1樓：匿名使用者
工傷認定一般是要在工作時間，工作地點，因為工作原因受傷，才可以算作工傷。你這種情況的話衝譽，可以去勞動部門申請工傷認定看看散慧段。或者是在法律援助貼吧，可以碧早聽取專門的勞動工傷律師的 判斷分析。
2樓：左思苗
有可能認定為工傷（我見過此類事故認定為工傷的案例），也有可能不認定為工傷。
腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復喚指清雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。
1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
3、必須當即入院診療，必須在一週內拍ct或mri片，必須在一月內，最好和前一週內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
4、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能逗攜認定工傷的。
在工作中摔傷引起腰椎間盤突出算不算工傷
3樓：網友
算的，但需要公司有兩個證明人證明你是在工作期間摔傷的，公司到社保局會要求填寫申報材料，需要2個證明人寫證明。
像這種工傷除了公司在工傷期間要照發你工資獎金以外並沒有什麼損失的，所有的賠償醫藥費都是社保核定後付的。
4樓：匿名使用者
去申請工傷認定看結果。
如果在工作時因摔落造成了腰間盤突出算工傷嗎
5樓：胡建平
法律分析：勞動者上班時摔倒導致腰間盤突出的，屬於在工作時慎鋒間內，因為工作的原因受傷的，是屬於工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益寬畢晌、公共利益活動數改中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班時摔倒導致腰間盤突出〈外傷性〉是否屬於工傷
6樓：大家不要在說了
不屬於工傷！
在上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故，可以被認定為工傷！
這裡，傷者自己摔倒，自己應該負主要責任，所以不能被認定為工傷！
7樓：跟
在工作中摔到住院腦**。還有醫生定腰外傷。腰椎間盤突出能定工傷嗎。
8樓：baby無知的螞蟻
員工在上班過程中發生事故，受傷是屬於工傷範疇內的，如果是在上班途中摔傷，那麼是不能判定為工傷的。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間外出算工傷嗎 在上班時間受傷算工傷嗎
1 根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內 因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。2 在下班後...
在上班時間，同事總是在聊天？
只要不影響工作的話，個人覺得沒有關係的。畢竟這樣也是一種放鬆。不可能說一整天下來都是工作，沒有放鬆的時候的。但是耽誤工作，整天聊天天聊的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率。如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是...
說說在上班時間同事哪些行為讓你討厭？
就是在背後搞小動作的人是非常的可氣的，感覺還是不算太好的，和令人討人厭，還是不算很好的。在上班的時間同事無故私自把他的鞋脫掉，我覺得這種行為是特別讓我左討厭的。因為辦公場所是公共場合，他無緣無故的脫掉鞋子，會影響到自己和別人。在我身邊吃氣味很大的東西，比如說蔥油餅，榴蓮糖和辣辣。有的時候他總是把自己...