1樓：網友
是的。辭職了即便是公司批准了，夜必須等到下個月發工資才能領到上個月的工資。
2樓：網友
一般情況下，臨時工辭職了是要等到下個月一起發工資才能領上個月的工資的，這是根據我們企業的工資制度形成的，一般的公司一般都是下個月發上個月的工資，所以你辭職了的話，也是要和他們一起發工資的。
3樓：分享的知識最有用
你可以跟你們人力或者財務協商，一般都是下個月集中做工資才會給你發的，這個沒什麼問題，不會拖欠你的，提前支付，公司就會比較麻煩，看是不是願意給你處理。
4樓：閒人遐想
這個不一定，這個看你用工單位老闆是怎樣的，有的是當時就結了，有的是等到他嗯。做下乙個月工資的時候，他才能給你結。
5樓：支丹紅
臨時工，你辭職了。你事先沒有各單位打招呼那你的工臨時工，你辭職了，你事先沒有各單位打招呼，那你的工資就需要下個月才能發。這都是一般的合同上都是這麼寫臨時工，你辭職了，你事先沒有各單位打招呼，那你的工資就需要下個月才能發，這都是一般的合同上都是這麼寫的。
6樓：最愛哆啦a夢
如果您是該公司的臨時工，如果您辭職了，開工資的話，是需要根據公司的規定來的，如果公司規定都是上月工資，下月發的話，您可能是需要到下個月才能拿到工資。
7樓：網友
是的，一般來說是需要等到下月發工資的時候才能領到上月的工資，當然有的公司也可以做零星支付，當時就拿。
8樓：芳華初夢
臨時工辭職了，一般不需要等到下個月發工資才能領錢，因為你們是臨時人員，不是公司正式編制員工，所以你和領導商量先拿工資走人為好。
9樓：儲含煙
如果臨時工辭職了， 那當然要等到下個月正常發工資的時候才會領到上個月的工資 ，大部分單位都是這麼規定的 。
10樓：小花朵嗯
臨時工辭職了，非要等下月發工資才能領上月的工資嗎？是這樣的。因為每乙個單位他都有固定發工資的時間，財務會把每個月的工資都會報上去，所以必須要等發工資的時候，你才能領到工資。
11樓：卻冬
如果臨時工辭職了。肯定要等到下月發工資的時候才能領到工資。不會，你辭職了就給你提前發放的。
12樓：依運晟
按照規定當然不是這樣的，臨時工只要提前三天辭職，那麼在他離職的當天就應該要拿到工資的，但是很多公司都會要求下個月發工資的時候領。到下個月能夠領到也就算了，不然的話可以去投訴的。
13樓：網友
臨時工辭職了，非要等到下月發工資才能領到上月的工資嘛，我認為一般情況下，臨時工辭職了，是要等到下月發工資。才能領到上月工資的。
14樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
並不是一定要等到下個月發工資的時候才能領上個月的工資，而是有些單位要壓乙個月的工資，其實臨時工辭職了應該要當場結清工資的。
15樓：網友
這是不一定的，臨時工辭職的時候，單位應該立即發放工資，不應當等下個月才可以領到工資。
16樓：帳號已登出
按照正常的程式，你是需要提前乙個月申請辭職，然後等乙個月後才可以領到工資的，所以說你臨時工辭職了，也是等到下個月發工資時才可以領取工資。
17樓：函厹煦
並不是一定要這樣的，這只是單位的規章制度，如果臨時工辭職要等到下個月發工資能夠領到上個月的工資那也是可以的，就怕有些單位拖欠工資剋扣工資。
18樓：帳號已登出
臨時工辭職了，等到下個月發工資才能領到上個月的工資，正常來說，不管是臨時工還是正式工，都有乙個固定期限 。
19樓：陽光燦爛
臨時工辭職了，一般情況下都是要等到月底才會給你發工資，因為是你自己辭職的，如果是廠方辭退你這樣的情況下，他們是會把工資馬上給你，是自己願意辭職，就要等到月底。
20樓：彌茂
臨時工辭職並不是一定要等到下個月發工資才能領上個月的工資的，是需要當場就結清的。
21樓：弭曼青
這樣做是不合法的，臨時工辭職了應該當場結清，工資不應該拖欠。要等到下個月工資才能夠領到上個月的工資，這種本身就是不合法的，這是壓工資了。
22樓：宮澤雨幽
臨時工辭職了，非要等到下個月發工資才能上個月的工資嗎？這個要根據你們公司的規定，很多都是這樣莊存乙個月再發。
23樓：冀贊
臨時工辭職一般來說都是當場就需要結清工資的，但是有些單位會拖欠工資，他們要等到下個月才放上個月的工資。如果能夠這樣做的話，也可以等一等。
24樓：網友
臨時工一般沒有勞動合同，一般都是離職的時候直接就結算工資 如果非要壓到發工資的時候，才能領工資 也是正常的，畢竟乙個單位有乙個單位的規定。
25樓：帳號已登出
臨時公司是這個，就是按照公司發放工資的標準，就是到下月這個工資發放的時候才能夠領的。
26樓：帳號已登出
臨時工辭職了，非要等到下個月發工資才能領到上個月的工資嗎？這個看各個單位的做法有的也可以當月底到當月的當月結的，有的可能就要等到下個月的。
27樓：大紅棗
臨時工辭職了，非要等到下個月發工資才能領，上個月的工資嗎？我個人認為一般情況下，臨時工資直了，是要等到下個月發工資才能領到上月工資。
28樓：網友
現在不管哪個單位，辭職了也需要等到下次發工資時候，才能領取工資，不會走人那天就把工資全部的結清。
臨時工離職後最晚多久發工資
29樓：李建林
法律分析：一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋求幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
臨時工辭職工資什麼時候結?
