1樓：燦燦時尚走廊
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分隱族，必和尺須納入勞動管理。
合同總則為加強社會勞動力的巨集觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。臨時工勞動合同本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
使用外地臨時工（指非市區城鎮戶口臨時工，以下同），應按「先市內，後市外」的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執行。第五條 用工單位或僱主招用臨時工，必須按「平等自願，協商一致」的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。
勞動合同應符合國家和地方**頒佈的有關規定。勞動合同內容應當包括：招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標；被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；勞動報酬、勞動保險、福利待遇；生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定；勞動紀律、工作時間、獎懲規定；雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
勞動合同應一式兩份，雙方各自儲存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。
2樓：史蒂芬斯
內容應該說明哪一年開始籤的合同，甲方是誰？乙方是好滾誰？而且也應該說清楚工資是多少，同橡襪旦時節假日怎麼休息，有梁擾什麼薪資待遇，都是需要說清楚的，而且也要有一定的相關的公司內容。
3樓：撒的謊
包括這個工作的內容以及崗位，還有數量，質量，期限還有相關的保險報酬待遇，這個枯孝尺工作裡面的一些要求，還有工作時間要求紀律以及懲罰力度，違反慎辯了相關規定的懲罰結果是什麼沒高，關於各方面的細節都設計在內。
臨時工勞動合同特徵有哪些?
4樓：駱駝渴死了
臨時工勞動合同特徵有：一、合法性勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內返坦族容合法、形式合法、程式信培合法。
只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。二、協商一致性在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，漏弊用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。法律依據：《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
臨時勞動合同內容裡面，哪些內容要注意？
5樓：神經哥玩遊戲
臨時工其實是很老的乙個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位後就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對於固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。
由於固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好；臨時工是馬核氏上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。
一、勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項。
1.簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同；
2.關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
3.勞啟知動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工乙個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。
如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。4.簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文字並儲存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據；
5.如果用人改旁散單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
二、勞動關係存續期間臨時工享有的基本權利有哪些。
1、取得勞動報酬的權利。
2、休息、休假權利。
3、享受社會保險的權利。
4、獲得勞動安全保護的權利。
以上就是為大家整理的臨時工簽訂勞動合同需要注意哪些事項相關法律問題，如果您還有更多的疑問，可以諮詢專業律師，或者直接委託律師幫您擺脫法律困境。
6樓：史蒂芬斯
一定要氏肆注意殲伏轎自己的薪資待遇，獎罰制度以及休息時間和福利。這些都一定要注廳搜意，而且一定要嚴格的要求公司付給這樣的工錢。
7樓：而且我
需春做判要注意的是試用期的期限，用人單位的情況，用人單位是否合法，勞動的報酬以及支付扒改的方式，還有支付的時間，上胡侍班的時間以及時長，休假還有休息的權利以及時間，社會福利的保障。
8樓：劉心安兒
首先就是要注意試崗期，然後也需要掘簡注意實習期，然後也需要注意合同的內容塌遲以及細節，同時也要注意工作時間的工作內容，然後團散李也需要注意工資。
《勞動法》很多人不瞭解，《勞動法》對於工作時長是怎麼樣規定的？
我們的工作時間有規定。勞動法 規定的每日工作時間不應超過小時，這也是企業和單位的規定。具體內容在 勞動法 第條，也可以稱為法定工作時間。超過規定時間的，員工或者勞動者有權拒絕。那麼具體有哪些規定呢？勞動法 第條，國家實行工人工作時間每天不超過小時，平均每週工作時間不超過小時的工時制度。第四十一條因生...
法律諮詢，勞動法問題，我公司有多名臨時工，且工作一年多了，之前是試用期月，我想問這和不合法
試用期期間的長短和用人單位與勞動者簽訂的勞動合同有一定的關係，用人單位與勞動者約定的試用期是三個月，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是三年或者是無固定期限勞動合同的，則這三個月的試用期是合法的，否則是不合法的。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個...
臨時工就不受勞動法的保護嗎，勞動法可以保護臨時工嗎
按 勞動法 規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有同樣的權利，履行相同的義務。附 勞動部辦公廳 對 關於臨時工的問題的請示 的覆函 勞辦發 1996 238號 重慶市勞動局 你局 關於臨時工等問題的請示 渝勞發 1996 51號 收悉。經研究，函覆如下 一 關於是否...