1樓：委白梅恭瑜
需要籤勞動合同。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立雀仔衡勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的戚耐，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者頃做在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：漂亮且痛快丶百花
您好。提問。
你好，就是我是高中畢業生，我跟他們說我是長期逗稿工，但是後來發現我考上了，在單位上了三個山察孝多沒擾月的班，沒有和我籤勞動合同沒有交五險什麼的，我去勞動局告他們能成功嗎。
這種情況下可以的呢，親，因為您之前是以長期工的身份和單位進行勞動關係的。
你可以到勞動局去起訴，第乙個月是沒有雙倍工資的，第二個月和第三個月可以要求雙倍工資。
公司扣搜叢發工資的，可以向勞動監察大隊投訴，也前友可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不慧漏槐服的，可以向人民法院提起訴訟。
協商處理，無法協商的，可以申請勞動仲裁。
提問。那我在公司上班，沒有給我交五險什麼的，我是不是也可以要求賠償呢？
五險一金，這個是沒有涉及賠償問題的，您可以要求單位給您補交，但是不會賠償。
提問。那中職畢業算畢業嗎？暑假工要籤勞動合同嗎？我有個同事是暑假工。
籤勞動合同不看學歷呀。
您在學校畢業了，那就屬於畢業呀親。
提問。那我在8月份上的班，他們工資要到九月十號左右發，我現在去告他們，8月份算不算在雙倍工資裡面。
那我建議你9月10號發了工資之後再去。
提問。我是在5月二十幾號上的班，那我的雙倍工資應該從幾號算起呢？
第乙個月是沒有雙倍工資的，你上了三個月的班，第二個月和第三個月是有的。
提問。就是七月和八月嘛。
是的親。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位應承擔如下責任：1、《勞動合同法》規定，用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二笑橡倍工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動飢虧者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同碰肢旁作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
2、在勞動合同法實施的情況下，不籤勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種型別的工人，期限在乙個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同枝喚，對工作內容猛孝凱和報酬方式作出明確的規定，避免不必慎敬要的糾紛。3、如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
暑假工要籤勞動合同嗎
3樓：惠企百科
暑假工要簽訂勞動合同。為了保障自身的利益，應該通過簽訂合同來維護自己的合法權益。如果不籤合同，很難證明雙方之間一鍵產生了勞務用工關係。
如果企業不支付勞務報酬，是很難追求企業的責任。
勞動合同應當具備單位名稱、住所歲首啟和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保乎如險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。
外出打工，可向勞芹陸動保障部門索取規範合同文字，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文字，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
4樓：謝建陽
法律分析手孫：暑假工也是需要簽訂合同的，根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立孝薯衫書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的巧腔，勞動關係自用工之日起建立。
暑假工要籤勞動合同嗎
5樓：王學德
法律分析：可以不用。根據我國相關法律規定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者亮者乙個以上用襪鍵棚人單位訂立勞告則動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
高中畢業暑假工簽了勞動合同，會不會影響大學畢業時的應屆畢業生身份
6樓：
摘要。您好，高中畢業暑假工簽了勞動合同，不會影響大學畢業時的應屆畢業生身份的，當然，您在大學期間也需要按照相關規定參加校內實習或校外實習，這些實習經歷對您以後的就業也有很大的幫助。
高中畢業暑假工簽了勞動合同，會不會影響大學畢業時的應屆畢業生身份。
您好，高中畢判槐業暑假工簽了勞動合同，不會影響大學畢業時的應屆畢陵皮業生身份的，當然，您在大學期間也需要掘汪友按照相關規定參加校內實習或校外實習，這些實習經歷對您以後的就業也有很大的幫助。
