1樓：你的專屬遊戲顧問
如何做：想要跟領導辭職，說身體有恙：首先你就應該把你自己的實際情況向領導說明。就說自己這段時間身體非常難受。想要辭職去好好調理身體。
要點：1.與老闆良好溝通，說明情況 2.商量好離職後政策。
2樓：全翰
主要是在離職的原因上提跟自己有關的「不可抗力」，比如身體的原因、家庭的原因，總之完全避開老闆和公司的原因。別忘了提對老闆的感激之情，具體內容如下：
人情上，和老闆好好溝通一下，直接講明你的情況，去醫院開張病假單，或者直接讓醫院給你開張住院通知書，再和老闆溝通，交接一個月。一般領導都會通融你的。
確定了辭職，一定說清以下三層意思：
一是表達感謝之意。感謝領導多年來的栽培，你跟著領導學了很多東西，自己各方面的能力都得到了提高，在單位幹得也很順心。
二是說出自己當前的處境。因患了重病，感到工作壓力很大，害怕做不好工作，給領導和單位帶來麻煩，所以希望離開工作崗位，讓更合適的人去做，以免耽誤工作。
三是提出期望，表達自己病情好轉後，希望有機會還做領導的下屬，和領導共事，聆聽領導教誨，為單位做一些力所能及的事情。
如果領導真的器重你，並想留下你的話，他會照顧你，提議讓你先休一段時間假，積極**，調整情緒，好轉後再回來上班，病情實在沒有好轉再辭職也可以。這樣的話你就給自己留了一條後路，畢竟現在找一份合適的工作也不太容易。如果領導直接批准你辭職，那說明他對你也一般，就沒必要留戀了。
員工病了需要辭職，怎樣和領導說？
3樓：luandou麻麻
這個問題，很容易的啊，當然瞭如果和領導說，那肯定是要有充分的理由的。向你問的，是因為生病，要和領導說辭職的這個問題，雖然這個是正當理由，但是和領導說，也是要動之以情曉之以理的和領導說的。
主要是因為我們是否簽署了勞動合同，如果簽訂了勞動合同，那麼我們和領導說，就必須是很真誠的態度。首先說病情吧，我也不知道您得的是什麼病，這個病情是一定要和領導說清楚的，比如身體生病了，具體的情況具體的說，如果繼續工作，身體會造成什麼樣的影響，還有對於病情的恢復是否有影響，這些都是要和領導說清楚的，畢竟咱們假設簽訂了勞動合同。
如果領導不理解我們的說辭，那麼我們就屬於提前解除勞動合同，我們也是要做出相應補救措施的，如果領導理解了我們的病情，那麼事情就好辦了。勞動合同的事，都是領導一句話的事，他說沒事那就是沒事，如果領導步接受我們說的病情，是否真的影響了工作，那麼領導就會認為我們是在找藉口辭職。這個溝通方式一定要掌握好。
還有一種情況，那就是沒有簽訂勞動合同，那辭職就是非常的容易了，用人單位沒有簽訂勞動合同的話，他們是理虧的，我們想要辭職，他們也是無法挽留的。因為根本不受法律的保護，這種情況，只要和領導說清楚就可以了。無論是哪一種，我們都要把工作交接做好，這是一種責任！
4樓：秦漢風雲人物
直接寫辭職申請就行了。如果是大牛，領導會假裝挽留一下，如果不是大牛，領導直接就批了。
5樓：沒見過不等於不存在
真誠和真實是最好的溝通實話實說咯，先表明公司對自己很好，也有發展前景，自己很遺憾，身體不好，感謝領導栽培，希望以後給公司效力。
6樓：匿名使用者
直接說：身體不舒服，去醫院檢查說要靜養，不能上班了。記得帶上你的病情報告，一般領導都會批的。
早日**！
7樓：黃家壹
有病了，寫封辭職報告，帶上病情報告，直接找領導就可以了，沒有什麼事的。
8樓：冼飛蘭
員工生病是可以請病假的，單位要承擔相應的費用的，您為什麼要辭職呢？
如果每個員工生病就辭職的話，那企業老闆不得高興壞了啊。
個人建議，先養病再說，員工都是為企業做過貢獻的人，於情於法都不能辭退生病員工的，《勞動法》明確規定無論是否因工生病，在規定的**期間，用工單位都不得辭退員工的。
9樓：exo是群美女吧
