1樓：怡寧學姐
當然不願意，但是常常身不由己。
作為乙個國企員工，當時進來想著是躺平，每天按時上下班，擁有完整的週末尺褲，可是理想很豐滿現實很骨感。
剛來的時候加班還不多，心理還挺竊喜的，可是同事們都跟我說別高興太早悶芹了，該忙的時候有你忙的，果然，沒開心乙個月，我第一次加班就到了晚上九點，身心疲憊不說，還得自己打車回家，二十餘的打車費，真正的吃力不討好。再後來加班幾乎要成常態了，連著四五天加班到七八點也遇到過，好在有了自己螞困畢的小電驢，不然工資全拿來打車了。。。
總的來說我還是建議年輕人多爭取自己的權益吧，尤其是國企央企這種性質的企業，你的加班除了成為你直系領導邀功的果實，幾乎沒有其他好處，再往上的領導甚至不知道是誰在做事情。所以大環境下還是要學會保護自己，不要錢沒賺到，還把身體搞垮了。
2樓：情感生活甜甜
職場加班是普遍存在的嗎？
答：在當代，隨著經濟建設的迅猛發展，社會對於乙個企業的要求也日益提高。除了技術與人才，管理和經驗，這些外包因素之外，效率，成為了大多數企業必須長期關注孫衫的重譁叢要因素。
在這樣的大背景之下，加班，似乎就成了一種「家常便飯」。
從個人的角度來講，我認為對於我們新進員工來說，加班是有一定好處的。一方面我們沒有孩子，父母也值壯年，沒有來自家庭方面的壓力，使我們有一定的空餘時間可供支配；另一方面，我們最缺的就是工作經驗，畢竟，每一次加班都是一次工作機會，而每次工作都讓我們更瞭解企業，更瞭解工作，更瞭解自己。所以，我認為只要不是疲累到影響自身健康的情況下，加班對我們的成長是有益的。
作為乙個應屆大學生，在求職面試時，加班問題便無可厚非地被擺在了桌面上。從個人想法和實際情況出發，我是願意接受加班的。首先，對於乙個幾乎沒有任何工作經驗、畢業於一所普通高校的大學生而言，在面試時，勇於正確理解和接受加班，將會使自己擁有更多的職場競爭力。
其次，在加班過程中，如果能夠學會充分利用這種在別人看來是「做苦工」的機會，我們將可以更快地熟悉本企業的工作與其文化，甚至還將可以為自己積攢更多的經驗和人脈。最後，無論是從社會的主流趨勢來說，還是從個人在企業的長遠發展來看，加班，都能夠幫助我們自身素質的持續發展與職業崗位的不斷鞏固。
從公司的角度來講，最理想的狀況當然是讓員工合理作息，但是由於公司每天開展的任務不同，工作量當然因時而異，因事而異。所以，對於公司來說，靈活地加班制度是很有必要存在的。同時，這種加班制度應建立在合理的基礎上，如果是長年累月，永無休止的加班，不僅會挫傷員工的積極性則蘆腔，降低效率，還有可能影響員工的健康，這樣反而得不償失。
對於公司來說，合理優化人員配置，提高工作效率才是重中之重，而不是一味的加班。
所以，我們應當理性的看待加班。從個人來講，我們要積極完成公司佈置的任務；從公司來講，要將靈活的加班制度與人力資源優化相結合才能有助於公司的發展，有助於員工的成長！
上班時間到了，你還在加班嗎？
3樓：網友
到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，畢拆豎但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的御旅規則。如果你不想這樣做，你手大必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。
上班時加班，下班時加班，合理嗎？
4樓：司曜曜情緒療愈師
個人覺得如果因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，這部分應該在談薪資待遇的時候被考慮在孝漏內。但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更容易獲得領導重視和認可，但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的神漏素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能遊慎爛會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
5樓：西崽儇魯
