1樓：職場找老王
存在即合理，上司作為管理者，有足夠的職權對下屬進行調動，尤其是在上司和下屬出現矛盾時，兩者已經無法在一起共事，將其中一方調離，是最常見的解決辦法。
我們不妨先換位思考一下，與上司不合，導致上司被開除，而過錯方是自己。請問這樣做是否合理呢？很多事情發生在別人身上就是「高高掛起」，而發生在自己身上，就會變得不一樣，這已經不是合不合理的問題了。
自己因為與上司不合被調職，這是職場糾紛的正確處理方式，在職場中很正常。
自己受上司管制，在工作上要對上司負責，先不說自己與上司產生矛盾的原因是什麼，就拿職權範圍來說，自己只是個普通員工，很多工作上的事是沒有自主權的，任何一家企業發放給員工的《員工守則》上都寫著「服從上司」，現在自己與上司不合，雖然不一定會明目張膽的對抗上司的命令，但從整個團隊管理的角度來看，哪怕是上司有問題伏畢源，但為了維護團隊的整體利益，最終只能將員工調崗。因為從管理框架、崗位職責上劃分，你受到你的上司節制，你做的事要對你的上司負責，既然你無法做好本職工作，調崗是正常的員工結構調整。
如果你有能力、有資歷與上司抗衡，你就不會被調崗，對企業來說，管理者的重要性，要比你大得多，如果上司是個大度的人，你作為他的下屬，哪怕耍脾氣、當刺頭、與上司產生矛盾，對方也不會太把你怎麼樣。
如果平時工作表現較好，可能上司還會和顏悅色的、頻繁的與你溝通、談心。但如果你看上司不順眼，上司看你數褲不順眼，試問這種情況下，上司會給你好果子吃麼？自己能力不足時，與上司搞對抗，這就有些自不量力了。
有一點我們要記住，員工哪怕再優秀，也只是一名員工，對於企業來說，一名高管創造的利潤要比一名優秀員工大得多，技能可以培養，但有些能力卻不是那麼好培養的，企業需要的是人才，而不是人。
兩害相權取其輕，兩利相權取其重的道理還不懂麼？起碼現在企業沒有直接開除你，而且你與上司之間雖然有矛盾，但還沒有觸犯公司的相關制度，企業既不想損失一位管理者，也不想失去一位員工，而管理者作為本部門最高的負責人存在，一旦缺態將其調崗，勢必要影響部門業務的開展，自己作為團隊中的一員，哪怕離開了這個團隊，也不會有任何影響，而這就是你被調崗的原因。
此外，調崗是企業內部的人事調動，除非有證據證明是因為不合才調崗的，不然就不要亂說，哪怕你說的是事實，只要是在職權範圍內允許的，都是合理的。
2樓：happy薛醜醜
這樣是非常不合理的，因為上次是沒有權利這樣做的，可以直接向勞動局申請仲裁。
3樓：梨花說**
不合理。公司不能隨意給你調崗的，如果你不同意，可以申請勞動仲裁。
4樓：韓諾諾
這樣當然不合理，但是官大一級壓死人，你也沒有辦法。
在職場中，被上司惡意調崗了，應該如何應對？
5樓：亦心麗
公司惡意調崗，其實各位已經心知肚明瞭，此地已不宜久留，但是我們要注意啊，如果你不同意調整的崗位，一定不要不出勤，小心被認定為違規曠工，至少要留在原崗位繼續保持出勤，你要是去了新崗位，幹了超過乙個月就無法反悔了啊，是為你默示同意。
既然你已經認定無法久留，此時你應該積極地蒐集公司違法違規的證據，比如惡意調崗，讓你去新崗位的證據，比如拖欠工資。
加班費的證據等等，擇機擇時提出被迫離職，主張幹一年給乙個月工資的經濟補償。
調整崗位必須具有充分的合理，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理。
調整到銷售崗位則可能欠缺合理，遇到公司單方面調崗降薪上述情況，在協商不成的情況下，申請仲裁，要求公司支付相應經濟補償。
工作崗位鄭模的變更屬於勞動合同。
實質性喊氏緩內容的變更，需要經過當事人協商一致。單位單方變更是無效的。您可以要求單位繼續履行原合同，並提供工作條件，支付工作報酬，如果單位拖欠工資的，未足額髮放，您可以據此離職，並要求單位支付經濟補償，在目前的情況下，您直接提起仲裁。
這要看變相是否構成違法。而且如果需要司法事後審查評價，還要看證據能夠證明什麼事實，如果違法就需要承擔違法的法律責任。
被違法解僱的員工可以要求獲得賠償。
