1樓：譚談社會
一定要做好自己的事情，不能讓別人挑刺，然後儘量嘴巴甜一點，對別人微笑一點，但是要保持距離。
2樓：天才人物我無敵
在工作當中我們一定要少說話多做事，平時也要適當的請同事們吃飯，這樣絕對會促進彼此之間的感情，也能更好的融入其中。
3樓：續白同學
這就需要你懂得人情世故，在平常的工作相處中要圓滑一些，對待他人善良友好，與上司和同事搞好關係。
4樓：二二百科
其實你們要明白，人跟人之間的聯絡無非是因為利益相關聯。所以要想與同事好好相處無非是不要去觸碰到對方的利益，不是嗎？
工作中如果難以和同事、上司相處，應該怎麼辦?
5樓：小企鵝談世界
工作中如果難以和同事、上司相處的解決方法：執著的上司：如果你的上司是乙個固執的人，你也就絕對不能忤逆他，而應當時時刻刻使他感覺他有著充分的主導權。
自命清高的上司：如果你的上司是乙個自命清高的人，他的心靈深處其實是極其期盼遭受關心的，那麼你就需要為他好多好多欽佩和關心。比較敏感的上司：
如果你的上司是乙個感性的人，你也就應當使他覺得你是乙個內心善良、友好謙虛的人。使他相信你不構成威脅：大部分同事間的為難全是出自於妒忌。
如果你的朋友覺得你威協到了他，他便會憎恨你，讓你使絆。因此，你可以儘可能維持不張揚，主要工作業績並沒有基本定形以前，不必向大夥兒，特別是在向這些難弄的朋友呈現你的慾望。
不要讓他怕你：俗話說得好「狗急了會越牆」，如果你把難弄的朋友逼入困境，使他畏懼你，這類畏懼會使他特別有工作壓力和不舒適。最終會致使他憎恨你，用「決一死戰」的個人行為傷害你。
不必和他正面衝突：如果你和難弄的人正面衝突，你只能以逸待勞，生產製造更高的緊迫感，使他更為謹小慎微。而如果你能假裝不在意，或是假裝不知道另一方的威協，反倒會使他放鬆警惕。
和上司培養感情：如果你們的上司是同乙個人，你也就務必和上司培養感情，避免你們的上司輕信了他的饞言而打擊你。如果你們的上司並不是同乙個人，和他的上司培養感情是一種攘外必先安內的方式，使他有一定的顧慮，害怕再去刁難你。
不要讓他知道你的個人資訊：不要讓他進入你的交際圈，不然他會了解你的個人資訊，並運用這種資訊內容來打擊你。
6樓：羅文
遇到這樣的情況應該做好自己份內的工作，不要搭理對方，完成領導交代的任務就可以了。
7樓：阿斯達歲的說
一定要改掉自己的一些壞習慣，要勤勤懇懇的，老老實實的，說話要和顏悅色。
8樓：摩羯座的我們
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。
如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。
上司是乙個很難相處的人，我怎樣才能和他搞好關係？
9樓：阿正說遊戲吶
與上司關係處得好不好，將直接關係到你在這個地方能做多久、是否順心、是否有上公升租臘橋機會，是所有人際關係中最應小心處理的一種工作關係。
1、要尊重，但不應盲從。對上司的尊重要體現在全方位上，他能夠成為你的上司，或能力、或資歷、或關係，總有你不具備的一方面。無論在公司內部還是外部，是否是上班時間，都絕不能對上司評頭論足，更不能對上司的私事說三道四。
不盲從，是上司在工作上有不對的地方，你可以和上司面對面的交流，提建議，說看法。而不應「會上不說，會後亂說，當面不說，背後亂說。」
2、要忠誠，但不應愚忠。上司也是人，但作為乙個企業或乙個部門的領導者，內心深處更渴望有追隨者和擁護者。因此，在上司面前要適時表明你的立場，並以行動來證明你的立場。
不愚忠，是不能無條件的、不顧自己實際情況的，去聽從上司的一切安排，一味地逆來順受，只會使上司看不起你，認為你能力不足。
3、要擔當，但不應亂承諾。再困難的任務，都要先承擔下來，盡力做好計劃，再與上司**計劃，提出面臨的困難和需要的條件，而不是覺得不行就極力推諉。亂承諾，是不管能不能做，做得好不好，弊猛都先承擔下來，不調查、不計劃、不討論，又搞得一團糟。
沒有哪乙個上司會和你一照面，就對你有深仇大恨，你也沒必要懷著戒局鎮備的心態和上司打交道。如果你覺得和上司的關係有不順的地方，先想想自己是否有哪些方面做得不對，然後再誠懇地與上司面對面的交流，如果上司對你的要求超出了你的能力和性格，或者你不幸遇到相當奇葩的上司，那麼與其心力交悴的應付，還不如提早找好下家為妙。
10樓：網友
要想跟這樣的上司搞好關係，最好的方法就是利落桐亮隱地做事，分發下來鍵碧的任務要局廳快速完成，因為這樣的上司極有可能只關注下屬的辦事能力。
11樓：職場小璇姐姐
上司雖然是乙個很難相處的人，想要和他搞好關係，投其所散喚手好就可以了，而且也要足夠努力工作，讓他看到你很努力，衝嫌也能改善你們的鏈蠢關係。
12樓：依依很美的
只要你做好自己在工作中應做的鉛碰本職工棚鏈作就好了，工作認真負責才是最重要的，即使他特別不好相處也沒有開除你，也沒有少發你的工資，沒必要去槐和談刻意的討好領導。
13樓：吳壹鳴
與洞閉搏上司納祥相處的小技態段巧，換視角找亮點。
工作中難以和同事上司相處怎麼辦？
14樓：水月光中夢一場
