1樓：留雲清淨心
中層管理者需要注意的問題]
管好自己，遠離企業中的幫派之爭，人際衝突；
為人表率；僱傭一批服務有方的服務員工；
規範員工的行為；
在你的控制範圍內，為員工建立明確的服務策略和服務制度；
面對高層管理者，準備一些成功範例；
提出乙個聽上去來自於高層的計劃；
尋求機會開始實施你的方案；
作好思想準備，迎接挑戰、責備、新問題的出現；
建議直接高層管理者溝通的渠道；
在你管理的範圍內尋求不斷改進。
如何贏得下屬的支援]
對待下屬所犯的小錯誤，睜乙隻眼，閉乙隻眼。對於一些無關緊要無傷大雅的過失，應儘量不予計較，尤其是剛公升遷不久的上司更應處理好與下屬的關係。
滿足不同層次的人的不同需求，才能滿足自己的需要。作為上司要經常站在下屬的立場想一想：「如果我是他的話……」做到這一點，也就掌握瞭如何支配他人而使自己獲得成功的訣竅。
要想馬兒跑得快，還得把「鞭」摔。給予適當的壓力和挑戰，讓你的手下有事可做。
善待別人的不同意見，對自己的成功有著不可估量的積極意義。不要正面反對別人的意見，不要太武斷，文字或語言上措辭不要太激烈，並聰明地接受忠告和教訓。
2樓：網友
上司 你的領導 他的命令就是聖旨 要無條件服從。
任何時間都要支援他 當想做的都為他做好。
或者是沒有想到的 並且所有業績都歸上司所有。
因為畢竟他是提拔你的人 也是唯一的乙個人。
和他過不去就是和自己的前途 自己的獎金 自己的福利。
等。他是你的所有（記住）
如何處理上司下屬關係?
3樓：匿名使用者
建議你多看點書，《人性的弱點》《人性管理》《人際關係》。首先尊重，要跟他們做好溝通，與他們達成管理的共識。但是關於如何有效地溝通，與上司與同事確 實是挺麻煩的。
建議你試用下一些管理類的軟體，最好是能夠及時檢測下屬的工作的。這樣你就不會因為無法有效溝通被老大說了，呵呵。我之前用 過 milogs。
感覺挺好。有問題就說是工作需求。你也可以試用下。
分給我吧！
如何處理上司下屬關係，如何處理好下屬和上司的關係？
做人要厚道抄 處事要靈 襲活 性格要開朗 設身處地 將心比心 以和為貴 以誠相待 真心相助 換位思考 理解十足 理由少一點，肚量大一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，行動快一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點 第一.要換位思考,各自間的工作難度.做事勤快copy 嘴要甜，以誠相bai 待，辦事有效率d...
應該如何去處理上司和下屬的關係，如何處理好下屬和上司的關係？
要永遠尊重你的上司 如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並...
怎樣處理上司不在時的郵件
1 文祕人員把需要上司親自處理的信件先儲存下來，並通知發信人已收到，告訴 對方何時可能得到答覆。2 上司指明在他不在時把收到的郵件傳送某個部門或人員處理。文祕人員應制作 簽收單，要求收到人員簽名，並註明時間。3 上司授權文祕人員處理一些應由他處理的郵件。文祕人員應在全面掌握情況的 基礎上慎重辦理。4...