1樓：美居
福利補貼：抄比一般企業多的就是有個企業年金，相當於加強的養老保險。其他也就是五險一金，過節會有點過節費，有300交通費補貼，500左右午餐，
社會保險：在中國銀行工作的人92%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,
住房公積金：在中國銀行工作的人2%的反饋不清楚,92%的反饋有,5%的反饋無,
工資收入：分為基本工資和績效工資。基本工資一般不會長得，只是根據崗位有所不同。績效工資根據指標完成和網點績效分工。
年終獎：有的，一般年底左右發，包括各種補貼 績效獎勵等，根據崗位不同，平均1到2萬不等，當然，多勞多得，少勞少得。櫃員一萬多一點，中層三萬左右，解決不了任何問題，次年三月份發，每月有績效，一千多，很少很少
2樓：中公金融人
您好。具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標
回準，以及中行在當地的盈利情答況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的，那麼總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。
總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的。
3樓：躍遠銀行班
福利待遇肯定比一般單位好，現在銀行也是全員營銷，但是收入和壓力還算成正比，綜合起來薪資水平還可以，主要是平臺不錯，以後發展方向也比較多。
4樓：破空昊天
當然很好啦，身邊銀行從業者的待遇都是很好的，公積金什麼的都挺高的。
5樓：王雪燕
中國銀行工資待遇超級低的,當人家隨便一個單位的新員工工資是2000-3000的時候,中國銀行一個支行副行長的月薪才2000多
6樓：匿名使用者
待遇一般吧，現在所有的銀行待遇都不如以前了，競爭太激烈了
7樓：宦童京飛雪
各地都不相同，我這算是發達地區，一年十幾萬吧，但是壓力大，休息少
8樓：吳愜沈昂傑
當前銀行業機構設定情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設定成金字塔型，支行、網點遍佈城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設定情況是：
高階管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等，對專業和能力的要求是：
經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。
支行及以下機構人員設定基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程式是統一和固定的，是傻瓜式的，視窗人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就ok，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行視窗，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開視窗高升了。
基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃檯人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。
這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣汙濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、**、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關係。
因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。
不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的機率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。
9樓：匿名使用者
待遇平心而論我確得很好
10樓：匿名使用者
央行、國企你覺得待遇會差嗎……
11樓：玩具太平洋
在銀行上班待遇怎麼樣？看完我也想進去
12樓：弘新教育
一、中國銀行行員薪資體系金字塔
中國銀行正式行員(編制內)超過28萬人，總行40個部門，一級分行、直屬分行37家，二級分行323家，基層分支機構10,326家。除中行高管(董事會、監事會、行長等)外，中行行員薪資體系包括13級39檔，1級1檔最高，13級3擋最低。
➯1級行員：40個部級總經理、一級分行和直屬分行行長，級內檔次依據所在部門重要性、能力、行齡等區分，但同級不同檔薪資差別不大。
➯2級行員：部級副總經理、一級和直屬副行長。
➯3級行員：一級分行部門主管，二級分行行長。
➯4級-5級：高階經理，一級分行部門副主管，二級分行副行長，依行齡、能力、部門不同，級別有差異，檔次有差異。
➯6級：中級經理，二級分行部門主任。
➯7級：中級經理，新入職博士生為7級3檔。
➯8級：助理經理(初級經理)，新入職研究生為8級3檔。
➯9級：助理經理，新入職本科生為9級1擋。
➯10級-13級：基層員工(實習、試用期、專科學歷等)。
二、中國銀行工資核算體系
中行每一個級別每一個檔次都有一個目標年薪，例如9級1檔是100k，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度一般為75%，匹配度會隨著行齡逐漸提升。行員的月薪就是目標年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公積金和個稅之後即為到手工資。匹配後的工資30%作為年底績效發放，依據為行員年底提交的個人年度總結，部門主管會給每一位行員評定對應的等級，等級分別為a+、a、b、c、d，a+可以拿到130%的績效、a為110%、b為100%、c為80%、d為60%。
三、中國銀行薪資構成
➯1.工資及獎金
碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。
見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
➯2.法定福利
醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金。
➯3.現金福利
(1)租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年;各分行政策有差異);
(2)交通費：750元/月×12月=9000元;
(3)餐費：450元/月×12月=5400元;
(4)防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
(5)過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。
➯4.其他福利
(1)通訊費200元/月×12月=2400元;
(2)企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;
(3)補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;
(4)體檢：每年至少一次，選擇**甲等醫院或者國內知名專業體檢機構等知名醫療機構;
(5)工會福利：包括運動健身卡、遊園卡、電影卡等，採取選單式，由員工在一定額度內自主選擇;
(6)行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;
(7)心理諮詢、口腔保健、子女藥費報銷等;
(8)書報費，額度不等，主要用於員工學習提升費用報銷。
這麼看來，中行的福利待遇還是蠻不錯滴!當然六大行的考試在銀行秋招中算是偏難一點的啦，所以準備應趁早哦!
中國銀行的薪資待遇咋樣？
中國農業銀行山西分行工資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。簡介 中國農業銀行於1979年2月恢復成立，總部設在北京。截至2007年末，在 中國內地設有分支機構24452個，同時在新加坡 香港設有分行，在倫敦 東京 紐約設有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農業銀行列英 國 銀行家 世界1000家大銀行排名65位 美國 ...
中國聯通的工資待遇怎麼樣，中國聯通怎麼樣？工資待遇
聯通客服待遇好，工作環境好！崗位工資 崗位工資基數 崗位工資係數 地區係數 1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定為1000元。2.每一職位等級劃分a b c d e f g共 7個薪檔，每個薪檔均對應一個崗位工資係數，崗位工資係數表 詳見附表三 3.省公...
武漢美的工資待遇怎麼樣 空管工資待遇怎麼樣？
不怎麼樣。自己的付出與回報成反比例！美的是最黑的公司。每天工作12小時，沒有節假日，沒有星期天，上2個星期倒班，倒班也就休息1天。國家法定節假日都不過，也沒有加班費。幹活累的要死，比富士康還黑的公司。做生產員工不怎麼樣，做技術和管理的還過得去，但是不穩定，不知哪天就變裁了。在美的最重要是跟對人，上頭...