調崗需要當事人協商一致確認，公司入職申請表的描述不合理。如果離職在所難免，建議保留公司方要求你離職的證據，聊天記錄，郵件通知等，注意不要簽署任何，個人原因離職的檔案，否則無法要求賠償。
公司如果屬於違法解除，需要賠償兩倍的經濟補償金。
以及期間拖欠的你的工資。公司不發工資也是違法的，要保障員工的最低生活標準，底限是當地最低工資標準。
以上就是全部內容，希望對核仔您的提問有幫助！
6樓：停停停我去額
這個時候要及時的找到你的上司和你的上司御灶，好鬧拆漏好的溝通問一下上次自己是不是有做錯的地方，如果有做錯液爛的地方及時改正就可以了。
7樓：番茄味雞腿堡
可以直接向對方表明自己的態度，表明自己不願意，可以申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。
在職場中，被上司惡意調崗後，你會怎麼辦？
8樓：風來搖曳柳宗師
首先要分析剛換的這個崗位領導的目的。是換到更重要的崗位了，還是被邊緣化了。
1.被換到重要的崗位，沒人帶。
那說明領導對你的個人能力還是比較認可，願意給你放手做事的機會，乙個重要的崗位，幹好了自然有晉公升。有的小領導就是乙個人每人帶在新崗位做了兩年，做出了成績從主管晉公升經理，手下原先乙個人都沒有，到現在的2個人，疫情後還裁員了1個。從工作角度講也沒什麼成功經驗可學，只不過她是做好了每乙個領導要求的任務，完全服從，事兒幹得差不多就贏得了大領導的信任。
2.調到不重要的崗位，沒人帶，壓力還很大。
那又要分現在要完成的事情是不是緊急需要處理，還是可有可無。基本能判斷是不是想難為你，故意讓你走。
3.如果你實在不想換崗，不想弄。
那基本違抗領導的要求，他也會斟酌是否有別人能頂上來。但是心裡肯定給你記筆賬，覺得你在挑戰她的權威。
有時候就是這樣，職場中不能遇到乙個好領導也很頭疼。如果沒有找好下家，不去，也挑戰下自己，冷靜沉穩應對，尋求突破，畢竟換個環境，也可能會出現同樣的事情。現在特別為手下人考慮的領導少，就是當乙個能用的工具，好用的有利用價值的繼續用用，不好用沒利用價值的都會優化掉。
讓領導省時省心放心，姿態擺平。不必去正面衝突，大家心裡都清楚就行。
公司員工應正確面對職場的突發事件，以及個人的人事安排。我們要正面認識公司調崗以及職場規律，在面對被調崗時，應從公司角度考慮，然後再決定接受不接受，然後再找領導解決，如果實在無法接受調崗，可以申請辭職。
9樓：小美美學姐
會第一時間進行反抗的，會和領導說一下，自己不適合待在這個崗位當中，如果不同意的話就會選擇離職。
10樓：阿里個通
這個時候我肯定會向上司反映，我不想待在這個崗位。還有就是上次如果真的是要針對我的話，我肯定會去告他的。
11樓：隨遇而安
我會找上司好好的談一談。如果他的態度比較惡劣的話，就把他炒了。
12樓：happy薛醜醜
我會直接向更高的領導反映這件事情，並且要求領導來給自己做主，這樣的話比較好。
員工被領導調崗是因為和組長鬧矛盾引起的，這麼做是否是違法的？
13樓：溺愛寒暑假
組織協調必須建立一支和睦而強大的團隊氣氛，才更有利於團隊工作中和機構方向的達成。團隊中的忌諱是工作人員相互之間的分歧而產生窩裡鬥，將嚴重影響團隊業績考核與和睦。乙個欠缺團隊凝聚力。
的團隊是難以達成機構方向的。做為領導，為了更好地構建團隊和睦氣氛，也為了更好地維護你的個人利益與自尊，將你推行調職是最好的選擇。領導的功效便是建立和維護乙個融洽的團隊。
一旦發覺團隊中有不融洽情況，便會推行調節和干涉，閉清這也是身為乙個責任人的領導應當做的工作中。作為一名團隊乙份子的職工，務必維護團隊權益，一同構建團隊良好環境，圓鎮一同造就團隊業績考核，進而完成個人利益。如果你在乙個團隊中變成不和諧分子時，離去這一團隊是最好的，那樣既有利於團隊，更有利於你的工作發展趨勢。
乙個人不但要能幹活兒，還需要會幹活兒，做事要會抓次序。
你很有可能嫌不便，但有的人卻做得很好，便是由於他會揣測領導用意。從你跟領導鬧得那麼僵就能夠看出去，你不是乙個夠圓潤的人，這也是優勢，也是缺陷，你應該少些自身，多認真去掌握領導，多幹些讓領導令人滿意的活。人這一輩子，應當學會閉嘴。