但是我們在職場中，和領導、同事進行溝通，說明我們是乙個團隊，我們是乙個整體，要一起做一件事，別站在對立面去了。
想讓對方認同，想維護自己的作品，最好的方法不是急著否認對方觀點，而是先認同對方，送他一頂「高帽子」，然後再說明自己的觀點，這樣氣氛就會輕鬆很多，都不會糾結於能不能吵贏了。
陳述事實在溝通中非常重要，很多時候上級都是「拍腦門」進行決策，他們可能在業務方面沒有你熟悉，只是在某個地方碎片化地學到了一點知識，就以為這樣是好的。
我們要做的就是告訴他要達到他提出的要求，需要幹什麼，需要多少人力，需要多長時間，也許他就會重新考量自己的需求了。
這在程式猿身上很能體現，老闆一會這個需求，一會那個需求，有時候稍微修改下就行，有時候則是要重新搭建框架、寫程式了，耗費時間之長老闆根本不知道，還以為大家加個班就能搞定。
職場上的溝通多半是為了解決問題，我們要進行全域性分析，什麼環節該重點去做，什麼環節該砍掉，怎麼做效益最大。
15樓：合楓
自我總結反省，尋求解決途徑：
主動溝通化解。從自身查詢原因，主動與上司同事溝通，誠懇表達意願，化解或有矛盾。
沉默應對。專注做好份內之事，不多話不站隊，保持獨善其身。
尋求變化。如果工作氛圍確實壓抑，人際關係不佳，可以結合自身條件和訴求，換個單位重新開始。
16樓：金南
難以和同事上司相處，首先想想自己有沒有缺點，改變自己。
工作中和同事上司難相處怎麼辦
17樓：
摘要。親工作中和同事上司打交道是必然的，如果出了問題。
首先從自己身上找原因。工作中難以和同事上司相處，建議要從自己身上找原因。也許問題就出在自己身上，認真找原因，找到原因後再去想解決辦法，方能更好解決問題。
親工作中和同事上司打交道是必然的，如果出了問題。
首先從自己身上找原因。工作中難以和同事上司相處，建議要從自己身上找原因。也許問題就出在自己身上，認真找原因，找到原因後再去想解決辦法，方能更好解決問題。【摘要】
親工作中和同事上司打交道是必然的，如果出了問題。
首先從自己身上找原因。工作中難以和同事上司相處，建議要從自己身上找原因。也許問題就出在自己身上，認真找原因，找到原因後再去想解決辦法，方能更好解決問題。
從自己身上找原因。工作中難以和同事上司相處，建議要從自己身上找原因。也許問題就出在自己身上，認真找原因，找到原因後再去想解決辦法，方能更好解決問題。
認真對待工作。工作中難以和同事上司相處，建議要認真對待工作。工作是證明自己的一種方式，把工作做好，更能表現自己，也更能證明自己。
堅持以大局為重。工作中難以和同事上司相處，建議要堅持以大局為重。身在職場，無論什麼樣的原因，都要堅持以大局為重，即使有些不如意之處，也不能影響工作。
嘗試去改變自己。工作中難以和同事上司相處，建議要嘗試去改變自己。改變自己是為了更好地融入集體，讓自己成為集體的乙份子，讓自己更合群。
堅持做人準則。工作中難以和同事上司相處，建議要堅持做人準則。低調做人，高調做事，堅守底線，方能讓自己在職場上更如意。
工作中難以和同事、上司相處該怎麼辦？
18樓：信必鑫服務平臺
1、我會服從領導的指揮，配合同事的工作；
2、我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣；
3、要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正；
4、如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正；
怎樣拒絕上司，如何拒絕領導的工作安排！
直接拒絕，東家不打打西家 如何拒絕領導的工作安排！一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 即 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作安排 崗位安排 團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這麼安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目...
工作中碰到難相處的同事，尤其心眼小的上司怎麼辦
面試官問 工作中你難以和同事 上司相處，你該怎麼辦？工作中應該很少有好相處的同事，所以我覺得遇見好相處的是幸運，遇見不好相處的放寬平常心就好自我感覺，自己做好自己的事情就足夠了，畢竟一個人的工作狀態和工作完成程度不是靠別人說出來的，而是自己的表現，在工作中表現什麼樣大家都是有目共睹的，所以不需要去管...
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
順從的同時，還是適當追求自己的合理利益。看你隨機應變的能力了，做到不卑不亢，圓滑處世。竹子的答案 在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2 換位思考。遇事多站在對方立場...