1樓：法妞問答**諮詢
臨時工與用人單位沒有籤勞動合同受工傷的，可以要求用人單位賠償，單位依照《工傷保險條例》中工傷待遇標準進行賠償。
用人單位不支付的，從工傷灶山保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
一般工傷可以要求治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等工傷賠償專案的賠償，具體的工傷賠償專案還是得根據工傷傷情進行鑑定才能夠得出具體的相關賠償專案。
法律依據】衝辯雹。
社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由散帆用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2樓：octopus礫
臨時工也受勞動相關法律法規的保護，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費和一次性傷殘補助金等費用。臨時工鉛答沒有簽訂勞動合同，出現工傷後由用人單位按工傷保險條例的規定進行賠償，賠償多少錢要依據具體情況才能確定。
依照羨顫《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷槐派慧保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
3樓：成都張伯樂
依據相關法律的規定，無合同臨時工受傷骨折的帶搏，要依據雙方建立的關係賠償，如果建立勞動關係的，按工傷保險條例規定賠償，如果是僱傭關係的，由僱主承擔賠償責任。僱員因故意或者重大碰告過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責笑行明任的，可以向僱員追償。
4樓：徐麗華
依據相關法律的規定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據雙方建立的關係賠償，如果建立勞動關係的，按工傷保險條例規定賠償，如果是僱傭關係的，由僱主承擔賠償責任。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償猜殲責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
臨時工受傷了怎麼賠償。
臨時僱傭工人受傷，可以要求僱主給予補償。
供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
根據《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
臨時工受傷誤工費怎麼賠償。
臨時工受傷了，如果屬於工傷，並且因此而停工留薪的，誤工費應該由用人單位按照其原工資水平來賠償。如果不屬於工傷的，誤工費由侵權行為人根據職工的誤工時間和收入狀況來賠。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按穗沒衝月支付。
法律依據。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職察歷務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
5樓：律說律答
沒有勞動合同工傷賠者頌償方式：
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用瞎嫌並、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第。五、在**完全結束後磨跡，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
臨時工勞動合同很多人不瞭解，臨時工勞動合同的內容應當包括哪些？
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的 臨時性工作的工人。臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分隱族，必和尺須納入勞動管理。合同總則為加強社會勞動力的巨集觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。臨時工是企業用工的一...
臨時工不給結工資怎麼辦，做臨時工老闆不給結工資怎麼辦？
1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證...
事業單位臨時工要辭退，怎麼賠償？好心人幫助回答
廣東胡律師 1 你可以要求工作16年摺合成16個月工資的經濟補償，08年後未籤勞版動合同的雙倍賠償 權 2 在08年工作沒有手續的被清退可以要求1個半月的經濟補償及08年後未籤勞動合同的雙倍賠償 3 勞動法指出1年以上的無固定合同怎麼解釋？是指在08年元旦後超過1年沒有籤勞動合同視為無固定期限的勞動...