30樓：張惠全
法律分析：臨時工離職的話，應該是三天之內或者是馬上就可以結工資的。因為臨時工的工資的話是無法拖欠的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
臨時工走了當天發工資嗎
31樓：溫欽友
當天辭職即可離開，工資十五天內給付。如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。睜臘。
勞動合同法》第七十二條。
非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標旁租準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低悉啟滑小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
臨時工上個月做了幾天,下個月就不辭職可以拿到工資嗎?
32樓：
摘要。你好，可以拿到工資的！法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁，用人單位不給工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。<>
臨時工上個月做了幾天，下個月就不辭職可以拿到工資嗎？
你好，可以拿到工資的！法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給棗辯錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有攔橋3天，也會結清工資的。
用人單簡巖猛位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁，用人單位不給工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。<>
臨時工上個月做了幾天，考勤出來了，到下個月就不辭職，可以拿到上個月的工資嗎？
你好，上個月做了幾天的工資也應該給的，以事實天數來算！
上個月做了幾天，到下個月就不辭職公司算自離，能拿得到上個月的工資嗎？
你好，親！自離是能拿高者到上月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者碼州可以向當地的勞戚模薯動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
臨時工辭職了工資可以馬上拿到嗎
33樓：滬深刑事貓哥
臨時工 辭職 的 工資 應當當日結清，被侵權的可以 申請勞動仲裁 。 勞動關係 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一遊頃次知蠢付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單搭磨陪位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
臨時工辭職了工資可以馬上拿到嗎
34樓：霍昕彤
法律分析：辦好離職手續的時候就應該結清的。如悉餘陵果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單睜戚位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資毀檔。
員工臨時離職,可以不發當月工資嗎？
35樓：楊梅
法律分析：不能。《勞動法》、《勞動合同法》等法律都規定了企業不能剋扣或拖欠勞動者工資。則臘。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本野槐人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十頌盯友條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
臨時工辭職了工資可以馬上拿到嗎 -法律知識
36樓：朱群生
法律分析：辦好離職手續的時候就應該結清的明遊。如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用激禪銷受到公司的約束。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。襲友。
什麼叫臨時工，臨時工什麼意思
臨時工 是我國統一實行勞動合同制度之前的一個概念，與 正式工 相對應。在現實中仍有大量的單位在使用 臨時工 概念，也仍然有很多用人單位在使用 臨時工 從法律的角度分析，勞動法 和 勞動合同法 都沒有把用人單位與勞動者的勞動關係，以 臨時工 與 正式工 來加以劃分和規範，而是規定雙方都應當簽訂有固定期...
我在廠裡做臨時工 現在辭職也不讓辭職怎麼辦？
既然是廠裡做的臨時工，現在辭職不讓辭職的情況下，可以申請勞動仲裁部門或者是一套勞動局幫助你解決，這個他肯定是做的不對的。你又不是正式工，憑什麼不讓辭職，如果廠裡再為難你的話就去勞動仲裁去投訴去。在廠裡邊做臨時工。現在辭職也不讓辭職，怎麼辦？現在勞動法規定。只要你提前乙個月。只要你提前乙個月給領導打辭...
勞務派遣工是臨時工嗎，勞務派遣和臨時工什麼區別？
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。1 以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。2 在 機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差...