1樓：破板者
一、不要越級彙報工作。
繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。
否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。
二、不要一味當老好人。
好人其實很難當，因為一旦成了習慣，在別人的眼裡，你就是一個願意搞衛生，習慣幫別人接水，喜歡倒垃圾，樂意提供幫助的那個人。結果就是，如果你哪一天沒有這樣做，反而讓大家覺得不可思議。所以，要有自己的原則，而不是一味的妥協和忍讓。
三、不要把隱私告訴同事。
一些隱私的事，自己知道就可以了，不要告訴同事。因為同在一家公司，同在一個辦公室，不可否認的會存在一些利益關係。你無法確定在利益面前，別人不會出賣你。
所以，尤其涉及私密的話題，個人隱私，不要輕易向人透露。
四、不跳槽也要更新履歷。
即使短時期沒有換工作的打算，也不要忘了及時在網上更新自己的履歷。因為這不僅讓你瞭解當前的市場需求；也能讓你掌握不同公司的動態；也能讓你知道你心儀的崗位，都有哪些要求；更為關鍵的是，讓你知道自己位於什麼水平，能值多少錢。
五、踏實努力不如會表達。
一個人的努力工作，固然是好事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要學會表現自己，展現自己的業績，讓領導發現並記住。
2樓：與夜相依的故事
首先要摸清上司的脾氣性格，然後根據上司的脾氣性格。
如何與上司相處？
3樓：z專業人專業事
有一次園區突然停電，我當時用的桌上型電腦電腦也就突然關機，十分鐘左右來電了，但是電腦開機後死活進不了主介面，我就對老闆說電腦壞了，老闆朝我大吼：你以為我是修電腦的嗎？電腦壞了來找我？！
我當時被嚇到了，那是2023年，還沒有4g網路，我就拿著手機用很慢的速度上找答案，經過2個多小時的倒騰，終於弄好了，當時已經晚上8點多，所有人都下班了，然後我就跑到洗手間再也忍不住的奔潰大哭！
我到現在也不知道為什麼當時會哭的那麼傷心。從那以後，我沒有向老闆問過任何一個問題，除非是工作上的事情需要確認。
其實隨著公司的成長，每個人都在成長，包括老闆自己，在後來進來的新人，向老闆問問題的時候，我再也沒有見過他當時對我那麼兇的態度了，每次都會很有耐心的解答或者給予指導。
如何與上司相處？
4樓：來自香山樸實的梅花
因為思考方式、成長環境、閱歷、個性的不同。
在工作中經常可能遇到與領導意見不一致。
關鍵是這個時候，該如何處理呢？
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，反思，多做。
自己多問自己幾遍，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。
如何與上司相處？
5樓：我是一隻皮皮鴨
如果選擇上司，首先要有一個正確的心態。因為調換部門的事情，一般不會成功，所以要做好不成功就離職的心理準備，這是員工所能使出的唯一的「必殺技」。一般情況下，職員不能隨便選擇自己的上司。
由於最終選擇權在上司手裡，所以自己又不能與上司鬧得太僵。但是，一旦你選擇了調換部門，你與上司的關係就再也無法維繫了。
當然，也有可以正當選擇的時機，一般來說，第一次機會是面試的時候，面試官中肯定會有自己的部門主管。面試的時候一定要觀察他的人品，因為以後他會成為你的上司。特別是年輕的人，勸你在考慮公司之餘，再考慮一下成為自己上司的人。
第二次機會是部門轉換或者機構改革的時候，會出現自己願意追隨的上司，同時他也喜歡你加入的情況。這時要注意的是現任主管的態度。大體上，現任主管不會喜歡讓自己的部下轉到其他部門，而其他部門的主管更不可能出面幫你說話。
所以，與你的上司討論並得到他的諒解是非常必要的。
以下就是轉換部門時的策略：
第一，最為重要的是，本人必須要有決心。如果問題到了無法收拾的情況，你有辭職的準備嗎？如果沒有轉換部門的強烈願望，那麼就不要提出來。
部門轉換本身是非常敏感的問題，因此沒有心理準備，一旦。
轉換不得，你不僅成為現任主管的「眼中釘」，還會為難要去的部門主管。
所有人都會受影響，但受影響最嚴重的還是你。
第二，首先要了解在公司內部轉換部門的條例。部門調動以及可能會出現的情況會非常複雜，並且可能牽一髮而動全身。調動需要行政人員的配合，因此先跟有經驗的秘書談一談，會對你有很大的幫助，同時要慎重地跟人事部職員商議。
如果是平時並不怎麼親近的人事部職員，那他很可能會直接告訴你的主管。人事部門的作用就是掌握員工的動向，因此事情至少會傳到人事部主管那裡。
第三，要站在決定此事的人（主管）的立場上考慮。假設你在小組中有著不可替代的核心作用，而你卻想要調動，答案會非常明確。
6樓：抄杉
1、瞭解上司的為人。
如果你不瞭解上司的為人、喜好和個性，只顧埋頭苦幹，工作再怎麼出色也不會得到上司的賞識和認同。上司欣賞的是能深刻地瞭解他，並知道他的願望和情緒的下屬。瞭解你的上司，不但可以減少相處過程中不必要的摩擦，還可以促進相互之間的溝通，為自己的晉升掃清障礙。
2、不要在上司面前流淚。
淚水容易給人造成這樣的印象：她是柔弱的，她的承受力太差了。如果你在上司面前流眼淚，那麼原先打算提拔你的上司，也可能會認為你不能勝任你的工作，而把機會讓給其他人。
3、忠誠。忠誠是上司對員工的第一要求。不要在上司面前搞小動作，你的上司能有今天的位置說明他絕非等閒之輩，你智商再高，手段再高明，在他面前也不過是班門弄斧。
4、不要委曲求全。
