我應聘上了一家剛成立不到兩個月公司!試用期為月!試用期過後可以向公司申請轉正,但是轉正需要帶你

2021-04-02 07:13:19 字數 883 閱讀 2668

1樓:卡農一輪唱

首先,沒有辭職權利而只能被辭退的合同是否有效有待商榷,若日後因此對簿公堂,從時間,精力,財力上你認為有必要嗎;其次,一個靠霸王條款留人的公司能有多大前途;再次,用霸王合同能留住的人對他們來說就是機器上的一個螺絲釘,隨時可以更換,留下天天如履薄冰。最後,大部分工作都要求工作經驗,對於你這個生瓜蛋子來說缺的就是這個,事與願違是常態,當你沒什麼資本叫囂的時候,就不要太把自己當回事,也不要要求太多,等你的能力顯現的時候,工作自會來找你。

我剛到一家公司兩個多月了。面試的時候說試用期三個月,可是剛過來了兩個月就讓我籤合同,合同已經簽了,

2樓:匿名使用者

三個月內都屬於試用期

單位應該入職一個月就籤勞動合同,合同內包含試用專期

《勞動合同法屬》

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

3樓:匿名使用者

勞動法要求入職第一個月內就必須籤合同,他們晚了一個月,你們要晚的這一個月的雙倍工資。至於是不是在試用期內你直接問公司就可以,這和合同沒有關係。

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