1樓：祥榮愛宸
去你們當地的
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：匿名使用者
若用人單位有為勞動者提供專項培訓，可以約定服務期。勞動者解除勞動合同的，違反服務期約定，應當支付違約金，計算方式為：未履行期限/服務期*培訓費用。
除此外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3樓：愛笑的蛋定小爺
祝好運，如有幫助請考慮採納再聊嗎！
經常是討論完問題(或是說了實話，不順樓主的耳朵），人就就沒影了----------
如不能接受，請勿再追問！(不回覆任何資訊)
4樓：匿名使用者
你好，你有什麼有利的證據嗎？
試用期離職，公司要我按合同規定金額賠付違約金
5樓：王舸律師
安家費1200元是公司福利，既然發放就不能再收回。
勞動合同違約金只有違反競業禁止和服務期的情況下才能約定，除此之外不能約定。
簽證護照費用如果是公司承擔，並事先徵得你認可，從公平合理原則，你應承擔這筆費用。
試用期內我在半個月前提出辭職，公司說要一個月，否則有違約金，合理嗎？
6樓：匿名使用者
具體情況要看你和公司簽訂的勞務合同有麼有這一條，有的話就按照合同執行，沒有這條的話一般預設是提前一個月提交辭職申請，其實如果公司不放人的話你做滿一個月在離職也是可以的，到時候也會付給你相應的工資，如果有什麼後續理不清的還能申請勞動仲裁，建議你現在需要保留好證據和其他一些資料。
7樓：112333束脩
不用理他，何止不合理，簡直不合法。
《勞動合同法》第37條 正式員工提前30日 試用期提前3日以書面形式通知用人單位可解除勞動關係。
你已經按照法律規定了，單位違法可以申請仲裁。
另外只有簽訂《競業限制協議》或者《約定服務期限》協議才需要支付違約金，別跟合同混為一談！！！
8樓：匿名使用者
你只是試用期沒有簽訂合同，你可以拿著跟它簽字的東西到當地勞動總載去諮詢。再就是低價勞動力誰捨得放手，宰一個是一個。
9樓：在安福孔廟攝影的張郃
朋友你好，不管是試用期還是在職員工，如果提出辭職，只要簽訂了勞動合同，必須提前一個月提出辭職報告。
10樓：朝華雁卉
不合理，都說是試用期，公司和員工都可以自由選擇，你可以諮詢一下勞動局。
我在一家公司上班,簽了合同後不久我辭職了。公司要我賠付違約金,合同裡沒有約定違約金.我該怎麼辦?
11樓：夜璐雪
沒有就不給唄，需提前30天通知，他因為這個扣你檔案什麼的，可以去勞動仲裁告他！
請記得采納，祝您生活愉快！
12樓：於增華律師
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司向你要求違約金是不合法的，但是按照《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣要給用人單位提前三十日內補充崗位的人員的時間， 因為你辭職沒有提前三十日與公司提出，有些欠妥。你可以通過勞動仲裁的程式爭取你的權益。
13樓：匿名使用者
如果是簽訂的勞動合同，公司無權要求員工在辭職的時候繳納違約金。辭職是《勞動法》《勞動合同法》賦予員工的法定權利。任何人和公司無權用任何形式加以剝奪，約定違約金條款的，屬於無效條款。
你可以直接辭職，並要求公司支付你已經工作的工資。不過依據《勞動合同法》的相關規定，員工在勞動合同期內，試用期的應當至少提前3天告之公司，正式期間應當提前一個月告之公司要辭職。如果員工沒有按照這個程式給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
我到公司上班，說試用期月，試用期後再籤勞動合同，這樣的做法對嗎
這樣做不對，首先勞動關係自用工之日即確定 其次你可以主張雙倍工資。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月...
試用期內公司想裁員但是想讓我主動離職，不想給賠償
這種情況很多，建議你搜集證據，直接走勞動仲裁，快年底了公司都不想惹事，只要你證據夠多，公司一定會給你補償的 公司辭退員工不給賠償，想讓我自己主動離職，不然找各種理由開三張罰單開除我。我該怎麼辦？隨便他開，只要你不是犯嚴重錯誤，企業都得付賠償金。人家給你穿小鞋找誰都沒用，一點小錯給你無限放大，除非你一...
我在試用期沒有籤合同幹滿月了現在想離職能拿到工資嗎需要怎麼做
正規的單位肯定會給你發工資的，而且辦完手續，他會等到他們單位發工資日一起給你發！但一般的店就難說了，有的單位就算給了也會找各種理由會扣掉你一些工資，但完全不給工資這裡情況應該不能，畢竟你又不是自行離職 祝你一切順順利利 這個要看你當初面試的時候和老闆怎麼說的，如果他答應試用期給工資的你就可以拿，如果...