1樓：小花的汽車
回覆郵件和微信回覆「您以前**裡說的待遇我覺得挺好，不過我看到個人簡歷沒有說到工資待遇難題」。另一方假如說：哦，我忘記了。
便是我手機裡說的那乙個。那麼你可以請他寫上工資待遇，再給你發螞或一下。一般專業的hr是會答應你，而且再發過來一封offer電子郵件的。
如果對方說：這麼麻煩，不容易有問題的，你直接來上班就行。那就有一些不好辦。
假如你上網查，這一家公司體量非常大，招聘面試中你也發現公司還算富豪(辦公室裡的部位、招聘面試、總數、室內裝修等，看得出公司的經濟情況)。那就大膽的接下來吧。便是有的公司，hr工作中不足細膩健全，並且hr還有些橫。
如果感到這家公司是最雹顫想草臺班子，例如職工只有不到10人，公司也不像尤其正規的模樣，那就再規定一下。這時候，就不要怕尷尬了，就算另一方hr說話難聽，例如「我還能騙你不了！」，你也堅持「就艱辛您再發來一封好麼，謝謝啦」。
就用以前上崗的一家國營企業上市公司來講，當時派發offer時，沒有工資表明，就連簽署勞動合同書時，簽署的也是空缺勞動合同書，最終返還給員工的勞動合同書，薪水一部分，僅僅依照交納社保的數量比例來籤勞動合同。
可是，為何會選擇上崗，由於這家企業是一家國營企業上市公司，薪資福利相對性非常好，有自己的客車、員工餐廳，年末有4個月的年終獎金。往往那樣簽訂合同，也是為了源物敗少交納社保花費，畢竟乙個接近5000名員工的企業而言，社保費用針對企業而言也是相當有壓力的，因此很多員工也都能理解，都沒有因個人社保未全額的交納或是勞動合同工資簽署的問題和公司去踢皮球。但是，也不得不承認，對於這樣的神操作都是極其欽佩，真的是勇於拿企業的信譽和品牌做背誦，就為了少交納社保花費。
我認為offer對於乙個應聘者而言是非常重要的，這是乙個公司對你發出的工作中要約承諾。因此，offer具體內容一定儘可能詳細！包含：
上崗職位，入職時間，薪資待遇，五險一金，別的褔利，歇息日等儘可能在offer裡邊標明清晰。如果公司僅僅與你口頭約定，是沒有什麼法律效力的，因此，如果你真的想要去這個公司，提議你先聯絡一下另一方hr，好好溝通一下，把之上工資待遇等內容新增到offer中，這樣對雙方都是維護，假如將來對這些核心內容有一定的質疑，也可以參考offer，以防那時候大夥兒各執一詞、說不清。
2樓：史蒂芬斯
在每個行旅公司試用期都是會有工資的，只不行鬥過試用期的工資會比較少，如果沒有把工資說明白的話，就可以主動的去問一下公司的領檔帶磨導。
3樓：路邊的風兒
這種情況我們可以跟對方的人事進行確認一下，讓他們重新修改一下offer通知，儘量完善各項條款。
4樓：f但是
你可以找公司的工作人員詢問相關的情況，並且讓他們在offer里加上工資的說明。
公司發的offer郵件裡面沒有試用期的工資說明，會有什麼貓膩嗎？
5樓：番茄味雞腿堡
有可能試用期的工資會非常低，或者是沒有工資，必須要和對方進行溝通，進行了解。
6樓：簡簡單單百事通
那這個試用期的工資肯定是公司說了算，沒有詳細的公司說明的話那你的工資後來可能會成為乙個糾紛。
7樓：雙子小黑嘿
可能是疏漏了。這個時候你一定要及時的和對方溝通，同時也要了解公司的薪資待遇。
公司口頭承諾了試用期工資，發的郵件裡卻沒有關於工資的說明，怎麼辦呢？
8樓：本晟
公司口頭承諾了試用期工資，發的郵件裡卻沒有關於工資的說明，建議保留證據直接詢問。
1.公司的疏忽，如果是這個問題，證明公司不太靠譜。畢竟求職者的關鍵問題已經隨便處理了。
有關人員不瞭解寫作的基本格式。蠢跡也證明這家公司不是大公司，大公司不會犯這麼小的錯誤。工資會在正式的公司**上明帶缺並確標註。
他的做法是一種非正式的表現。如果你害怕分分鐘黑，那就不要去。正式要約應該包括公司描述，是比較正式的體現。
包含崗位描述、合同期限、試用期工資、轉正後工資。所以如果你的offer郵件裡沒有薪資描述，那你就需要主動去打扮胡聽了。
2.你可以在網上查一下，這家公司很大，面試的時候也發現是土豪(辦公地點，面試，人數，裝修等，能說出公司的經濟狀況)，那就大膽拿。有一些公司的hr工作做的不夠細緻和完善，hr還是有些水平的。
如果你覺得這家公司真的想做基層團隊，比如員工不到10人，公司沒有那麼正規，那就再問一遍。可能因為你的堅持，hr對你印象不好，甚至在你入職的時候給了你一記耳光。那說明他有問題，不是你。
3.這樣的事情司空見慣，沒什麼好奇怪的。offer郵件裡沒有薪資描述，很正常。
