1樓：網友
希望好的30公司好的公司你才會覺得工作愉快，不然的話你就會覺得很多地方處處被打壓一。所以遇到乙個好的30是每個人的幸運。
2樓：職場新萌圈
面試官：你希望與什麼樣的上級共事？如何？
你最希望和什麼樣的領導共事？
3樓：心理諮詢師包老師
我希望和那種目標明確、踏實、又有號召力的領導一起共事。
目標明確，可以知道自己一兩年內努力的方向，不至於跟著他瞎耽誤功夫。他最好了解行業動向，比我們站得高看得遠。善惡沒多大用，他不害我就行，他有雄心，有容人之量，哪怕他說寧可我負天下人，沒關係，我可以做張遼，和他一起成就事業。
踏實，別隻希望下屬幹，領導光支嘴，這樣的領導不會體諒下屬，可能你幹了多少他都覺得你偷懶。做員工的辛苦點也沒啥，就怕領導不理解，然後他好高騖遠，那麼你就真沒啥前途了。領導沒啥大本事也行，他背後有實力就行，另外再有點有點就可以，比如目標堅定，像唐僧一樣。
沒啥大本事，李世民支援他，觀音幫著他，關鍵時刻能夠幫咱們度過難關，也能成佛。
還希望我領導有點號召力，能演講，能忽悠客戶，能教我們掙錢，還仗義，就像朱鎖鎖的領導楊珂。只要是員工，都想領導帶著自己走得更遠，境界更高。
不過，要求領導不如先提公升自己，這樣自己碰到了乙個好領導，人家才願意帶你玩，不是嗎？
4樓：網友
1.忠誠。忠誠是職場的基本要求。
任何乙個上司都看重乙個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠、重感情，經常用行動表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。
2.善於表現自己。
在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼。
3.服從領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調「個性」，遍地是「刺頭」。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
2 和領導相處的技巧。
1.關係再好，也要懂分寸，工作和學習不同的是，機構關係好的，一般都是開啟心扉的；職場關係好的，少不了人前微笑，背後插刀。
和領導相處的時候，領導的友好是一種管理方法。如果你錯誤地認為你和領導關係很好，開太多玩笑，或者過多地侵犯別人的私隱，這表明你不懂分寸。
2.在領導需要你時給予幫助，作為下屬，職位非常重要，橫向必須與領導一致，縱向與企業目標保持高度一致。
如果你的領導遇到麻煩時需要你的幫助，但你保持沉默，看著他遇到麻煩而不伸出援助之手，這實際上是一種被拋棄的跡象，彼此之間再沒有去信任。
5樓：朵朵有想法
當你在面試的時候，面試官會問你，你希望和什麼樣的領導同事呢？這是一道有壓力的問題。他們也更想知道你的性格，為人處事。
首先對新領導是一無所知，但是無論上級如何，都應該以敬人的心態和良好的工作品質來獲得領導的信任和支援。
剛步入社會的新人在熟悉適應環境是首要任務，所以對環境，來說平和的。有一定空間的，更能夠發揮自己能力和特長的環境。
在新人工作中更希望領導能夠多指導多幫助，對於自己的錯誤也能夠糾正。幫助自己更快的適應周圍的環境中去。
公司的發展離不開領導的管理。好的公司領導一定是具有行業領先的洞察力，執行力以及敏銳的判斷力，才能做到如此高速發展。
在工作中。能夠學習到很多寶貴的行業知識，促進自我的成長和學習。
親和力的領導，讓員工更有幹勁。上班下班都不擺領導的架子，見面打招呼，微笑跟朋友一樣。
在員工下班還有四五分鐘的時候，突然給員工安排工作外的事情。但是又不是很著急。對於這樣不停的給自己找事做，讓自己加班的領導，員工是不喜歡的。
領導會對新進的員工提出要求，比如要克服困難強化學習，增強責任意識，讓員工聯絡自己的思想和工作，實際以積極向上的精神風貌儘快的融入到這個集體裡。
員工也願意在各自的崗位上虛心接受領導的安排部署，認真學習業務技能。更願意加強和領導同事的溝通交流，提公升業務素質。
作為下屬，不管領導是什麼樣子的，只能是適應積極的去配合。一般都是上級領導選擇你，而不是你在選擇上級領導。
作為領導一定有自己的過人之處，而我們只能夠適應領導的做事風格。從領導的身上學習東西，從而把自己手頭上的工作做好。
6樓：辛張說車
能夠加強團隊的凝聚力、對待下屬不苛刻、明事理就行，因為在有能力的人手底下做事，能夠讓自己變得強大，無形之中會讓你更加努力去幫助上司，完成跟多的工作。有遠見的上司會不侷限於眼前的一些事物，反而有更長遠的處事方式，會幫助手下的人更有遠見的選擇。
