1樓：網友
臨時工在廠裡工作期間的腱鞘炎，不能認定為工傷或視同工傷。
腱鞘是套在肌腱外面的雙層套管樣密閉的滑膜管，是保護肌腱的滑液鞘。它分兩層包繞著肌腱，兩層之間一空腔即滑液腔，內有腱鞘滑液。內層與肌腱緊密相貼，外層襯於腱纖維鞘裡面，共同與骨面結合，具有固定、保護和潤滑肌腱，使其免受摩擦或壓迫的作用。
肌腱長期在此過度摩擦，即可發生肌腱和腱鞘的損傷性炎症，引起腫脹，稱為腱鞘炎。
腱鞘炎並非國家規定的職業病，與工作沒有必然聯絡，職工的腱鞘炎並非因為工作原因遭受事故傷害所致，所謂因為工作得腱鞘炎也屬於不確定因素。不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所譽陸內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職慶喊頃工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因滲蘆公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：網友
這個畢桐情況需要進正改行職業病認定。
如果認定手清坦了就是工傷了。
問題是鍵鞘炎。
恐怕比較困難。
鍵鞘炎屬於工傷嗎
3樓：網友
不算！是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是「工作原因"。
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是「工作原因」。要鑑定幾級工傷，有個前提是先申請認定工傷。
具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
在工作時間工作場所內，手腕建炎，腱鞘炎算不算工傷
4樓：王元頁
工作時間、工作場所、工作原因造成的，屬於工傷。三者要同時滿足才可以如果無法證明屬於工作原因造成的，也很難認定工傷《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因工作得的腱鞘炎算是工傷嗎
5樓：上海廖瑞準
你需要進行工傷認定，在受傷確診後一年內向工傷認定機構申請認定工傷。
6樓：網友
不是職業病不屬於工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：網友
你去查下職業病，看能構成不。
8樓：網友
應該不是，怕嚴重了，用的：方多好貼，沒事啦。
腱鞘炎跟勞動有關係嗎，屬工傷嗎
9樓：網友
勞動者可以試試能不能申請職業病鑑定，職業病屬於工傷的一種。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
腱鞘炎可以算工傷嗎?
10樓：體育界新潮兒
具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，由該部門作出具有法律效力的鑑定結論。申請時應當提交勞動能力鑑定申請表、《工傷認定決定書》原件和影印件、完整的醫療材料、身份證或社會保障卡原件和影印件。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》
第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
腱鞘炎算工傷或職業病嗎
11樓：奪命護叔寶
您好！根據我國的法規，腱鞘炎這類損傷目前並沒有納入職業病、工傷的範疇。
我國所制定的職業病分類大致分為受化學、物理或生物因素影響而導致的疾病。
而類似腱鞘炎、腰椎病、頸椎病等這類由於長期進行類似的動作而導致的損傷，並不在職業病範疇內。
因此，我們需要注意的是平時如何預防這類疾病，比如：1.連續工作時間不宜過長，工作結束後要搓搓手指和手腕，再用熱水泡手。
2.對於長期伏案辦公人員來說，應採用正確的工作姿勢，儘量讓雙手平衡，手腕能觸及實物，不要懸空。3.
手腕關節做360度的旋轉；或將手掌用力握拳再放鬆，來回多做幾次或將手指反壓或手掌反壓幾下，都可以有效緩解手部的痠痛。4.感覺身體關節疲勞時可以泡熱水澡，舒解一下緊繃的肌肉，或是在痠痛的部位進行熱敷。
5.常使用電腦易患腱鞘炎。
12樓：介面**
腱鞘炎不屬於職業病。
如果在工作中受傷導致的，可以申請工傷。
一般用膏藥，比如（方多好）。
13樓：網友
腱鞘炎屬於慢性勞損導致的，和工傷職業病無關！
14樓：網友
職業病算工傷，但腱鞘炎不是職業病。
腱鞘炎是肌腱長期在腱鞘內過度摩擦，引起腫脹，發生的肌腱和腱鞘損傷性炎症。腱鞘炎不是法定職業病。
職業病防治法》
第二條 本法適用於中華人民共和國領域內的職業病防治活動。
本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
職業病的分類和目錄由***衛生行政部門會同***安全生產監督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整並公佈。
工廠上班手指砸爛得了腱鞘炎算|工傷嗎
15樓：baby無知的螞蟻
員工在工作過程中受傷是屬於工傷範疇，但是腱鞘炎並不屬於工傷範疇，如果是因為工傷直接引起的，可以一起**，工傷保險**報銷費用。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
因上班做事重複同一動作而導致得了腱鞘炎算不算工傷
16樓：top塵封時代
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我在廠裡做臨時工 現在辭職也不讓辭職怎麼辦？
既然是廠裡做的臨時工，現在辭職不讓辭職的情況下，可以申請勞動仲裁部門或者是一套勞動局幫助你解決，這個他肯定是做的不對的。你又不是正式工，憑什麼不讓辭職，如果廠裡再為難你的話就去勞動仲裁去投訴去。在廠裡邊做臨時工。現在辭職也不讓辭職，怎麼辦？現在勞動法規定。只要你提前乙個月。只要你提前乙個月給領導打辭...
什麼叫臨時工，臨時工什麼意思
臨時工 是我國統一實行勞動合同制度之前的一個概念，與 正式工 相對應。在現實中仍有大量的單位在使用 臨時工 概念，也仍然有很多用人單位在使用 臨時工 從法律的角度分析，勞動法 和 勞動合同法 都沒有把用人單位與勞動者的勞動關係，以 臨時工 與 正式工 來加以劃分和規範，而是規定雙方都應當簽訂有固定期...
勞務派遣工是臨時工嗎，勞務派遣和臨時工什麼區別？
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。1 以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。2 在 機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差...