1樓：l人間小甜餅
乙個人進入職場以後很難從一而終，基本上很少有人能夠在乙個公司待一輩子。大部分人都是在乙個公司裡面工作了一段時間可能就跳槽了，而離職的原因有很多，有可能是工資待遇方面不滿意，也有可能是和領導之間發生了一些矛盾而離職的，但是在找下乙份工作的時候，如果你已經是乙個有工作經驗的打工人了，那麼在這樣的乙個情況下基本上就會對你離職的原因進行詢問，而那些因為和領導意見不合或者是鬧了一些矛盾而離開公司的人，面對這種情況就很難，有一些人可能就選擇撒謊去面對，但是事實上撒謊不是最好的選擇。<>
比起撒謊可以選擇對你的原因進行美化有很多人覺得如果和領導發生了矛盾才離職的話，那麼在這樣的情況下乙個公司詢問原因就很難實話實說，因為害怕下各公司的hr對自己產生一些偏見，所以有一些人就選擇去撒謊，但事實上撒謊反而會對自己不利，因為現在很多公司都會選擇進行背景調查。
而且在職場上面打拼有些人的人脈很廣，在這樣的乙個情況下，你離職的真實原因很有可能被公司的人知道，同時如果撒謊的話有一些公司的hr可能會對細節進行詢問，如果你答不上來的話反而更讓人失望。
公司的hr也會對你離職的原因進行猜測很多人的離職原因都是比較類似的，對於那些有經驗的hr他們大概也是知道一些情況的，所以如果你是因為和公司的領導發生矛盾離職的話可以對你離職的原因進行美化一些。不過還是要抱著乙個實事求是的態度的，你可以表示是因為你個人執行力。
比較強，而領導是乙個工作比較拖延的人，因為在做事方面產生了分歧而進行離職。另外就是可以說自己的發展狀況和前乙個公司的發展狀況有一些偏差所以才會有離職。<>
不管你和前乙個領導發生的矛盾是領導的錯誤，還是你對領導有一些怨言，在這樣的情況下都不能夠繼續進行抱怨，因為你不知道這個hr他是否會是你下乙個領導。
2樓：流水不腐
不要吧，如果hr跟你領導關係很好的話，那你跟他說，他肯定會打小報告的，所以還是不要實話實說的好。
3樓：鬱蔥蔥
不要說，說了以後的公司要是來背調的話，你是最倒黴的。所以千萬不要跟hr說這些話，儘量就說是因為自身發展的原因，這樣才能得到更好的回饋，也相對在背調的時候她也會給你說好話。
4樓：強哥遊戲辣評
當然不應該和hr實話實說，這樣大家才能夠好聚好散，才能夠獲得一筆不菲的遣散費。
在公司與領導衝突後，該怎麼面對？是否該離職？
5樓：小未來
應該在冷靜下來之後，主動和公司領導進行道歉。並且也不應該在這種情況下進行離職。
其實很多人在進行工作的過程中，都會由於自己和領導之間存在不同的意見，所以會和領導之間產生一定的衝突。所以說和領導之間產生衝突是一種比較常見的現象。<>
主動和公司領導進行道歉。
我覺得無論因為什麼樣的原因和公司領導產生衝突之後，都應該讓散缺自己在冷靜之後和公司領導進行道歉。因為通過這種方式可以有效緩解自己和領導盯掘如之間衝突的經過，並且也可以讓領導改變對自己的看法。畢竟和自己的領導發生衝突之後，就會讓領導內心覺得自己在公司的存在顯得特別礙眼。
因此也會通過一些方式針對自己的工作。<>
不應該選擇離職。
所以說不應該選擇離職，主要還是因為我們無論從事任何乙份工作。或許都會擁有和領導進行衝突的經歷，所以在面對這種情況的時候，不應該讓自己選擇離職。而是要選擇根據實際情況進行解決問題，畢竟從事任何乙份工作的過程中，能夠擁有比較穩定的狀態。
都能夠讓自己擁有比較好的提公升空間。<>
避免和公司領導進行衝突的現象。
最後我個人想說，我們作為下屬只能聽從領導的安排。如果對領導的安排凱啟存在一定的意見，可以選擇通過一些比較完整的方式向領導進行表達。而不是通過進行衝突的方式，讓領導明白自己的意思。
因為和領導進行衝突之後，不僅會讓自己內心覺得非常不舒適。而且也會讓自己覺得在公司工作的過程中擁有很大的壓力。所以只有和領導保持比較友好的關係，才能夠讓自己感受到工作的輕鬆。
6樓：隨遇而安
我認為在私下可以與領導解釋，並且說出自己的想法，如果領導還是不能接受沒有原諒的意思輪悶的話，檔御那麼我們可以選擇離職，因為如果在乙個公司領導經常針對或者穿小鞋的話，這樣臘蠢彎也不利於我們在公司當中很好的發展。
7樓：超級開心哦是
這個時候應該有乙個非常好的心態，納悄信儘可能的對事不對人，洞輪努力的完成好自己的運好工作。不應該離職的，有衝突是很正常的現象，一有衝突就離職的話，對自己的職場發展是不太好的。
8樓：雙子小黑嘿
一定要找到問題的根源，如果這個問題是沒有辦法調解的就應該離職，這對你是有好處的。
與上司不和才離職，面試說實話有什麼影響？
9樓：加油小軍哥啊
跳過插槽了嗎，如果有跳槽經驗。一定經歷過面試官的提問。你為什麼從上家離職，事實上，你的心是這樣想的。