十年橘態粗河東區。
十年河西區。
看一下報刊不小心察覺自己的親朋好友當上個領導，你也就了不得啦！
而根據反思自己，增進和領導的間距，之後就行過去了。隨處和領導對著幹，縱使換乙個企業職位也不行啊。人和人的信用度全是要的時間和事兒一步步累積的，你冒犯了領導，要想再次獲得信賴，這件事並不是一蹴而就的，要向領導表述出自身改過自新的意向，後邊就看你自己的身體力行了，當領導感覺你孺子可教也的情況下，你大部分也就熬過去了。
14樓：沒結婚呢
這麼做是不違法的，因為公司只是對你進行了崗位的調動安排，並沒有把你開除，而且遇到這樣的行為伍迅巖餘，腔棗此其實調崗對你是最好的選擇，否則你可能會在組內受到非常多的不公平待遇，對你的工作效率也是會造成很大影響。
15樓：時間帶給我們的快樂
員工被領導調崗，是因為和組長產生矛盾而引起的這種行為，其實並沒有違法，如果兩個人在一起鬧鬧工作鬧矛盾隱拍不開心，那麼還是分開好灶彎羨。
16樓：小徐說民生
這樣的做法屬於有啥行為，而且也影響到了員工的利益，應該要給予賠償。
與上司不合被調職，公司這麼做合理嗎？我應該怎樣維權？
17樓：一糯星座助眠
在沒有得到你同意的情況下，單位就將你強制搏雀模調崗，就違反了這條法律，你是可以拒絕調崗的。這時因為你沒有去新崗位報到，就說你是曠工。
嚴重違反規章制度，顯然是不成立的。因此，單位用這樣的理由辭退你，就屬於違法辭退，需要支付2n的賠償金，也就是雙倍的經濟補償金。
確定調崗的不合理證據，只要證據確鑿，先努力協商，向公司陳述理由，能合理解決是最好的。
如果公司堅持錯誤決定，你整理證據，先勞動監察大隊。
投訴，根據投訴結果決定是否人社局仲裁機構申請仲裁，不滿意還可以起訴。公司人事調整也是看你個人表現，如果你對這個崗位有更好的發展會給公司創造更好的價值，我想公司也會考慮大局的，如果是某些原因要不找領導談，要不就另尋出路。現今有一部分企業採用這種方法不切實際的強迫員工調崗，或者以調崗為理由變相讓員工辭職的案例屢見不鮮。
公司如果要對員工進行調崗，必須要和員工協商一致才可執行，而不能因為員工不服從公司的工作安排就以嚴重違反公司規章制度。
來解除勞動合同歲罩，這樣做必然是違法的。
只要單位有充足的證據證明勞動者不能勝任而需調崗，那麼解除合同屬於合法解除，但需支付勞動者經濟補償金。反之不能證明屬於違法解除需要支付賠償金，經濟補償金的兩倍。用人單位調崗要具有合理性，如果就是為了迫使員工離開而進行崗位調整，故意為難，勞動者是可以拒絕。
用人單基緩位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，屬於違法解除，需要支付賠償金，補償金的兩倍。在跟員工溝通調崗事宜的時候，一定是要合理的，讓員工在新崗位上依然能夠達到原始目標的。如果員工不接受，那證明調崗是不合理的，那就是違背了調崗初衷的。
如何與上司相處呢？如何與上司相處？
一 不要越級彙報工作。繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。二 不要一味當老好人。...
公司員工與上司戀愛,被老婆發現追究什麼責任
公司員工與上司戀愛，被追究的責任應該是破壞別人家庭罪，現在的新民法典裡是犯重婚罪，小三是要承擔法律責任的，要自尊自愛不要做違背倫理道德的事情。若是有老婆就不應該再去談戀愛，這樣是對愛情的不忠誠。不道德，喜新厭舊 見異思遷 沾花惹草 腳踩兩隻船。公司的員工與上司談戀愛被老婆發現追究責任，當然應該是屬於...
男上司和女上司的區別是什麼，女上司與男上司最大的區別是什麼？
第一，大男子尷尬。很多男人的心理傾向是，在男女關係中，男人總是正確的，女人要依附於男人。但是，在 女上男下 的組織關係中，上司總是正確的，下級服從上級卻是老闆的基本心理傾向。因此，男下屬要清醒認識到日常生活中跟工作中的男女關係是不同的，要根據不同的情形轉換角色。第二，職業性別尷尬。作為男下屬，被女上...