1樓：帳號已登出
既然是廠裡做的臨時工，現在辭職不讓辭職的情況下，可以申請勞動仲裁部門或者是一套勞動局幫助你解決，這個他肯定是做的不對的。
2樓：結他冷小白
你又不是正式工，憑什麼不讓辭職，如果廠裡再為難你的話就去勞動仲裁去投訴去。
3樓：傻樂呵
在廠裡邊做臨時工。現在辭職也不讓辭職，怎麼辦？
現在勞動法規定。只要你提前乙個月。只要你提前乙個月給領導打辭職報告。不用他經過他的允許不用他經過他的允許就可以自動離職。
他拖欠你的工資也必須給你。
是辭職報告，不是申請。
當然，你還要留好在工廠裡邊打工的證據，如果他不按法律來，你可以去勞動仲裁去告他。
4樓：有你有人人
務工是完全自由的，如果你簽了勞動合同，那就按合同條款辦理離職手續。如果單位不讓你離職，只能是協商，不能強制。如果單位強制不讓你離職，你可以去當地勞動部門投訴，他們會幫你解決的。
5樓：雙高峻
一般辭職會有一一段時間的交接，應該不會不讓走的吧 ，把工作交接好再離開。
6樓：網友
可以向當地勞動仲裁部門進行申訴和，仲裁。
7樓：網友
在廠裡就離職了，現在辭職也不讓辭，怎麼辦？實際情況。
工廠做臨時工不讓辭職怎麼辦
8樓：王安春
法律分析：工廠做臨時工不讓辭職的，可以進行投訴。勞動者在嫌隱消工廠做臨時工的，可以隨時通知用人單位終止用工，工廠收到通知後，不讓臨時工辭職的，屬於違法行為芹知，勞動者可以去當地的勞動局進行投訴，讓勞動局責令用人單位進行改正，拒絕辭職的行為造成勞動者損失的，用人單位還必須承擔賠償責任。
法律依據攜舉：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在廠裡做臨時工上班辭職不批怎麼辦？
9樓：帳號已登出
你乾的是臨時工，是有權隨時辭職的。因為沒有正規的合同，如果他不批，你不用管，他，只要給你開工資就行，如果不給你開資壓的你工資的話，可以到當地的勞動部門申訴。
10樓：數碼王子胖
1、如果在試用期，您可以提前三天遞交辭職報告，三天後勞動合同解除；2、若試用期結束，您需要提前乙個月向用工單位提出辭職，乙個月後勞動合同解除。
11樓：網友
不可能不批的！
你可以找乙個好一點的理由，說你現在必須回家，家裡面有急事，等著你處理呢！你又不是正式工工，只不過是個臨時工而已，怎麼可能會不好辭工嘛？就看你嘴巴會不會說了。
12樓：吉運公升
在工廠裡做臨時工，上班辭職不批。那麼你應該跟領導好好談一下你的具體情況，為什麼到現在不幹，相信他也會理解你的。
13樓：最愛哆啦a夢
做臨時工的話，對於你的職業發展是沒有任何幫助的，如果你已經把工作很好的交接，而且提前給單位打招呼的話，即使單位不批，你也是可以正常離職的。
14樓：帳號已登出
如果上班不給批准離職，那麼只要做好工作的交接，你就可以直接進行離職的，所以你只要遞交了辭呈，交接工作就可以走。
15樓：海之藍
首先，如果辭職的話，應該提前30天提交辭職報告，按照正常的辭職流程辦理，相關的辭職手續，如果說30天期滿領導人員不批的話，可以給公司上交離職告知書，可以直接離職。
16樓：蘇主任
在廠裡做臨時工，如果不批辭職的話可以直接和領導談，因為臨時工並沒有正式的合同不會。像正式工一樣去勞動局解除勞動合同等等。
17樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
在單位裡臨時工也是可以辭職的，只要提前三天向單位的領導提出辭職就可以了，就算領導不批，那麼三天之後你也是可以離開的，領導是無權應要求予以勞動的。
18樓：蛋娃子
在廠子裡做臨時工，上班兒，辭職不批怎麼辦？既然你已經說了，這是臨時工。所以也沒必要有那麼正規的辭職手續。
你可以直接說，我家裡有事，我不幹了，走人就完了。應該把自己工作期間的工資給拿上最好。
19樓：安妮學長
在廠裡面做臨時工，上班辭職也是非常正常的，他肯定是要給你批准的，你可以提前提交辭職報告。
20樓：網友
在廠裡做臨時工，上班兒辭職不批，這是很多人會遇到的事情。
所以我建議你在做臨時工的時候，打算去的話，先不要告訴廠裡面，先把工資領到手，然後再上幾天班兒，不辭而別吧。
21樓：呼采綠
在廠裡做臨時性工作，肯定沒有勞動合同，那麼直接就走人了，上班了就完了，
22樓：這是什麼髒玩意
提前三天申請辭職就可以了，要求馬上發工資，不然我去勞動局投訴你！
23樓：戶翠柏
在廠裡做臨時工，上班辭職不批怎麼辦？那你要看看是什麼原因不批呀？那是不是當時入職前有一些要求的呀？
廠裡臨時工辭職不批准怎麼辦
24樓：葉期中
法律分析：1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。2、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
只不過得不到經濟補償金。3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
臨時工工廠不讓辭職怎麼辦
25樓：張晨光
法律分析：臨時工工廠不讓辭職可以去勞動仲裁部門投訴，可以協商解決，根據相關法律判碧的規定，用人單位不得以各種理由阻止員工離職並且離職當天支付應支付的工資。相關法律規定勞動者提前三十日以書面形察銷式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合敗衝遊同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工廠不讓臨時工辭職怎麼辦
26樓：王曉旭
法律分析：1.員工辭職的，可以書面形式通知用人單位。
如雙方沒有簽訂勞動合同的，建議收集好與單位存在勞動關係的證據（如打卡記錄、工牌等），以免辭職後被對方剋扣工資，可及時向勞動監察部門報告情況。
2.如雙方有簽訂勞動合同的，約定了試用期的，可以提前三天書面形式通知用人單位即可。沒有約定試用期的，一般提前三十日書面形式通知用人單位。
如存在強令工作、暴力對待或虐待等行為的，可提前辭職無需通知用人單位，建議諮詢專業律師做進一步瞭解。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條明確 「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
27樓：什麼事的
臨時工理論上可以隨便辭職的，理論上你可以隨便走人，然後不給錢就找消費者協會投訴。
臨時工和正式工的區別，現在正式工和臨時工的區別是什麼？
臨時工和正式工的最大區別就是沒有社保，也沒有一些福利。可以在一些大企業裡當臨時工，還不如去找一個穩定的公司去當正式工。臨時正沒有勞動合同，享受不到公司的福利待遇，可以隨時走人，而正時工有勞動合同，交納養老保險金，能享受到公司的福利待遇，如果是離職要走一定的程式。回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬...
臨時工不給結工資怎麼辦，做臨時工老闆不給結工資怎麼辦？
1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證...
做臨時工，老闆拖欠工資不給怎麼辦
1.臨時工拖欠工資的，可以與用人單位協商約定確切的支付時間 2.協商不成的，可以向勞動保障行政部門投訴 3.找調解組織申請調解 4.或者依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。5.法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第85條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班工資或者經...