因為工作被冤枉時，一定不要委曲求全，因為一方面你的「大度」可能掩蓋了公司內部真正存在的問題，另一方面會讓上司誤解你的能力甚至是人品，你的沉默將使他對自己的判斷更加深信不疑。既然於公於私都無益，那你還不如找機會解釋清楚。
5、注意等級差別。
你與上司在公司的地位是不同的，上司不是你的朋友，他在乎他的權威和地位，他需要別人的承認。如果你的上司還有上司，你和他開玩笑，他會很沒面子。就算他是你的朋友，在公司也最好把你們的關係界定為簡單的上下級關係。
7樓：記憶中的多啦a夢
同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。
把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。
這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。
那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
如何與上司相處
8樓：我們想知道
服從命令聽指揮。
讓你上東別上西。
叫你打狗別打雞。
要時刻準備著。
如何與上司相處
9樓：來自馬祖列島善於分析的北極狐
與上司相處的**法則1.你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
2. 當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。
3. 上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
4. 站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
5. 當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。
6. 上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，而且要做的漂亮精彩，然後藉此再找到新的靠山。讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
7. 做事做的好，幹活幹到老。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。沒功勞只有苦勞的活，別做太好。
8. 一定要有缺點。在職場，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。
9. 高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
10. 把每個謊話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
10樓：情感導師王毅
在人屋簷下，不得不低頭，我相信每一個人都經歷過這樣的事情和上司意見不一致的時候，我一定會選擇妥協。
一。在一個新的崗位上工作，本來和大家並不是很熟悉，那我們就應該學會適應這樣的環境。不要讓自己變得特別的與眾不同，總是出類拔萃。
要學會穩定。給人一種很踏實的感覺。你可以積極的努力，刻苦的鑽研，但卻不要太張揚。
二。當我們在和上司意見不一致的時候，我們會更多的學會耐心的聽對方的講述。每一個人都有自己的發言權，他肯定會有自己對待這個事情的看法和初衷。
我們要虛心聽別人的講解，然後提出自己的想法。不要咄咄逼人。甚至不要總覺得自己會一知半解。
去打擊上司的自尊心。
三。只有謙虛謹慎的人才會得到領導的認可。得到同事的尊重，我們可以變得很優秀，但絕對不是踩著別人的肩膀，變得與眾不同。
而是有一個謙卑的心，去虛心聽別人的講解。去認可別人的想法，然後再提出自己的一些建議，看看是否可以有另一個方法，另闢蹊徑。然後等待別人進行**。
而不是直接拒絕了上司的意見。這是對待任何一個領導的都不是尊重的態度。或者我們在聽到對方有不一樣的意見的時候。
我們不要當時就否定對方，而可以在散會以後。單獨的找領導談一下這個事情。提出你的想法。
看看能否得到領導的。這樣的虛心謙虛的態度，一定會得到領導的喜歡。而且你這種認真鑽研的想法。
領導也會特別的贊同。和我的想法相同，就吧！
如何和朋友融洽相處，如何與朋友融洽相處呢？
因為現在的年輕人大多都有自己獨立自主的生活方式，喜歡過簡單樸素的生活，所以才會有這種情況。我認為簡單快樂的生活是一種非常良好的生活方式，可以讓我們和朋友們輕鬆的溝通相處，也能夠讓我們感受到生活的美好，培養積極的生活態度。所以注重友情，學會和朋友們融洽相處的溝通方式，對於我們簡單快樂的生活，也是非常有...
如何與人相處，如何與他人相處
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點 距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。真誠的對待他人，熱情友好的幫助他人做力所能及的事情。幫助別人實際上就是在幫助自己。平時友好的對待他人，在自己遇到困難的時候，也會有人幫助你。一定要坦誠相對，很多人都是...
如何與人相處，如何與他人相處
有句話說 我很醜，但我很溫柔 我的 溫柔 彌補了我的 醜 其實這和你的性格與處事是一個道理，你不一定能很快變的很會說話，很幽默，那樣很難，對於一個一直很內向的人來說，刻意那麼做又有點太做作，那你為什麼不向你的同事展現你的笑容呢，做個豁達和藹可親的人，你不會被看扁的，相反你會受人尊敬。關於提高閱歷問題...