1樓：雷老師啊
我們的工作時間有規定。《勞動法》規定的每日工作時間不應超過8小時，這也是企業和單位的規定。具體內容在《勞動法》第36條，也可以稱為法定工作時間。
超過規定時間的，員工或者勞動者有權拒絕。那麼具體有哪些規定呢？
勞動法》第36條，國家實行工人工作時間每天不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，用人單位可以延長工作時間日，一般每日不超過一小時；如因特殊原因需要延長工作時間時，工作時間的延長每天不得超過3小時，但在保證工人健康的情況下，每月不得超過36小時。
延長工作時間的情況：自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急救治的；生產裝置、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復；法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法中工作年限的計算：
1、連續計算方法，也稱連續計算工齡。例如，員工從甲單位調到乙單位，其在甲、乙單位的工作時間應連續計算為連續工齡；
2.合併計演算法，又稱連續工齡合併計算，是指員工在工作經歷期間，由於非主觀原因，扣除中斷時間，將中斷前後兩段工作時間合併計算；
3.服務年限換算方法。從事特殊工種和特殊工作環境的勞動者，連續工齡可以折算。
例如，在計算井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或攝氏38度左右的高溫工作場所工作的員工的連續工齡時，在這類場所工作的每一年可以計算一年零三個月。在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及化學、軍械等行業，在計算其連續工齡時，直接從事對其健康有害的工作的僱員，每從事一年此類工作，應計為一年零六個月。
2樓：樂曉江湖
是根據人最適應的勞動時間來規定的，即每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。
3樓：雙魚愛仕達
就是一般規定的時間是8個小時，如果超過8個小時，這算做加班，然後支付額外費用。
《勞動法》對於工作時長，是怎麼樣規定的？
4樓：小莫結他
<>高壓、快節奏是現代職場生活的真實寫照，對於大多數的職場人來說，加班已經成為一種常態。不管是勞動者還是企業經營者，懂一點勞動法還是很有必要的。《中華人民共和國勞動法》，自1995年1月1日起施行，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正。
法條原文：「第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八中段小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」，非全日制用工，勞動者在同一用人單位一坦埋般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。
用人單位應當保證勞動者每週至上休息1日。法定節假日應當安排勞動者休假。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
結合工作實際需要，確需加班的職場人們要更多瞭解加班工作時間以及加班工資制度。一般來說，我們每天工作超出了勞動法規定的標準工作時間，那賣信譽麼就屬於加班工作時間。其中加班工作時間可以分為三類，平時延長工作時間，法定節假日加班，休息日加班。
工作日延長工作時間應當支付150%的加班工資，不得調休；法定節假日加班應當支付300%的加班工資；休息日加班應當首先考慮是否調休，如果調休可以不支付加班費，如果不調休應當支付200%的加班工資。總而言之，工作是為了更好的生活，健康的身體才是更好工作的前提，職場人要敢拼敢闖，更要身心健康。
5樓：小美生活小集錦
裡面的規定就是勞動者在工作的時候，每天的工作時間是不可以超過8個小時的虧前廳銷隱，每乙個禮悔老拜的時間不可以超過44個小時，如果需要加班的話就需要支付加班費用。
6樓：喵喵休閒娛樂
勞動法》規定勞轎畝動者閉行森每天的工作時長不能超過8小時。因此很多單位制定的都是8小時工作制。但是也有很多單位強制帶晌要求加班。
7樓：王祿
每天的工作時宴悉間不可以超過8個小時，每週的工作時間不可以超過44個小時，每週至少保證有一天休息，延長工作此祥森時間森畝，每個月不超過36個小時。
8樓：所曉曼
支援國家政策，才是硬道！人大於不了國家政策，只有國家政策為標準線。
9樓：網友
規定是沒有的，怎樣執行的才是關鍵。這東西只是規定，一無是處。
《勞動法》很多人不瞭解，《勞動法》對於工作時長是如何規定的？
10樓：糊塗談娛樂
我們的工作時間是有規定的。《勞動法》規定，每天工作時間不得超過8小時，這也是企業和單位的要求。具體內容在《勞動法》第36條，也可以稱為法定工作時間。
超過規定時間，員工或勞動者有權拒絕。《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每週平均工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，用人單位可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。
企業聘用員工時，往往為員工設定的基本工資是最低工資標準。在這種情況下，工人只能通過加班來賺取更高的工資。因此也有一些工人微妙地認為，他們只能通過延長工作時間來努力爭取更高的工資。
其實這是完全錯誤的。勞動者不舉報、不投訴、不維權，等於默許了企業的違法行為，企業只會愈演愈烈。剛開始，我們可能每天只讓大家加班兩個小時，然後延長到三個小時四個小時，工作12個小時。
事實上國家規定的工作時間是為了照顧員工的健康和生活水平。
當企業面臨銷售商品的競爭時，利潤變薄，收入減少。要改變這種困境，企業不應該加班生產更多的產品，而應該提高生產效率或產品質量，從而提高企業的盈利能力。否則他們只能搬到勞動力成本較低的地區或關閉。
我國很多勞動密集型產業轉移到越南、印度等地區也是現實。
所以說實話即使民營企業讓員工每天工作12個小時，只要員工得不到勞動部門的反饋，也很難有效解決問題。我認為勞動部門對企業工作時間的管理有待加強，企業尤其是管理不規範的民營企業，更應該體諒員工的難處，多一些人文理念，多給員工休息時間，少加班。
11樓：巨集盛星辰
勞動法》對工作時長的規定是公司每天工作的時間不能超過8個小時，如果強迫員工加班的話，就需要負法律責任，每週的工作時間是40個小時，延長的話需要支付加班費用。
12樓：耐心且柔潤的行家
勞動法》對於工作時長有著具體的勞動規定，它規定勞動者每天的工作時間不得超過8小時，一週的工作時間不得超過44個小時。
13樓：超級開心哦是
每天的工作時間不可以超過8個小時，每週的工作時間不可以超過44小時，延長工作時間每個月不可以超過36小時。
14樓：黎昕科普知識小屋
勞動法對於工作實際上是這樣規定的，一般工作在8個小時以下是正常的，如果超過8個小時就是違反法律。
15樓：happy薛醜醜
每天工作的時長是8個小時，如果加班的話也不可以超過乙個小時，需要有加班費。
勞動法有沒有規定工作時長 -法律知識
16樓：李超
法律分析：勞動法規定乙個月最多工作208個小時，具體是飢槐根據國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，以及每週至少休息一天的時間來計算的。計算方法為勞動時間乘以勞動天數得出的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單森中位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時爛春友間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
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