1樓：我是阿證
最先，每個人內心的想法是不一樣的。
一千個人心裡有一千個哈姆雷特，你不能要求別人都和你一樣，畢竟領導當時對每個人都是不一樣的。比如一對夫妻生了10個小孩，成年人後各分物品，不管這10個小孩中間是不是常常聯絡，可是爸爸媽媽都惦念著她們，都隔三差五的**關注她們，她們每乙個孩子也都常常給爸爸媽媽通**告之。這就是真情，那就是愛的能量！
但是即使如此，針對爸爸媽媽和小朋友們那麼親密無間的關聯，小朋友們中或許還會繼續有某些覺的爸爸媽媽有軸力的狀況，會內心抱怨爸爸媽媽，更何況你們僅僅朋友中間的關聯，談何可以所有一心，說到這兒，估計你應當有一些懂了吧。
次之，不知你自己的影響力夠嗎？
無論是哪個領導幹部辭職，想組織大夥兒答謝一下，它是個重情義的好事情，可是這一策劃者也不是誰都能夠的，最少你要有影響力。
假如你僅僅乙個一般的職工，覺的老領導幹部對你很照料，你能小范疇的給領導幹部送別，不必妄自尊大的機構所有工作人員參與，難道你確實認為全部朋友都好似你一樣，擁戴以前的老領導幹部嗎？不必太天真。
最終，勸告你一句，初入職場雖是大家族，但終究並不是與你手足之情的深情厚意。
常言道「跌打的營盤，水流的兵」，初入職場也是這般，我們不倡導勾心鬥角，更不倡導結黨營私，只期待自然環境和睦，大家都開拓進取，一同把工作中搞好。
可是，「人心叵測」，搞好初心的自身，不必追求他人和你一樣，僅有那樣，你才會不留遺憾，才算是下一代年青人學習的榜樣，傳頌的好老前輩！
2樓：帳號已登出
因為在職場上，他離職了就沒有太大的作用了，很多人都是非常現實的，所以是不會去的。
3樓：馮耿馮莊村村通
領導離職，自己組織了歡送會，很多人不來，是為什麼呢？呃，領導離職，自己組織的環境會很多人不來，那就是因為感覺這個領導用不上了唄，呃，不用再看領導的臉色了，所以說他們就不願意再來了，但是我認為作為離職了，老領導的來檢測，也未對那份有恩的員工，肯定是要去他們廠的，這是作為乙個員工來講，最基本的乙個素質吧，受到了領導的照顧，那營銷給領導乙份信任。
4樓：思語新竹
可以這樣理解，可能是他們沒有時間。也可能他們是根本就不想開這個歡送會，領導跟他們關係不怎麼好，當然他們就不想歡送了。
5樓：坐看潮起花落去
這說明這個領導的人緣極差。雖然要走了，大家也不給他面子做最後的表面工作了。
6樓：安妮的心動錄目
可能是感覺這個場面真的特別的難受，也感覺這個場面會哭，所以很多人才不會來。
領導離職，我組織大家辦歡送會，結果許多同事沒有來，這是為什麼呢？
7樓：職場找老王
為離職領導辦歡送會很正常，但其他同事是否參加，全憑個人意願。作為「組織者」，只要能通過「歡送會」的形式表達出對「離職領導」的情義就好，其他同事是否參與，不用太過在意。
在職場中，離職是常態，當尊敬的上司離職時，企業或員工帶頭組織歡送會，這是很正常的行為。如果是企業帶頭，證明離職的領導是人才，為企業奉獻了那麼多年，開的雖然是歡送會，但也是「誇獎會」，企業之所以這麼做，除了感謝即將理智的員工，也是為了穩住其他在職員工的心，讓員工看到企業人性化管理的一面；如果以「個人名義」組織歡送會，其背後意義就有些「耐人尋味」了，下屬尊敬上司是可以的，為上司開歡送會也無可厚非，但為什麼是「組織大家」參與呢？如果自己有這個心思，私下裡送送上司，以後保持聯絡，這不也挺好的麼？
為什麼一定要選擇「辦歡送會」？
歡送會屬於非強制性的職場活動，同事就有權決定是否參加，如果與上司之間的感情不深，或者認為以後沒有什麼交集，不參與也很正常，這是職場常態；如果同事與上司之間的情誼較深，也可以私下進行聯絡，說一些貼心的話，送上一些禮物和祝福，以後保持鏈模飢聯絡，不一定非要通過「歡送會」來彰顯自己的「不捨之情」。
對某些同事來說，參不參與都一樣，而另一些同事認為「人走茶涼」，去參加歡送會只是湊熱鬧，沒必要參加，也沒有那麼多「為什麼」，就是單純的「不想去」。