生病後身體狀況不能適應當前工作可直接和領導說，提起辭職。
10樓：晏思衲
病了就請病假看醫生治病不需要去辭職吧？現在畢竟找工作不太容易，找一個自己喜歡的工作更不容易。
11樓：花哨
這個病會給工作帶來負面影響。
正忙的時候可能會請假。
此病須靜養，累不得。
不想變拖油瓶。
12樓：網友
拿你的診斷書直接向領導說明情況就可以了沒什麼好隱滿的。
13樓：網友
領導實話實說，生病了請病假不就ok了嗎？
上了10多天班了,因身體不適,不想做了怎麼跟老闆辭職
14樓：風中小白雲
員工可以以任何理由申請辭職，試用期提前三天通知用人單位辭職就可以了，如果是轉正員工，需書面提前三十天向用人單位提出辭職。
我在單位做了2個月，因為身體不適想辭職，不知道怎麼和領導說，請大家幫我想個辦法吧
15樓：
呵呵 樓主沒有說清楚。
就做兩方面分析吧。
第一：在試用期內辭職：這個你直接提就可以了，最好把你身體不適開出證明來。
第二：正式員工要提前十五至一個月提交辭職報告，如果實在不行的話就出具身體不適證明。
16樓：申寒煙
一般是要提前一個月通知單為相關人員你要辭職的，如果不這麼做就是違約。不過看你是不是在試用期內。如果還是試用期的話就不用提前說。
個人建議：馬上就五一了，再忍一忍，沒追過節會發個錢或者東西什麼的。等等，等發了工資再走。省得麻煩。
17樓：匿名使用者
我不舒服，想去治病，準備辭職，請領導准予批准。
18樓：伍琰琬
這個沒什麼不好意思說的吧，一般領導都能理解的，同時要表示你會積極的配合做好工作交接的。
按照法律，如果在試用期內，提前三天提出申請；
過了試用期的，需提前三十天提出書面申請，但是這個三十天也不是固定的，一般來說，工作交接完了，公司就會為你辦理手續的，具體你可以和公司商量啊。
19樓：
直接說就好了唄，身體可是革命的本錢。領導一般都會體諒的，
怎麼和領導說離職？
20樓：智聯校園
辭職跟領導說的方法：
實話實說，語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，最好不要說公司的不好，態度要誠懇。
2、如果老闆對你很好，不要輕易辭職，一定要真誠待人。如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。
想換一個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准。
辭職注意：
建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
21樓：永恆的幸福快樂
和領導說離職態度一定要誠懇溫和，而且要有充分的理由和藉口。需要提前一個月和領導提出辭職申請，比如說家裡有病人需要照顧，老婆生孩子或者自己身體健康有恙無法勝任工作等等，這樣領導會有一個心裡準備，心裡也會更加的平衡，不會因為你突然辭職而對你產生意見和誤解。
22樓：稀樹草原狼
，怎麼和領導說離職？如果想離職的話，可以提出離職申請，寫申請報告，可以寫外面世界很大，我想出去看看，領導會同意你的請求的。
23樓：林林愛分享
自己直接跟領導說明原因就好，如果自己在公司舉足輕重，領導會想著法子留，如果自己可有可無，那領導也不會強求，而且他會立馬籤離職單。
24樓：書慧捷
如果你要離職的話，你就把離職的原因告訴你的領導就好了，只要你把離職的原因告訴他們，相信他們會批准你的，畢竟他們也希望你離開公司以後過得更好。
25樓：北京新東方烹飪學校
直接說就好了，說自己不喜歡這個工作。
26樓：憶
如果自己真的想要離職那我這個時候就可以找領導，說出自己的一些想法比如說想換一個工作環境，或者是找一個和現在不同型別的工作，想嘗試一下。
27樓：哈哈一笑
