1樓：最後的完美
該怎麼說，就怎麼說，有些事準備做的時候才會怕，真正做的時候就不會怕了，所以你需要做的就是走進老闆辦公室，坐下跟老闆說我要辭職，接下來的事就不用你操心了，因為老闆會問你，你只需要回答！別人再給你的建議也不一定對你的情況有實際意義，你要針對你的情況去思考如何應對老闆的挽留
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：匿名使用者
好好對你老闆說，他會理解，畢竟他也是從這樣過來的，如果你直接走掉或者是事後發個資訊什麼的，不太a
4樓：手機使用者
在他不在的時候放一張辭職信裡面寫明原因以及抱歉，再默默地離開
5樓：匿名使用者
該怎麼說就怎麼說啊 很正常
老闆以前對我很好 但是最近感覺他們一家人都對我有意見，覺得很委屈，想辭職。該怎麼和老闆說呢？
6樓：
老闆他就是老闆,不是我們的朋友,所以他心情好的時候就會對你好. 心情差時對你就會冷淡,這叫現實. 要學會接受這種現實...
你跟老闆只是上司和下屬的關係,不是朋友... 想通了這點,以後那麼你就不會因為老闆的態度而這麼難過了....
我想辭職了，但是老闆對我很好，我應該咋跟老闆說
7樓：
既然決定想走了，就直接說吧！你說想換個環境工作！世界那麼大，你想去闖闖
8樓：匿名使用者
世界那麼大，你想去看看，哈哈，不開玩笑的說，家人需要照顧啊，或者家裡給安排了另外的穩定工作啊
9樓：儒雅的小倪
老闆對你好 他就會理解你的
老闆對我很好，而我現在想辭職該怎麼說
10樓：匿名使用者
你覺得自己繼bai續呆著這個公du司的發展前景怎樣？你zhi可以做到一dao個什麼職位？是不回是你的奮鬥答
目標！如果不是，你趕快走，必要的場面話是要說的，但是老闆心裡都清楚的，人往高處走！還有一點你一定要明白，老闆對你好，是想讓你給他拼命的做事情，賺更多的錢！別被表象給欺瞞了。
我想辭職 但是老闆對我很好 不讓走 怎麼辦
11樓：憂鬱且
儘量跟老闆商量，寫書面辭職信件，提交給老闆，老闆不同意，也不行，一個月時間一到，你就可走人了。
12樓：匿名使用者
人往好抄處走，水往地處流襲
，人各有志，總不會跟別人打一輩子工。（老闆，我可能做到下個月就不做了，老闆問:為什麼？
去**嗎？回答:有點事，可能過幾天或者月底就走。
）老闆:那還回來嗎？ 回答:
可能回不了，現在還不肯定。要到時候才知道。老闆這事有點急，對不起了！
說話不要太直接，給自己留一線也等於給自己一個機會！
13樓：匿名使用者
既然決定辭職就說明已經有了其他計劃對不對，一般員工辭職企業都會發出挽回
留，老闆對你好這是感答情牌，你一旦提出辭職如果不走那後面也是難以得到重用的，你可以設身處地想一想如果你是老闆，員工辭職你客套挽留一下，結果他不走，那你會放心他和重用他嗎。
14樓：企好名官方
辭職一般有三種情bai形：1.依法立即du解除勞動關係，如用zhi人單位對職工有dao暴力或威脅行為專強迫其勞動、不按合屬同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2.根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3.向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同
15樓：匿名使用者
有人欣賞，你應該感到很開心，珍惜欣賞你的人，人生在世，知己難求
16樓：leding萊鼎光電
最主要看你辭職原因，是薪資，還是工作時間等。
17樓：匿名使用者
建議辭職，適合自己的工作才是最好的，利益社會不要太天真。謝謝
18樓：南北
表明因bai身體原因，實在是du
短期內不能勝任工作，申請辭zhi職。如果老闆認dao為本人對公司真的很
專有價值，那
屬麼身體能勝任工作的時候自會前來報到。不能因為自己連累公司。
辭職一般有三種情形：1.依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2.根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3.向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同
19樓：匿名使用者
面對利益關係時，除了對親人，勸你不要有人情味兒
20樓：匿名使用者
不用想太多，你既然想辭職只能說明你老闆對你還不夠好，要不就是他調動不回了你的答
激情，發掘不了你的潛力就是給你的還不夠，你肯定是被他誇過所以覺得對你好，不用解釋太多，就直接說想換換環境，讓他開始招人好好做個交接。不過也給你提個建議，自己也要反思也要規劃好自己。我三年換了十幾份工作，有時覺得學到了很多但有時會覺得很累
21樓：儒雅的操雅媚
對你好具體來說是怎麼個好法，錢還是其他福利，辭職只要符合勞動法就可以的，跟人事那邊去提。
22樓：嘎然閥蓋
女老闆就留下 男老闆就不用留了
23樓：
不會吧！
這樣，既然你實在不想留下了，那麼這樣，反正以前都忍了那麼久了，在忍一段時間有什麼大不了的？月末拿了工資，就寫辭職信吧。這樣是損失降到最低的情況了。
如果你簽了合同，你還得交違約金~~苦啊。
24樓：西安萬通汽修學校
權衡利與弊 再做決定
25樓：獨倚望江樓自悲
對你很好是從哪方面說起 真把你當朋友 還僅僅是工作上的利益驅使 人往高處走 自己想清楚
26樓：匿名使用者
既然老闆對你很好為什麼還想著辭職呢！我覺得穩定一點比較好
27樓：手機使用者
這種問題確實難辦…如果不急著走,讓他先找個人慢慢代替你，如果很急,就跟他直說吧…
28樓：feel英迷
跟他說，等找到別人了你再走
29樓：手鐲情結
咱倆一樣的處境，領導想挽留我，不放我走！哎
30樓：omg精神阿龍
誰說老闆不讓你走得，臥槽，尼瑪現在就給我滾蛋
31樓：藍天
做什麼事，我來替你好嗎？
老闆對我很好,了我不喜歡這份工作,想辭職總不好意思說
先溝通,聽抄 聽你老闆的意襲見,你自己覺得將來能像老員工一樣時,會怎樣?將來是否有錢賺與穩定 你不做又會怎樣?把最壞的失業狀態想到,都做好準備。如果拿定主意後,就可以辭職了,沒有什麼覺得對不起對方的 如果可能的話,先說感謝對方的話,再提辭職 不要拐彎抹角,浪費彼此的時間和精力 愛上工作,好老闆不好找...
我想辭職可是沒有勇氣說，老闆的領導能力很好
1 你工作是為了自己不是為了領導，領導在好，薪資不到位，沒有好的晉升空間有什麼用？2 我估計這是你的第一份工作吧 我之前也這樣過，結果耽誤了一年多，跟我一樣的都混成經理，而我還是那樣。所以人生有一些事情總是要去經歷的，不去嘗試，不去外面的世界看看，你就永遠不會成長。3 鼓起勇氣！你既然都有了想走的心...
老闆說我像小孩，我該辭職
為了老闆這樣一句話辭職，還真有點像小孩！職場中傷人的話很多。所以，大氣些吧，這並沒有其他意思哈 老闆說我像小孩，說明我長相顯小，看上去像小孩，其實我歲數大了。你和老闆說清楚，你不該辭耽。老闆這麼說你。你就改正自己的言行舉止，做事的方式。這樣可以稍顯成熟一點，不用辭 為什麼要辭職，老闆是說你心智小還是...