根據《勞動合同法》的規定，未成年人（即未滿18週歲的人）可以與用人單位簽訂勞動合同，但是需要在簽訂勞動合同之前取得其監護人的書面同意。因此，如果您在高中首跡滑畢業暑假期間與用人單位簽訂了勞動合同，並且已經取得了監護人的書面同意，那麼這份勞動合同是合法有效的，者臘同時也不會影響您將州簡來以應屆畢業生身份參加就業的情況。
我在這邊工作了快一年了，凱悄但是明年打算復讀，這個工作檔案會流到人才市場嗎，我這邊配早人事說的培孫雀離職只要正常辦手續就不影響是不是真的。
如果您正常辦理離職手續，公司不會將您的工賣昌族作檔案流到人才市場。一般來說，公司會按照相關法律法規和勞動合同的約定，對員工的工作檔案進行管理和保密，不會隨意洩露或流傳。因此，只要您按照公司的要求辦理離職手續，交接工作，完成所有待辦事項，就可以中弊避免工作檔案被洩露或流傳的風險。
同迅搭時，建議您與公司的人事部門確認離職手續是否齊全，以便避免後續出現糾紛或誤解。
那意思就是我正常辦理了離職，就不會影響我大學畢業時是否是應屆畢業生的身份對吧。
是的親。
高中未畢業打暑假工籤勞動合同對上大學有影響嗎
7樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
高中未畢業打暑假工籤勞動合同對上大學沒有影響。假期工簽訂勞動合同不影響上學，比如說簽訂兩個月的勞動合同，比如暑假7月1日至8月31日，如此，就不影響上學。一般而言，假期工只能簽訂勞務合同，或非全日制勞動合同。
高中未畢業打暑假工籤勞動合同對上大學有影響嗎。
親親<>
很高興為您解答。<>
高中未畢業打暑假工籤勞動合同對上大學沒有影響。假期敬洞工簽訂勞動合同不影響上學扮槐，比如說簽訂兩個月的勞亮缺枯動合同，比如暑假7月1日至8月31日，如此，就不影響上學。一般而言，假期工只能簽訂勞務合同，或非全日制勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條中華人民共和國境粗數清內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團畢衝體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動巖前合同，依照本法執行。
籤的如果是3年的勞動合同呢對上大學有沒有影響。
親，籤長期勞動合同是有影響的。如果簽訂是大學畢業後就任不會有影響。
對上大學有什麼影響呢。
親，您簽訂長期勞動合同但是並未實質上班，用工單位會追究您的責任，影響學業。除此，法律層面上沒有影響。
但是在籤合同後雖然是長期的 但是也可以隨時離職 對上大學也有影響嗎。
親，沒有影響。
意思就是雖然簽了長期合同 但是可以隨時離職 這樣對上大學是沒有影響的對吧。
親，是的。親，籤勞動合同注意合同條款有沒有對您隨時離職有不利的條款要與用工方商量。
我剛剛高中畢業+,去打暑假工+不小心簽了勞動合同+,廠裡給交了五險一金+,這會影響我的應屆生身份嗎
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答這個問題，我剛剛高中畢業+,去打暑假工+不小心簽了勞動合同+,廠裡給交了五險一金+,這會影響我的應屆生身份嗎答：<>
您好，我剛剛高中畢業+,去打暑假工+不小心簽了勞動合同+,廠裡給交了五險一金+,這不會影響我的應屆生身份。簽訂勞動合同並繳納五險一金是正常的就業行為，不會對你的身份造成影響。在求職時，應該注重展現自己的優勢和能力，而不是擔心這些細節問題哦。
希望對您有幫助。<>
我剛剛高中畢業+,去打暑假工+不小心簽了勞動合同+,廠裡給交了五險一金+,這會影響我的應屆生身份嗎。
您好，很高興為您解答這個問題，我剛剛鬧仔攜高中畢業+,去打暑假工+不小心簽了勞液伏動合同+,廠裡給交了五險一金+,這會影響我的應屆生戚蠢身份嗎答：<>
您好，我剛剛高中畢業+,去打暑假工+不小心簽了勞動合同+,廠裡給交了五險一金+,這不會影響我的應屆生身份。簽訂勞動合同並繳納五險一金是正常的就業行為，不會對你的身份造成影響。在求職時，應該注重展現自己的優勢和能力，而不是擔心這些細節問題哦。
希望對您有幫助。<>
拓展資料：1. 五險一金的含義：
五險一金指的是社保、公積金等五種保險和乙個住房公積金，是中國勞動者的基本權益。 2. 應屆生身份的定義：
應屆生通常指最近畢業或即將畢餘滑業的學生，具有較豎姿臘強的求職優勢和競爭力。 3. 就業中需要注意的問題：
在就業過程中，需要認真審查僱主提供的勞動合同，並瞭解自己的權利和義務，在獲得合法合理的待遇的同時，也要注意保護冊念自己的個人資訊和私隱。
因為我還要繼續讀大專，單心會受影響。
您好，不會的。
會影響專公升本嗎。
您好，不會的。
勞動合同期限一般籤多久，勞動合同可以籤半年嗎
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據 勞動合同法 14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞...
女兒高中畢業，暑假想打暑假工做什麼工作好？
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未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎
法律對什麼情況可以隨時離職有規定，其它情形需協商一致或者提前30天，試用期提前3天。不按規定離職給公司造成損失的，要賠償損失。勞動合同法 解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...