和領導說辭職的話，把原因啊，首先你要感謝領導對你的栽培，然後把你要離職的原因說出來就可以了。
28樓：美少女秦秦秦
離職做好這三點，提離職時一定要給領導臺階下；辭職的時候做好各個部門的工作交接；離職前跟同事們一起最後聚餐。
29樓：匿名使用者
很簡單啊，直接把你想離職的理由向領導說清楚就ok啦！
身體不適應工作想辭職，該怎麼對領導和人事說？
30樓：小可艾娛樂
不喜歡的話，你就如實給領導和人事說，你不適應這份工作，而且你身體也不舒服，所以想辭職。
31樓：木子花華
看身體情況了，如果支撐不了工作，和領導坦白最好。如果養好身體後可以繼續工作，可以休個長假，好好養身體，然後再好好工作。
32樓：有點小帥的
直接和領導說就是了，畢竟是身體不適應，也是身不由己的原因。
33樓：農家小妹婉兒
就說自己有其它發展了，而且新工作比較輕鬆比較適合自己。
34樓：匿名使用者
如果已經決定要辭職了，我感覺還是直說最合適的。
35樓：天道內參
請對他們這樣說：「領導，您好！恭喜您，你被我解僱了，不要問為什麼，你聽說過老子為什麼寫道德經嗎？因為老子願意」然後摔門而出，自己也當回領導的感覺。
36樓：以心
直接和領導人事說就可以了，意味著是身體原因不是其他的工作能力問題，領導會同意的。
37樓：小小美夢幻想家
直白的告訴領導和人事部說自己的身體狀況不適合再繼續工作了，相信領導會同意你辭職的。
38樓：消化
就直接和領導說吧說領導我的身體不太舒服想自己回家休息下下感謝公司對自己的栽培，一定要感謝。
39樓：遊戲小蝸
直說，就說你覺得自己不適合這個崗位，想去做多點嘗試。
40樓：臺臺君說史
我覺得，主要還是說出自己真正的原因就好，誠實本身就是一個應該具有的美德，告訴領導實際情況，他會理解你的。
41樓：匿名使用者
你可以直接實話實說，跟領導說說你的感受，讓他知道你身體很不舒服，他應該不會強求你的。
42樓：王先森說娛樂
直截了當的和領導說吧，既然確實自己的身體沒有辦法適應那就不要遮遮掩掩了。
43樓：匿名使用者
實話實說，因為領導也是人，懂得人之常情，會理解你提出的這些要求，最好不要讓領導發現你在撒謊。
44樓：感情幸福你我他
現代用工很透明，企事業不同，如果是私企最好去醫院體驗用報告明示是上策，否則會認為你對所在單位有個人看法，如工資、職位、人際關係等。所以是身體問題一定要明言告知，畢竟你還得再找工作養活自己。把事挑明顧主或人事認為你還有用，或許會給你調整崗位。
45樓：毆安蕊
應該把自己的實際情況和領導說清楚，態度一定要真誠，相信領導和人事是可以理解的。
46樓：火影忍者鳴人君
實話實說，就說自己身體不適，無法擔任此工作，希望領導理解。
47樓：尹朶月
我就會如實的給領導說我適應不了這份工作，我想換一個新的工作，這份工作對我來說感覺不會特別地勝任。
48樓：万俟凡絲
身體不適應，辭掉工作，可以如實的和自己的領導說明自己的身體情況，他們也不會去強求你。
49樓：8550滅韓認韻
首先要表達自己對這個工作的熱愛和自己不得不辭去的必要性原因，再向他們表達自己的遺憾和歉意。
50樓：小吃貨大書蟲
實話實說就可以了，畢竟對任何人來說都是身體健康最重要，領導和人事能理解你的，不過要把工作交接好。
和領導提完離職後發現自己後悔了，該怎麼跟領導解釋？
你應該告訴自己的領導，自己剛才只是在和他開玩笑，不要當真，也可以給領導買一些喜歡吃的食物，或者給領導買一盒煙。可以和你的領導說，只是因為自己最近的心情比較煩躁，所以才會衝動提離職，其實自己還是比較感恩公司的培養和領導的照顧，所以決定不想離開了。這個就很難解釋了。要麼你就厚著臉皮說，經過你深思熟慮，你...
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