1樓：使用者戰斧
1、我需要書面形式提出辭職申請麼？需要提前幾日辭職？
填寫公司統一格式的離職申請單，每家公司都會有的，試用期內可根據公司規定執行，一般為7天。
2、現在辭職，公司口頭承諾報銷的體檢費用還能報銷麼？
口頭承諾，不具備法律效力，他也可以予以否認，當然，象徵性的詢問未必不可。
3、只做了不到半月能拿工資麼？（是不是隻能拿基本工資，績效工資沒有辦法拿了？）
基本工資+崗位補貼+。。天*你的出勤天數。
績效一般為月底考核，能拿到的希望不大。
4、公司要買三險一金，我需要辦理什麼手續？（新單位買5險一金）
一般公司在新入職員工的第乙個完整自然月向社保局申請變更名單，你8月13日入職，本月尚未購買，向社保局申請變更名單的日期為20日，所以下週一提出離職可以免除麻煩。
2樓：藍白金
我跟你說說我們公司的運作流程吧！
1.如果是員工，提前乙個星期提出離職申請，如果是文員級的，提前半個月，如果經理級的，提前1個月，如果沒有提前申請，會扣除相應天數的工資來補人員短缺所造成的損失。
2.對，那要看公司當初是怎麼口頭承諾的了，如果實在要不回，建議不要追究了，畢竟錢不多，而且是為了你自己的身體；
3.做了半個月當然能拿到工資，只要他批了你的離職申請，就是隻做了一天也能拿到工資的。勞動了，拿報酬，這是你的權力。
績效可能真的沒有辦法拿了，因為你沒有做滿乙個月，我們這裡是如果乙個月出勤少於10天，績效獎金就沒了有。
4.三險一金？五險一金？這個不懂，但是你進公司才半個月不到，應該還沒有給你買吧！如果買他，公司會幫你退保的，這個不是你要擔心的問題！
我講的明白嗎？
歡迎一起交流交流！
3樓：網友
當然要提出辭職申請，提前1禮拜。
這樣看當初他口頭是怎麼說的了，他是說試用期結束還是沒結束啊。
試用期內員工有權隨時辭職、按實際工作日期結算工資。
這個我就不太清楚了。
4樓：廣哥康樂福
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試用期內辭職工資如何結算
5樓：王龍
法律分析：試用期辭職工資規定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；第二，在公司常規發薪之日再發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內辭職工資如何結算
6樓：惠企百科
試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，帆塵並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期首轎襪結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。試用期辭退工資，要按勞動合同規定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意剋扣。
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次者激付清勞動者工資。
試用期辭職工資如何結算
7樓：張霖傑
1、試用期員工離職，那麼工資應該在離職時結清，如果單位拒絕支付，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
2、依據《勞動合同法》二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。以上就是關於試用期辭職工資怎麼結算的具體！經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用散粗銷人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條。
日工資、小時工資的折算。
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，凳孝即折算日工資、小時工資時不衝遊剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
試用期辭職工資怎麼結算
8樓：創作者
試用期辭職工資結算流程具體如下：1、勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。一、試用期辭職工資怎麼結算1、試用期辭職工資結算方法具體如下：
1）勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意；（2）3天辯巨集期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。試用期辭職不給工資具體操作方法有以下：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報；3、直接申請仲裁；4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
雖然勞動者在試用期遲脊內辭職，但要是實際為單位工作了，那麼單位就應該支付其相應的工資報酬。不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察攜旦冊部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
法律依據：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
超過試用期工資怎麼結算，試用期被辭退工資結算
根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。用人單位工資分配辦法，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並依法進行公示，...
企業對不滿試用期的員工辭職工資按 發放合理嗎
勞動合同法 規定 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應...
試用期辭職被扣一半工資合法嗎，試用期內提出辭職老闆要扣一半的工資合理嗎（未簽定勞動合同）
嚴格來說，在校大學生不具備勞動法中勞動者主體資格，你畢業前是不能簽訂勞動合同的。簽訂的勞動合同在你正式畢業前也是部分無效的，這段時間發生的糾紛只能按照勞務合同糾紛來處理。如果發生糾紛單位很可能會從這個角度出發做一些策劃。為了簡單點，暫且把本案定性為勞動糾紛來分析。你試用期是兩個月，提出辭職是在試用期...