經歷過的所有公司，國有上市公司都這麼幹，更別說民營企業了。所以遇到這樣的情況，最重要的是決定要不要入職，要看公司對外的僱主品牌形象，以及你個人對這個職位的意向。以上就是對公司口頭承諾了試用期工資，發的郵件裡卻沒有關於工資的說明，怎麼辦呢這個問題的解答。
9樓：撒的謊
你可以要求公司把工資說明寫在郵件裡，也可以起草乙份試用期的合同，這樣就可以更好的保護自己的權益。
10樓：今天退休了嗎
你可以要求對方把送去的工資寫在郵件裡面，如果對方不同意的話，就會有貓膩，這種公司你就不要再去了。
11樓：小徐說民生
如果你對這個有疑問的話，就可以撥打**和對方詢問，然後確定這個事情。
如果公司說試用期沒工資怎麼回覆
12樓：耳機圓子
試用期公司說沒有工資可以通過以下方法處理：
1、可以和公司協商解決。
2、到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
相關法律規定，勞動報酬低於當地最低工枯脊資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
綜上所沒帶滲述，若是真遇到公司不發工資的情況，員工當及時使用法律的**維護自己的利益，在必要的時候諮詢委託相關律師將公司告上法庭，最不當自己與公行衡司進行不必要的碰撞。
公司說試用期工資未發怎麼辦
13樓：網友
勞動者在試用期期間辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可返絕以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法 》第二賀帶條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單漏拍姿位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司offer郵件裡有寫正式工資，勞動合同只寫試用期工資，能否要求修訂合同並暫時拒籤？
14樓：微風
公司offer郵件裡有寫正式工資，勞動合同只寫試用期工資，可以要求修訂合同並暫時拒籤。勞動合同需要明確勞動者勞動報酬，需要雙方協商確定。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
15樓：上海方燕
1、從你提供的資訊看，雙方未簽訂勞動合同的責任在於公司。公司應從用工次月開始，每個月向你支付雙倍工資。
2、公司應當從用工之日起，為你交納社保費。如果你和公司交涉未果，你可以向公司所在地社保管理部門投訴，要求管理部門對公司進行查處。（不屬於仲裁範圍）
3、勞動關係終止後，公司應該為你辦理退工手續。否則，你可以追究公司未及時退工的賠償責任。
16樓：網友
一開始看你的措辭以為是一家還算正規的外企，看完了才發現是一塊臨時攤位。
1、雙倍工資的提議可能得不到仲裁支援，因為畢竟不是企業不和你簽訂，只是就合同內容有衝突而已。
2、公司提供的合同的確存在不規範的情況，薪資報酬是勞動合同的必備條款，既然有事先預約的面試通知單，那麼理應以上面的薪資為準。
3、勞動合同簽訂的日期的確是4月5日，因為這是勞動關係建立的初始時間。
4、你希望得到經濟補償金的要求不一定被仲裁支援，因為勞動合同薪資未明而拒籤勞動合同導致勞動關係解除的這一情況，並不在支付經濟補償金的原因之列。
5、雖然沒有簽署勞動合同，但是已構成事實勞動關係，因此，企業必須為你支付社保，至於是責令補齊還是賠償，要看仲裁機構的認定。
我試用期辭職到期，公司說工資要等到下個月才能發，這樣合法嗎？
這樣是不合法的，離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，有的公司說按所有人的支付週期，到月頭髮放，用人單位可以和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律分析按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時...
與公司簽訂口頭協議，約定試用期為月（未簽訂任何合同），三
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
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