上班準時下班準時是員工應該遵循的基本工作準則之一。因瞎伍此，如果你下班時間是按照工作時間表上規定的時間下班，那麼你並沒有做錯什麼。在這種情況下，你應該與你的僱主和同事溝通，讓他們明白你按照工作時間表上規定的時間下班是理所應當的。
然而，在某些情況下，可能會出現需要員工延遲下班的情況，如臨時任務、緊急情況等。在這些情況下，你可能需要加班或延遲下班時間來完成工作任務。但是，這應該是在與你的僱主或上級領導溝通和協商後做出的決定。
總之，遵循工作時間表上規定的工作時間是合理的，但在特殊情況下，可能需要做出一些額外的工作磨氏或努力。在這些情況下，你應該與你的僱主或上級領導溝通並得到他們的同意。
不過還是要具體情況，具體分析如果公司需要你並且給了你足夠的加班報酬。那麼你就應該下班的時候加1點班，但如果。公司即使沒有給你豐厚的加班報酬，在需要你的時候你也應核絕該酌情考慮一下，幫助公司。
上班時間加班正常嗎？
6樓：益於心
職場上，正點上下班本來是很正常的事情。……但是因為加班現象的存在，現在已經很少有人正點下班了。……之所以會出現如此情況，是因為職場競爭越來越激烈、老闆對工作的要求越來越高，以及為了公升職加薪必須加倍努力工作這三方面原因。
1，職場競爭越來越激烈，自己時刻不敢放鬆。
現在的職場，競爭非常激烈，每個人都處在逆水行舟不進則退的狀態之中。自己必須做出比其他人更大的貢獻，才能確保自己在職場上能夠生存和發展。……因此，為了讓自己擁有更好的業績，加班就成了最現實的選擇。
這也是職場上為什麼有那麼多人在加班、不敢到點就下班的根本原因所在。
2，老闆對工作的要求越來越高，不加班就無法完成工作任務。
為了獲得更高的效益，老闆對於工作的要求越來越高，這樣的狀態在職場上非常常見。……正因為如此，員工在正常的上班時間裡無法完成老闆交付的工作任務，於是只能加班。……這種情況，是職場上加班現象如此普遍存在的直接原因。
很多人就是為此才不得不加班的。
3，為了公升職加薪，自己只有加倍努力才可能取得成功。
在職場上，每個人都在為能夠公升職加薪而努力。……但是，高層級崗位畢竟數量有限，因此只有那些最優秀的人才能獲得公升職加薪的機會。……於是，為了獲得這個機會，自己就要加倍努力地工作，用更好的業績來證明自己。
同時自己還需要用更積極的工作態度來贏得老闆的認可……這一切的結果，就是越來越多的人選擇加班。……這就是職場上加班現象如此普遍的重要原因。
經常加班的工作你願意幹嘛？
7樓：李來好
是的，我們的工作就是到點就下班的，沒有拖 沓，沒有加班的現象，如果經常加班，肯定工作不開心，我會辭職的。
工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中敗謹，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對昌枯逗於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並耐賣沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
超市要求員工不在上班時間盤點算加班嗎
算加班，因為加班是指在規定的工作時間外，延長工作時間 休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。而超市要求員工 在上班以外答案時間盤點當然是延長工作時間工作。當然算加班了，其實盤點就是正常上班，如果是公休日就算加班，平時算正常出勤。超市要求員工不在上班時間盤點算加班，因為勞動者因為用人單位工作的...
上班時間外出算工傷嗎 在上班時間受傷算工傷嗎
1 根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內 因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。2 在下班後...
說說在上班時間同事哪些行為讓你討厭？
就是在背後搞小動作的人是非常的可氣的，感覺還是不算太好的，和令人討人厭，還是不算很好的。在上班的時間同事無故私自把他的鞋脫掉，我覺得這種行為是特別讓我左討厭的。因為辦公場所是公共場合，他無緣無故的脫掉鞋子，會影響到自己和別人。在我身邊吃氣味很大的東西，比如說蔥油餅，榴蓮糖和辣辣。有的時候他總是把自己...