1樓：蠶她爸
工作時間受傷，自然是工傷。
工傷的根本特點在於「三工」:工作時間內、工作地點、因工作原因」
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的陸悉；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班埋悉核途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的彎掘其他情形。
2樓：偶元槐
一般在上班時間發生事故，春如那都是算工傷，如果傷得很重扒喚啟，廠裡還要補給你住院費，等出鏈叢院了拿著住院單子來廠裡報銷便可。
3樓：勤奮的孔薰
上班時間，不管是因為什麼原因受的傷，都算是工傷。
廠裡的人不讓你走工傷，是因為工傷是要上報的，一旦上報了工傷，就談配派影響到了工廠的安全指標。你還是應該請醫生好好診斷一下，如果有賣頌可能產生比較嚴重的含賀後果，最好還是報工傷，以防後續還有**費用。
4樓：買馳文
上班時間，手指被電扇攪傷，應該是算工傷的！如果只是輕傷，是不需要做傷殘鑑定的！
5樓：章小啷
當然算了，只有是工作時間內，包括下班時間離開公司，路途中，列如回家過程發生意外也算工傷。
6樓：網友
你也說了 這都上班時間 受的傷 那麼這個時候傷就應該屬於工傷了 ，所以你需要找公司來承擔。
上班時間被同事把手打成骨折算工傷嗎
7樓：尹鳴鶴
上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間被同事把手打成骨折算工傷麼
8樓：
摘要。親您好很高興為您解答！<>
上班時間被同事把手打成骨折算工傷麼：上班時間被同事把手打成骨折是算工商的哦~根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位生產經營活動中，因工作崗位、工作任務所導致的意外傷害、職業病或者其他疾病。如果上班時間被同事把手打成骨折，是在工作崗位、工作任務中發生的意外傷害，可以被認定為工傷。
具體來說，如果該同事的行為與工作有關，比如在工作中使用工具或者機器等工作裝置，或者因工作需要進行人員協作等，然後意外發生了手部骨折，則可以認定為工傷。此時，受傷者可以向用人單位申請工傷認定和工傷賠償。<>
上班時間被同事把手打成骨折算工傷麼。
親您好很高興為您解答！<>
上班時間被同事把手打成骨折算工傷麼：上班時間被同事把手打成骨折是算工商的哦~根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位生產經營活動絕神中中，因工作崗位、工作任務所導致瞎模的意外傷害、職業病或者其他疾病。如果上班時間被同事把手打成骨折並山，是在工作崗位、工作任務中發生的意外傷害，可以被認定為工傷。
具體來說，如果該同事的行為與工作有關，比如在工作中使用工具或者機器等工作裝置，或者因工作需要進行人員協作等，然後意外發生了手部骨折，則可以認定為工傷。此時，受傷者可以向用人單位申請工傷認定和工傷賠償。<>
親親~以下是法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條規定，用人單位應當保障勞動者的生命安全和身體健康，採取必要的措施，防止勞動者在工作中發生意外傷害。如果用人單位未按照規定採取必要的安全保障措施，導致職工受到傷害，就應當承擔相應的賠償責任。
綜上所述，如果在上班時間被同事打或亮成骨折，可以認定為工傷，用人森團雹單位也應當承擔相此帆應的賠償責任。<>
上班時間手被風扇打傷算工傷嗎
9樓：網友
若是因工作原因受傷的，則屬於工傷。
發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料：
工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
10樓：小燕子的草書啊
算工傷哦，在工作時間工作地點受傷符合工傷法啊。
11樓：網友
這個需要看具體情況的。
工傷認定】第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
在工廠自己移動風扇手指被打骨折,說是人為的。我這屬於工傷嗎我自己怎麼辦？
12樓：真的桃之夭夭夭
應該不屬於工傷，你要說清楚移動風扇是為什麼，是工作需要？還是領導應為工作安排你去移動風扇？根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
對照上面的規定，看看。
13樓：奉萱
在工廠裡的都屬於工傷，這是毋庸置疑的。如果工廠不認賬，可以到勞動部門申訴，爭取自己的權益。
14樓：百味人生
在工作時間出事這樣是屬於工傷的，有明文規定不執行可以起訴到法院去解決就可以了，法治社會有法可依有據可查會給你乙個公道的。
我在中午下班休息時間去拿電風扇乘涼，手被風扇葉打傷了。有骨折，拇指筋斷了。請問算不算工傷？
15樓：網友
分為兩種情況：
第一，你們公司給你交了工傷保險，這種情況下，你們公司也會積極配合的，因為即使認定為工傷，也不需要你們公司自己賠付。當然，對於工傷申請，你們公司可在工傷事故發生乙個月之內提出，如果公司未在乙個月之內提出，則你個人可在工傷事故發生之日起一年之內提出。
第二，你們公司沒有給你交工傷保險，這樣會比較被動，因為如果被認定為工傷，所有費用都需要公司賠付。而且這種情況下，就需要你自己向有關部門提出工傷認定申請。還有一點需要注意的是，你和公司有沒有合同！
如果沒有合同，可能申請工傷認定之前需要申請勞動仲裁以確認勞動關係。
最後，能否被認定為工傷，需要由工傷部門認定。
16樓：勵志紅人
只要公司配合，事情定性為下班途中受傷，就可以申請。
17樓：老嘍啊
可以去勞動部位做傷殘鑑定。
可以視為工傷。工傷後單位是要賠償你的損失的。
18樓：無名小兵1個
不算，因為你是在中午下班休息時間受傷的，
上班期間幫同事換一下風扇方向,手指不小心受傷了,算工傷嗎
19樓：碧海仙姑
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
在上班的時間手指被機器打骨折了算是工傷
20樓：南海仙山
工傷認定】第十四條消頌氏 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關櫻迅的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作拿散職責受到暴力等意外傷害的；
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1 根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內 因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。2 在下班後...
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