脾氣好的人就會很少發脾氣，這樣就會少挨點罵。喜歡和聰明大方的上司和同事合作，因為跟聰明大方的人打交道是非常輕鬆的，他們很聰明，你說什麼他們就能夠理解，也不會理解不了，你說的話會很聰明的懂，你，想表述的點大方的話，就是對一些事情不計較，如果你犯了一些錯誤的話，他們也不會去找你，要不然他們還會幫助你幫你解答問題工作的時候心情很重要，一旦心情不好了的話，就會影響工作，這樣一來也會影響工作質量，所以和脾氣好的上司共事的話，會在乙個比較好的工作環境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。這樣才能得到更多人的肯定。
7樓：十全小秀才
現在的社會講合作談共贏，幹事情是需要有團隊的。好的團隊可以實現1+1大於2的效果，團隊精神很重要，團隊主心骨-管理者也很重要。
管理者要分配任務、協調解決問題、收集整理問題、跟進進度等方面工作，主要起決策、協調作用。說起來容易但是管理者的能力強弱，手下人是最有體會的。
好的管理者會給你一種如沐春風的感覺，距離感不強，分配任務時或者找你辦事的時候會很客氣。對於組內關係時刻觀察，但是不到一定程度儘量不插手，權衡大局。與人和善、和藹可親、善法分明、分析能力強。
也能從很多細節體現出不一樣的情商，說話做事的時候和平時工作交談時。
一般的管理者呢。可以做到不爭，就是我做好我的本職工作，分配好任務，幫助解決一些實際問題，不去刻意維護關係，讓你有一定距離感。這樣普遍是在公司呆久了，想上位沒機會，感覺混一混賺點錢就算了，不想太累花太多心思了。
比較low的管理者一般都是從其他職務轉成管理工作，對管理工作不太瞭解，沒有經驗和方法，做事完全靠自己的生活習慣去做。情商高一些的人相對還會好一點，可以維持好與團隊人員之間的關係。情商低一點的工作進展會非常困難，也會讓團隊人員很痛苦，不會說話的人，交代事情分配任務時會讓你很難受，久而久之就形成內心的抗拒，工作沒有熱情，整個團隊的效率就降下去了，風氣也不好。
想要成為乙個合格的管理者，情商很重要，管理經驗是靠時間積累的，平時看一些管理的書籍學習一下正確的管理方法，再乙個就是像比較厲害的管理者請教。
求職時，你希望與什麼樣的上司共事？
8樓：數位技術小輝
我希望與有能力，會為下屬考慮的上司共事，因為這樣的上司不僅能給下屬幫助，而且能提高下屬的專業能力。
9樓：愛心的學姐
希望和年輕有為的上司，他們能夠理解員工的不容易，而且也不會有太多的規章制度，所以員工的工作積極性也特別高。
10樓：雙子小黑嘿
我希望和非常有遠見的上司一起工作，和這樣的上司相處會非常的輕鬆，而且也可以省很多的時間，也可以提高自己的效率。
11樓：浩海永寧
求職的時候，我希望與好說話，長相很和善，而且漂亮的上司一起去共事，我會非常開心。
12樓：網友
如果求職時，我希望我的上司是乙個開誠佈公的人，是乙個善於挖掘人才的人，是乙個尊重他人的人，只有跟這樣的上司一起工作，才能發揮起我工作的主動性和能動性。
13樓：凡凡的兔耳朵
我覺得求職的時候的話，我可能希望我的上司的話，可能就是能夠能和我們一起商量，商討怎麼去把問題，工作處理好，這是如果遇到問題的話，我希望他能夠跟我們一起去把問題處理。
14樓：明天會更好
最喜歡和態度好的上市工作，並且是體諒員工的疾苦，而且也會關心員工的日常生活，這樣的上司才是最好的。
面試 您希望與什麼樣的上級共事，如果面試官問你“你期望和什麼樣的上級共事？”該怎麼回答才能讓他比較滿意？
面試中問希望與什麼樣的領導合作，是屬於壓力題的一種，面試官並不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特徵。1 回答時要回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。容易犯的錯誤是停留在對上級的要求上，表達期待的時候沒有結合自身。這樣面試官會覺得你挑剔，不謙虛，不踏實。2 千萬不要說現任領導的缺點。這樣考官聽...
面試時問你想和什麼樣的上司共事怎麼回答
面試官 你希望與什麼樣的上級共事？如何回答？可以在你來加班一天之後,跟你說源,今天辛苦了,快回去休息吧,或者在你加班的時候,打 或者問你要不要吃夜宵,上班的時候可以一本正經,不忙的時候大家可以坐在一起聊聊天,像朋友一樣相處.有困難的時候他可以幫助你,有什麼工作處理不了的時候他可以幫你出面解決.其實就...
怎樣與上司溝通技巧，怎樣和領導溝通技巧
操作方法 01要主動報告當上司交給你的工作有什麼進展的時候你要及時的報告給上司，即使是你在工作上沒有進展你也要報告給上司讓ta知道你一直在幹什麼，進展帶什麼程度了。如果上司交給你一個任務，過去了一天你沒有完成工作也沒有向ta報告你做得怎麼樣，過去了兩天你工作有點精湛了但是沒有向ta報告工作進展，等到...