為什麼呢，工資太低。與我的工作量不一致。人際關係太複雜，領導，同事，顧客，任何人都不能碰，太累了。
錢少，心累是常見的離職原因，但不能直接說。面試官到底想聽什麼答案呢。面試官當然想聽真相。
面試官問這個問題是調查你的離職原因，是否會再次發生在自己的公司。但是，老實說，這意味著你不能通過面試。如果你因與上司不和而離職，該怎麼說？
面試官的角度看問題，他可能是你未來的上司，他的理由一定會站在公司這邊，所以面試官不一定能同意你的抱怨。
面試官的擔心是，你對上司的各種不滿在我們公司也會發生嗎。和上司的恩怨為什麼要在面試中吐露？我們聘用你是為公司工作，不是為你主持正義。
更何況，你想的是對的，真的是對的，很難從你的一面之詞來判斷。人際關係能力也是一種能力。吐露上司也是從另乙個角度處理人際關係不合適。
這種主觀因素給個人帶來的只是負面影響。
通常參加面試的公司，是不知道你在公司的情況。在此前提下，回答離職原因，可以儘量採用與職業規劃不符的離職原因、個人發展追求、外地返鄉、通勤時間過長或與工作能力關係不大、可以理解的離職原因，如充電、休假、生病等。通用答案不是萬能藥。
選擇適合自己情況的答案，構思面試官可以追問的問題和細節。
10樓：小勇學長搞笑配音
肯定是有影響的，因為你是和上司不和才選擇離職。說明你是乙個很愛和領導較真的員工很難管理，而且也非常不看重自己的工作，在人事面前，肯定是減分項。
11樓：安妮的心動錄目
會有著很大的影響。必須要說實話，這樣才會給面試官留下乙個好的印象，也會讓面試官覺得自己特別的真實並且特別的看好自己，也會特別看重自己，給自己乙個合適的職位。所以不能欺騙對方。
就應該把自己的真實情況告訴面試官。
12樓：吉林小西瓜
不和的原因你要總結好，並且巧妙的說出來，不和一定是兩個人的問題，所以你要明白怎麼說才能把兩個人的問題變成乙個人的問題，能做到你就成功了。
13樓：愛仕達各色
這樣做確實會有一些影響，會讓對方覺得你的性格是比較不好的，不服從領導安排的，會給對方留下不好的印象，會讓對方不願意錄取你，會影響你的工作。
14樓：鹹昆吾邇
如果面試的時候，說實話與上司不合才會離職的話，那麼會對你這次面試有很大的影響。因為你在原先的公司與上次都不喝，何況是其他的員工。
15樓：行樂樂樂行
這樣的話就會影響你的就業，而且也會影響形象，也會給這個面試官帶來一種不好的印象，同時也否定了你的工作能力，也會影響你在行業內的形象。
16樓：墨綠夜晚
面試說實話的話，很有可能會面試失敗，給面試官留下乙個特別不好的印象，也有可能這位面試官特別欣賞這樣誠實的人，會招這個人進公司面試。
17樓：為夢想奮鬥
面試也是有技巧的，如果說你跟上司不合財離職，他就會感覺你在我的公司是不是鬧矛盾了？也要離職，所以說盡量的不要說這種問題。
與上司不和才離職，說實話會不會惹面試官反感？
18樓：不扎褲腰帶
當然不會了。事實就是事實，合得來不合則散，如果面試官生氣，那麼這家公司的格局也比較小。
19樓：羅文
是的，如果說實話的話蘆雹，面試官會特別反感的，飢輪儘量不要說跟上司合，可以告訴面試官是自己的原爛譁信因或者是其他的問題就可以了。
20樓：阿斯達歲的說
如果說實話是會引起面試官的反感的，面試官會覺得你這個人是乙個刺頭，有可能會不選擇錄用你的。
辭職是跟hr說還是跟領導
21樓：湘靈
辭職肯定是跟領導說，爭取領導理解同意，便於工作的交接，以及辭職後的如社保關係的轉接的辦理等。
22樓：網友
辭職得先跟直屬領導溝通，說明意圖 領導同意了才去hr那裡辦理。
23樓：追尋那漸遠的童年
辭職那肯定是跟領導說了，而hr是隻管招人，決定不了員工的去留！
24樓：一葉隨風
辭職先跟自己直屬領導說，同意了找hr辦手續。
身體不好怎麼和老闆提離職？怎麼和領導說離職？
如何做 想要跟領導辭職，說身體有恙 首先你就應該把你自己的實際情況向領導說明。就說自己這段時間身體非常難受。想要辭職去好好調理身體。要點 1.與老闆良好溝通，說明情況 2.商量好離職後政策。主要是在離職的原因上提跟自己有關的 不可抗力 比如身體的原因 家庭的原因，總之完全避開老闆和公司的原因。別忘了...
離職如何和領導同事告別，離職後如何和同事領導告別？
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首先作為一個晚輩要孝順長輩何況她是你媽媽，如果你連這點東西都不懂那說明你太小啦 首先 不應該跟媽媽打架啊 這會給人不好的影響有什麼事情就好好說 有時候家長的確不理解現在的孩子 因為時代變了家長的觀念還是沒有變化 所以應該把社會上的很多現象告訴她 讓她瞭解我們 體諒我們我們也要體會媽媽的用意 她不管怎...