1樓：匿名使用者
我想還是單刀直入，因為我們大家都是俗人嘛，一份工資你要吃飯，還要住房啊，如果有了一自己理想的工資你才有興趣去為老闆工作的，但也要看是什麼工作啊，還有自己的能力才有那資格跟老闆談工資啊，但主要的————談工資單刀直入。
2樓：匿名使用者
首先要看老闆是什麼人，對證下藥！
如果是狡猾的人，你就說得冠冕堂皇一些；
如果對你有所滿意，你就直接說。
如果你不說，老闆就算滿意，也不會跟你加太多，誰會和錢過不去呢？
這些是經驗之談，一定要主動找他，而且不要怕，自已要主動控制！
3樓：手機使用者
提工資吧,不要讓狡猾的老闆捉住你不敢提工資的心態,向他表明你的意思,如果不加工資就走人吧.
4樓：匿名使用者
你就直接問啊又不是親戚什麼的不好意思問
是自己工資的問題還不問問好了才能幹啊不問明白了怎麼幹呢如果人家不用你了你不是白乾了嗎
就大膽的直接去問吧
5樓：
不要害怕
這是你應該得到的？有什麼不好意思。這是天境地理的事嗎？是你每分，沒時，沒天干出來的？你覺的你應該得到多少就開口要多少。不行就走人？
6樓：匿名使用者
根據具體情況與老闆討價還價呀!
怎樣和老闆談漲工資？
7樓：匿名使用者
明確出自己的目的
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
分析你的付出與所得
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
8樓：匿名使用者
設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。
談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。
一定要主動
首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。
其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為「酒香不怕巷子深」、「此處不留爺自有留爺處」，未免有點消極。
9樓：
首先必須保證你的工作做的很好才可以。
到老闆的辦公室，跟他說說你的工作，說說你的努力和工作成績，說後問老闆
自己還有哪些地方做的不好，說：老闆，因為我的工資一直沒有漲，所以我想，
一定是我的工作還有沒有做好的地方，您看，我還需要在什麼地方應該加強一下呢。
如果老闆真的指出某點，，那你今後就多努力做好，，然後，過1個月再找他，
向他彙報你工作的情況，如果他還指出你工作其他的地方的毛病，你就再努力
做，然後過1個月再找他，，這樣，一般不會超過3次，你的陰謀就會得逞的。
一定注意措辭，讓他感到不好意思的時候，就是你漲工資的時候了，呵呵，
祝你好運。別忘了追加點分啊
10樓：陀曼婉辛爾
我之前回答另一個人的答案也適用你：
1.減少不必要的開銷，縮減開支。例如租便宜的房子，吃稍差一點。
2.如果這個工作對你的職業發展非常有幫助，那麼再堅持半年，另覓他處。作為一個人事經理人，我們在招聘時對於一份工作不能堅持一年的人都會持保留態度。
即使主要是企業的問題，也說明應聘者當初沒有慎重對待所尋求的工作，在試用期內不能理智選擇。
3.通過暗示和迂迴策略讓領導知曉你的情況，給領導或人事部門傳送郵件尋求幫助，幫助有困難的員工是企業員工關係的一部分。
4.瞭解你同事的情況，如果說同職位的其他同事（正式職員）很多與你感覺相同，那麼說明你公司的薪資體系需要得到調整，通過一些途徑例如智聯和51job的薪資報告（在他們的**上能找到，免費的），寫出書面的內容送交人事部作為提醒。
5.如果通過以上途徑領導和人事部門都沒有反映，那麼說明你的公司體制十分不健全，建議你果斷選擇離開，避免在錯誤的道路上走更遠，影響你的職業發展，也避免你困擾的工作狀態對企業的影響。
如有其他問題，也可向我傳送站內信。
如何和老闆談工資待遇 這幾招能讓你的利益最大化
11樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
12樓：綠水青山
1、從老闆的角度，首先看重的是能力，能夠創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問目前拿多少錢，可以這樣回答：「過去的工資數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。
」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。
2、當和老闆彼此已經有了相當的瞭解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護利益的關鍵時刻。在求職前，最好能通過各種渠道瞭解一下所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於心理價位，就定一個比原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但儘量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。
即使覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，儘量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。
3、有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住底線，所以不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，期望的薪水是xx元到xx元之間，不知道是否與薪酬標準相吻合？
」這樣就重新掌握了主動權。
4、 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。
如何和老闆談漲工資
13樓：職場導師趙麗
回答您好，這裡是小酒，您的問題我已經收到。正在為您解答，請稍等一下1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。
3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。
更多2條
14樓：辜霏伍雨雪
去網上搜一本書，名字是:這樣說話才有效!裡面不僅有怎麼漲工資還是各種職場與生活中的話術!很實用!
15樓：多彩夢幻水晶
可以和他談談,你已經為他服務一段時間了,問他對你是否滿意,如果他對你很滿意,提出讓他給你和付出同等的薪水,如果不滿意,可以換掉這份家教,選擇一個比較合理的家庭.
16樓：汽油博士
你得先讓老闆知道你的能力，能讓老闆看到你能為他的公司創造利益，這時候就可以談條件了，你不能為你的老闆創造可觀的利益最好免開尊口
17樓：匿名使用者
實話實說，告訴他你另一份的收入。
怎樣和老闆談漲工資？
18樓：葵姐是我
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
可以通過招聘**的薪酬報告，瞭解本崗位在本行業、本地區的薪酬**；也可以通過投遞簡歷，瞭解同行企業的薪酬情況。瞭解本單位同崗位的薪酬情況會比較複雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開諮詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅瞭解本單位、本崗位的平均薪酬。
挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用資料、事實來說明自己值得擁有更高的工資。
要找老闆比較輕鬆的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大專案；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，這是最好的開口機會。
19樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
20樓：漆越矯天慧
可以和他談談,你已經為他服務一段時間了,問他對你是否滿意,如果他對你很滿意,提出讓他給你和付出同等的薪水,如果不滿意,可以換掉這份家教,選擇一個比較合理的家庭.
怎麼和領導談加薪？
怎樣和老闆談漲工資
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻...
該怎麼催老闆發工資又不傷感情，我該怎麼讓老闆馬上打工資給我並不傷感情呢
因為經常換工作，也遇到過這樣的老闆。自己也摸出了自己應對的方法。就是直接給老闆借錢，說自己房租到期或沒生活費了，叫老闆先借點，等發工資了還他。老闆要交房租了 你還不發工資 說家裡有事，能不能從工資裡支錢，希望被採納 說家裡有急事，找老闆借錢，直接用工資頂替。裝可憐，沒錢吃飯，沒錢瀟灑等等 不要不好意...
我怎麼樣才能和老公有共同話題，怎樣才能和老公有共同話題了
人生就是刷牙，左手拿著杯具，右手拿著洗具。你現在該做的就是換杯具為洗具。我你就去你老公的公司 打工 既然你老公是事業型男人，那你想和他有共同話題，你必須要和他做相同的事，否則你老公會在外面找女人的。你要當心了。你必須要去做生意。因為當你也會做生意後，至少你會在生意的上會有和你老公有話題 像你這樣的朋...