1樓：童陳
這樣是不合法的，離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，有的公司說按所有人的支付週期，到月頭髮放，用人單位可以和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
法律分析按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。也就是說，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協商處理。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。
根據相關法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：
月工資除以再乘以出勤天數。
個人建議】用人單位應在勞動者離職時一次性結清工資。
法律依據中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：勞動法乾貨快車
不合法。離職工資與在職工資的發放時間不同，離職工資的發放時間是在離職時全額髮放，在職工資是按照勞動合同的約定時間發放。
3樓：七臺河李陽平
應該在辦理離職手續時，一併結清勞動者報酬，讓勞動者離職後等待工資顯然不當，也不人性化處理問題。但從合法性上考量，只要其不超過乙個支付週期而支付，就不違法。
4樓：秋天的楓葉紅豔豔
合法，因為一般公司都是按上個月考勤發這個月工資，因為還有給你繳納五險一金，所以你的工資要到下個月才發正常。
5樓：網友
合法，因為你是主動辭職，如果是公司開除你，那就應該直接結工資。
6樓：在七峰山梳妝的杜鵑
要看你什麼時候到時，假如剛好在月底，說下個月給是正常的，要看具體時間！正常辭工7到14天會結算工資。
7樓：網友
先別管合法不合法，下個月你能順利拿到就不錯了，拿不到再說。
8樓：和民
我個人認為這麼大的公司不會欺騙你，因為下個月會把工資打到你的卡上，你儘管放心。
9樓：最愛哆啦a夢
一納指般情況，公司到下燃慧個月再給你發工資也是可以理解的。這並不屬於違法皮茄答行為。只要公司不給你拖欠工資，一般都是沒有問題的。
10樓：波泰平
這樣的說法當然是宴李不合法的，但是很多單位搭含都會這樣做的，如果他真的到下個月能夠發，那也是可以知祥笑理解的，每個單位他有固定的發工資的日期的。
11樓：帳號已登出
工資的話，肯定是要跟隨公司整體員緩陸工蔽哪氏的發工資節奏一起發放的，並不可能給你提前結，所以這樣的做法也是合法。巨集散。
12樓：依運晟
如果段核你是按照規定握並掘提前三天提出申請，那麼在你離職當天單位就應該要把工資和你結清的，但是如果工資說要到下個月發，那你也可以等一等，沒有必要為這點小事鬧得蔽譽不可開交。
試用期離職後工資下個月發合法嗎？
13樓：贊贊團隊
一、辭職在下個月發工資合法嗎。
依據我國法律的規定，勞動者辭職後跡搜就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
工資支付暫行規定》
第九條；勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、被公司辭退不及時發工資怎麼維權。
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那麼在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那麼勞動者需要注意及時採取下面的手段維權：
1、先試試找公司協商。
在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平世消地找對方協商。
2、可以找個人來調解。
如果公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映。
公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁。
要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴。
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並搜州知賠償損失。
14樓：烈日當空等雨來
按合同來辦。只要公司按時按量發給你，都屬於合法。
15樓：網友
按照單位的閉銷規章制度去執行，你當月離職轎悄遊單位或者公司不可能在你當月離職的時候給你發工資運數，都是在下個月才能發放員工工資，所以說你的試用期離職工資下個月發放是合理的。
16樓：莊春竹
1、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》旁漏第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、如果單位不支付工資，可如歲以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如運橡爛果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
17樓：繁星隕落似落雨
試用期離職以後，有很多單位他的工資都是，下個月發的時候跟你一起發，但也有一部分是你走的時候就發了。
18樓：軟洱兔兔吖
試用期離職發工資的時間取決於該公司所規定的發工資的時間。很少很少有公司會離職結清。
19樓：
我試用期辭職到期，公司說工資要等到下個月才能發，這樣合法嗎？
嗨，你好親！我是職場巫山短笛，我已經為一萬人解決了問題，非常高興由我來幫你解決問題 您的問題是可以這樣處理的，您在試用期，只需要提前三天通知用單位辭職就可以了，但是您的工資單位要求到下個月的工資結算日進行支付也是可以的，您只需要把自己的銀行卡號留給他們就行了，您只需要按照勞動法的規定，在試用期中殲迅，提前三天書面通知櫻鎮對方，得到對方的肯定之後，你就可以辦理離職手續呢 如果到了下乙個月工資脊改粗的發放日，單位還沒有或者藉故扣款，您只要沒有在工作期間給公司帶來損失，那麼您完全可以進行投訴，到勞動部門去進行舉報維權，用法律的手段來維護自己的合法權益，肯定是沒錯的但是一般情況下也沒有單位做到這樣絕情，畢竟等勞動部門找他也是乙個挺麻煩的事情祝你順利，生活幸福，工作快樂哦
試用期是不是離職了工資馬上就發
20樓：
摘要。親親，您好，看具體情況。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
試用期是不是離職了工資馬上就發。
親親，您好，看具體情況。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
親親，員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的；若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備；法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放；無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資 ，公司應發放給你。
試用期是不是離職了工資馬上就發？
21樓：贊贊團隊
一、試用期辭職工資是立馬結算嗎。
1、試用期辭職工資是立馬結算。根據國家相關法律規定，當事人只要終止或解除了勞動合同，用人單位就應當在辦理工作交接的同時結清勞動者相應的勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條。
未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十條。【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、試用期辭職老闆不發工資怎麼辦。
試用期辭職老闆不發工資處理方式如下：
1、與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；
2、向調解組織申請調解；
3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
22樓：樸苑博
大部分都不是吧，正常都是跟別的員工一起發的。
23樓：焉霏
不合法。吵慎離職工資與在職工資的發放時埋碰御間不同，離職工資的發放時間是在離職時全額髮放，在職工彎巖資是按照勞動合同的約定時間發放。
試用期內辭職工資會馬上發嗎
24樓：法師兄法律諮詢
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
職工在試用期內辭職的，應該在辦理離職手續、解除勞動關係時結清工資。
另外應注意，根據《勞動合同旅運汪法》的規定，職工在試用期內辭職的，應該提前3天通知用人單位。
工資支付暫行規定》第九條拆仔，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止悄渣勞動合同時一次付清勞動者工資。
25樓：小苒
會有的，至於給的方式就要看對方了。這個可缺遊以談的。你只要這麼想，如果試用期辭職沒錢，那每個公司每年都招一批試用工，過了試用期就找茬把他辭退或者讓他自己辭職，哪殲那公司不就一李扮衝分錢都不出還能找到免費勞動力啦，哪有這麼好的事。
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