1樓：匿名使用者
面試中問希望與什麼樣的領導合作，是屬於壓力題的一種，面試官並不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特徵。
1、回答時要回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。容易犯的錯誤是停留在對上級的要求上，表達期待的時候沒有結合自身。這樣面試官會覺得你挑剔，不謙虛，不踏實。
2、千萬不要說現任領導的缺點。這樣考官聽到的不是你原來領導的缺點，而是你的不合群。
3、重點談自己的努力方向。比如開頭將我覺得親和的領導可能會讓下屬工作更有幹勁，但是領導自然得有領導的威嚴，他們之所以能成為領導，肯定在能力上經驗上閱歷尚都有過人之處，所以我們要多站在領導的角度看問題，把眼光放長遠一點，這樣就能與領導友好共事，同時我希望上司對我能不吝賜教，對我的錯誤能及時指正，這樣我也能學到更多的東西。
2樓：職場新萌圈
面試官：你希望與什麼樣的上級共事？如何回答？
3樓：老表你真好嘢
我希望和那種面善的領導共事。還有說話起來。不咄咄逼人的。
4樓：
主要是根據你所希望的上級型別確定是否與現招聘的崗位的領導脾氣是否有互補或是否能夠共同處事。
如果面試官問你“你期望和什麼樣的上級共事？”該怎麼回答才能讓他比較滿意？
5樓：夢蓮雪瑩
1)通過應聘者對上覆級的“希制
望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。2)最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3)如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
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6樓：職場新萌圈
面試官：你希望與什麼樣的上級共事？如何回答？
7樓：啦啦啦
者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的專意識，這既上
屬一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
面試時被問，希望與什麼樣的上級共事，怎麼回答？
8樓：匿名使用者
面試技巧：你希望與什麼樣的上級共事如何回答？
面試問“你希望與什麼樣上級共事”該要如何回答？
9樓：寶哥
面試技巧：你希望與什麼樣的上級共事如何回答？
在面試被問希望與什麼樣的上級共事怎麼回答？
10樓：寶哥
面試技巧：你希望與什麼樣的上級共事如何回答？
面試時問你想和什麼樣的上司共事怎麼回答
面試官 你希望與什麼樣的上級共事？如何回答？可以在你來加班一天之後,跟你說源,今天辛苦了,快回去休息吧,或者在你加班的時候,打 或者問你要不要吃夜宵,上班的時候可以一本正經,不忙的時候大家可以坐在一起聊聊天,像朋友一樣相處.有困難的時候他可以幫助你,有什麼工作處理不了的時候他可以幫你出面解決.其實就...
什麼樣的理想，什麼樣的希望，填空
遠大的理想 美好的希望 如果你覺得我的回答比較滿意，希望你給予採納，因為解答被採納是我們孜孜不倦為之付出的動力！偉大的理想，美好的希望 理想 l xi ng 釋義 1.對未來事物的美好想像和希望 2.對某事物臻於最完善境界的觀念 希望 心中最真切的幻想 盼望 期望 願望。期望達到的某種目的或出現的某...
你喜歡什麼樣的領導，做下屬的您喜歡什麼樣的領導？
有句話說的很好，跟對人做對事，員工跟著一個好的領導會讓員工成長很快的，如果一個好的領導又對員工好，員工成長的會更快，好領導的型別分別為 第一種 工作起來嚴肅認真。認真的上司總給人穩重的感覺，一個工作起來嚴肅認真的上司，才能更好的帶領好員工，或許工作上會有些苛刻，但是苛刻的領導總能帶出一群優秀的員工。...