1樓：羅律師上海
1、在試用期幫公司送貨，開公司的車撞到人，如果是職務行為，則由公司對外承擔賠償責任；
2、法律依據：《侵權責任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
2樓：王娜洛
按照你所說的問題，你應該承擔事故的主要責任，因為你在你公司只是屬於實用期間，你所在的公司最多隻能承擔一小部分。另外你所提供的詳情不夠詳細， 依照現在的詳情，我現在也無法給予你準確的答覆，（1，你所撞到的人現在情況如何？ 2，你是否屬於肇事逃逸？
3，你所在公司給你和交警的答覆是什麼？ 4，你的駕齡是多少？會遇事操作不當。
如果你是實習生，你的所承擔的法律責任就會相應的減少。 5，你所撞傷的人當時是否違犯交通法等）
3樓：隧道
公司要賠，你也要賠。
4樓：匿名使用者
試用期也是公司員工，公司應該負責，除非你是故意或者有重大過失，否則你是不需要承擔責任的。不要說你是試用期，就算你是臨時僱傭的，公司也要負責的。
試用期月，在試用期內懷孕了，公司能辭退我嗎
不能以懷孕為由辭退，這屬於違法解除勞動合同，女職工勞動保護特別規定 第五條規定 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。以懷孕為由辭退，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年...
公司談的是月試用期，現在多月了公司不給我轉正也沒不辭退我，沒有籤合同，辭職還給我拖著這麼辦
一 首先一個問題您還想不想繼續在這個公司存在？如果答案是否定的！請按照以下方式處理！1.1 直接到人力資源中心辦理轉正手續 只是形式 如果不行，就直接書面知會公司，您需要立即離職 沒有轉正的員工是可以隨時離職的，可以參考新勞動法 1.2 上述效果不行，就直接通知勞動站 局 的人介入，控告其不為您購買...
和公司簽了三年的勞動合同，試用期月今天試用期滿公司要求寫轉正申請書，如果不寫會自動轉正嗎
為什麼不寫呢？有個書面的程式更好呀，這些檔案一般需要在財務 人事部門流轉的，還是配合公司管理吧！就看你公司的人事領導是不是知情達理的，一般都要寫。如果沒有寫，下個月要看看工資變了沒有。1 和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月，試用期滿自動轉正的。2 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿...