1樓：王鐵傳奇
…公司是民營企業，待遇差，不人性，工資說降就降，沒有工資條，罰款各種，不明原因就被罰了，比如不知什麼時候你穿的衣服就不合格，而人事主管天天不合格……沒有假期，去的時候說是大小周，其實根本單休甚至不休……節假日國家規定三天的，他只休一天，國家規定7天的他只休3天。工資拖欠一個月很正常。一句話，誰去誰後悔……
2樓：夢幻小天使
面試時擲地有聲五險一金，入職即籤合同，幹了一段時間，情況如下：
工資發放：壓兩月（例，5.25號發3.25-4.25號工資，且5.25號未必準時發放，需延後幾天）；
五險：先遞資料給社保局，兩個月左右公司才打款；
一金：同樣套路，遞交資料，拖好幾個月後補繳；
勞動合同：自入職到離職，合同從不發到員工手上。（入職當天籤同，直籤頭尾，中間大部分空白不填，籤公司處罰規定）
離職證明：離職半月後給你，很少有人拿到
3樓：隨便
現在都八月15號了，六月份的工資還沒發呢。
4樓：匿名使用者
請遠離是非之地，勸君莫入
5樓：正商觀察者
關於該單位的單位的工資，以及其他福利待遇無法給出準確的答覆。但是，根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：丶名錶修理
還可以，工資能夠正常生活有富餘
7樓：匿名使用者
你說的是工廠還是辦事處的？
聽說工廠基本都要非北京戶口的
8樓：浮瑞雲
公司的莫名罰款太奇葩，誰來誰後悔
我想在老才臣上班不知道待遇怎麼樣?想問問有沒有在那裡上班的?瞭解下情況
9樓：匿名使用者
70到80一天，相對於其他的**這個還是蠻輕鬆的！水晶城和人人樂可以上班，一般會根據你的情況就近安排的。
10樓：匿名使用者
人員流動大，垃圾中的戰鬥機！
老才臣什麼時候發工資
11樓：商標註冊
工資結算日期應當諮詢單位人事部門，很多用人單位都是在每月15號左右支付。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
老才臣為什麼這個月不開工資
12樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
武漢美的工資待遇怎麼樣 空管工資待遇怎麼樣？
不怎麼樣。自己的付出與回報成反比例！美的是最黑的公司。每天工作12小時，沒有節假日，沒有星期天，上2個星期倒班，倒班也就休息1天。國家法定節假日都不過，也沒有加班費。幹活累的要死，比富士康還黑的公司。做生產員工不怎麼樣，做技術和管理的還過得去，但是不穩定，不知哪天就變裁了。在美的最重要是跟對人，上頭...
快遞員的工資待遇怎麼樣，快遞員的工資待遇怎麼樣？
三四線城市一般都是5000左右，一二線大城市更高一些，上萬都有可能 這個看成是和公司吧。大城市的工資高一些。小城市的少一些。不過，最重要的是要能吃苦。送的多，當然自己的工資就會更多。快遞員的工資很不錯的，不過有些是按天算，有些是一個月包月的，看你想幹哪一個。派的單越多錢越多，就是有點辛苦，看你能不能...
通力電梯工資待遇怎麼樣
通力公司也算是大公司了，電梯行業的工資偏高的，但主要看你做什麼事，如果是技術人員，到七十歲都吃香，我們西尼電梯就有個七十多歲的電梯老顧問，技術經驗豐富，所以待遇不比年輕的技術薪資低。基本介紹 公司福利 五險一金 公司規模 7000人 2014年 企業型別 有限責任公司 臺港澳法人獨資 所屬行業 專用...