公辦教師教師辭職時需要交違約金嗎？不需要。依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供...
公司未予勞動者簽訂勞動合同應賠償什麼
公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動...
勞動者提前解除合同需要交違約金嗎
1 新勞動法出臺後，有規定說，可以提前三十日遞交辭職申請，就可以免交違約金是嗎？不完全是。1 一般情況下，勞動者提前30日書面通知 在試用期內提前3天通知單位解除合同的 不交違約金。2 特殊情況下，即使勞動者提前30日書面通知 在試用期內提前3天通知單位解除合同的，也要按勞動合同的約定交違約金，這個...