歡送會的性質與內部團建、企業娛樂晚會不同，企業內部團建或搞娛樂活動，是為了體現企業文化，藉此來增加員工的忠誠度，激發員工的工作熱情，一般都會要求員工必須參加。但「歡送會」並非企業強制性活動，而是「個人性質」的私下聚會，作為「不是朋友」的同事關係，拒絕參加很正常，可能礙於臉面沒有直接拒絕，但卻用行動表達出了自己的態度。
此外，同事關係有遠近，「組織者」想開歡送會送領導，不代表別人也想參與進來，而且這種私人性質的歡送會，參與者往往只是用來湊數的，組織者只是想「借勢」而已，因為「組織者」想借機表達心意，但又不想棚返單獨出這份錢，這才拉著其他同事一起搞，這樣既凸顯了自己的情誼，花費又降至最低，對組織者來說是「雙贏局面」，何樂而不為呢？
結語：很多職場人喜歡「揣著明白裝糊塗」，明明是帶碼譽有目的性去組織某些活動，最後卻將一頂大帽子扣給了別人，反過來還裝無辜。說的直白一些，無非是想「藉著別人的雞，給自己下蛋」而已。
8樓：寄情以言
因為很多同事覺得沒有必要，有很多同事和領導的關係並不密切，他們對於領導離職也沒有特別頌坦橡大的情緒，所野旁以信旅並不想來。
9樓：行秦
因為人走茶涼，關係僅僅侷限於同事關係，離職了就再無瓜葛。
10樓：彩虹巧克力糖豆
這是因為大家都不喜歡這個領備鄭導，所以才沒有碰碰來，我覺得有的時候你也沒必要當這個出頭鳥，反而會讓大家仿吵頌更討厭你。
領導離職，我組織大家辦歡送會，結果許多同事沒有來，這是否正常？
11樓：小叕說娛樂
很正常，乙個領導的離職，就代表他以後的生活和工作方面都不會有任何的交集，那麼也就沒有必要去維持這一段關係了，不過也得看領導以前在這個公司的人緣如何，不過就很多同事都沒有來這一點來看，大概率不是那種特別玩得來的，不過也可以理解，普通的員工和領導之間是存在隔閡的，很多時候員工之間的關係不錯，但是和領導之間仍然存在間隔，很難和員工之間一樣，沒什麼隔閡。<>
而且歡送會有兩點問題渣判慎，一是什麼時候？如果是下班後，或者是週末的時間，你們就是佔據如敬了員工們的休息時間，很多人是肯定不樂意的，乙個是可以早點回家休息，另乙個是要花時間去陪前任領導吃飯，還不能給自己帶來什麼好處，我想大部分人都會選擇前者，早點回家休息。二是誰花錢？
歡送會嘛，肯定要請客吃飯什麼的，但是這個錢誰來花？雖說是你組織的，但大概率不會讓你乙個人花錢，領導也不會請客，畢竟歡送會嘛，我花錢歡送我自己？著不合理，所以大概率是員工同事們出錢aa。
那麼如此一來，這個歡送會就是乙個既要自己花錢，又要浪費時間的活動，同時也不能夠帶給自己什麼好處。<>
如果是和現任領導吃飯，歡迎會什麼的，那麼基本所有人都會去，畢竟是現在的領導，以後要在他手下辦事的，為了所謂的人情世故，這個歡迎會是必須得去的，為了拉近關係也好，合群也好，都是為了和現任領導打好招呼，方便以後的工作效衝吵率，就這些原因，都是得去的，但是反觀前任領導離職的歡送會，以後的生活的工作都不會和他有什麼交集，也就沒有必要去維持這些人情世故了，還浪費時間，浪費錢。<>
12樓：創作者
這是很正常的，並不是所有的人和飢襲蠢領導的關係都是非常不錯的，對一些以後禪滑沒有來往的人，不去參加也是很正爛陪常的。
13樓：雙子小黑嘿
這是可以理解的，每個人都有自己的選擇，可能是對方覺得這樣做完全沒有必要，所以才沒有來。
14樓：王祿
也許有些同事是有事根本就抽不出時間，有些同事覺得沒有這樣做的必要也不會來的。
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1 各黨委 黨總支 直屬黨支部 在充分醞釀和徵求黨員意見的基礎上，提出擬調整或增補的黨委 黨總支 直屬黨支部 委員候選人初步名單，報黨委組織部。2 黨委組織部將各黨委 黨總支 直屬黨支部 委員候選人初步人選名單報校黨委研究同意後，方可按照規定程式進行選舉。3 各黨委 黨總支 直屬黨支部 召開黨員大會...