1樓：大帥說法
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。
2樓：
可以離職，但需要在離職前結清工資和費用，以免引起不必要的勞動糾紛。
3樓：琴慕凝
公司沒有結清員工的工資是不可以讓員工移植的。因為員工工資是勞動所得。老闆沒有結清工資是沒有權利讓員工離職。
4樓：廖洋然
公司到是可以但是，要員工同意才行。公司這樣做是不合法的，員工要告你，我是合法的。所以，還是按合法的規章制度執行。
5樓：陳苓
這個是不可以 ，可以到你當地的勞動部門申請勞動仲裁。
6樓：網友
不可以，離職前，公司必須結清員工工資。
7樓：網友
有些正規的公司是不會這樣做的，就是有一些小公司。是這樣做的，這樣做是不合法的，因為是有合同跟著的。需要當事人同意才可以。這樣是違背勞動法的。
8樓：星星之狐
按照民法典規定，員工離開公司當日，公司已經結清工資的，但公司給員工購買社保的，公司要與員工說明情況，並且承諾離職的下個月統一發放工資。
9樓：唯心依舊
可以是可以。
但要有乙個合理的要求。
不能無故的讓員工離職。
否者會有一些影響。
最好還是雙方協商解決。
10樓：貳波樂
按照明面上的規定是不允許的，但是現在大部分的公司都是先離職，後面公司再將工資發給員工。
11樓：文好自來
這樣做對公司風險非常大，員工可以主訴要求經濟補償金。
員工離職，未辦理離職手續，公司沒有發工資，合理嗎？
12樓：茗哩小屋
如果你的離職程式是按照規定的走，只是沒有辦理離職手續，公司不給發工資，是不合理的，如果你沒有按照規定走，公司不發工資是合理的，你需要去和公司協商，把對應的流程補上後，讓公司及時支付你工資。
按規定走的離職程式一般是這樣的：
試用期需提前3天通過書面提出離職，轉正需提前30天書面提出離職申請，如需提前離開需和公司商議好哦，自己無故、無商議就不去上班了，甚至因為你的離開，未交接工作造成的損失，公司是可以不支付你工資，甚至可能和你追責的呢。
但是如果公司存在如下情況，你可以隨時離職，並需公司支付工資和賠償：
未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
未及時足額支付勞動報酬；
未依法為勞動者繳納社會保險；
公司的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益；
用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，違背了勞動者真實意願情況下籤署或變更勞動合同的情況。
13樓：區樂仕
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，超過乙個月沒發工資，就應視為拖欠工資。
員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬。如果用人單位不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法權利：
1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。
14樓：無雅詩
員工離職沒辦理離職手續，用人單位扣發工資，你可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬
如因員工自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
法律依據
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
15樓：網友
員工辭職未辦理離職手續，如果給公司造成損失，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即扣除一定的費用，但需要舉證損失數額。
16樓：悅享生活
朋友你好！員工離職，未辦理離職手續，公司沒發工資，這是合理的，既然離職了，就應該去公司辦理離職手續，把工作和屬於公司的辦公用品做好交接，不辦理離職手續，就不算離職，又不正常上班，公司當然不會發工資。
17樓：針琛
員工離職沒有辦理離職手續，公司沒有發工資，我認為這是合理的！因為員工已經離開了公司，不再在公司工作，公司沒有理由再給員工發工資，再者公司有公司的規章制度，無規矩不成方圓嘛！
18樓：來吧老施
你這個是不辭而別，首先你是違反了合同，至於公司發不發工資，那麼你你可以去勞動局申請勞動仲裁，但是你是輸的成分比較大，因為你沒有辦任何手續離職了。如果給公司如果造成經濟損失的話，他還會起訴你。
19樓：卞慧月
員工自動離職沒辦離職手續，公司不能不發工資。但因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發工資。
20樓：網友
未辦理離職手續，那就是屬於曠工了。
正常的離職手續還是需要的，工作交接有始有終。
不然就屬於曠工了，那公司不給你工資也沒辦法。
還是協商下，把該辦理的手續還是辦理好吧，雙方互不為難。
21樓：祥瑞吉
員工離職沒有辦離職手續工資未發工資，那麼你在沒有上班你這個就屬於曠工了，沒有辦離職，所以說你必須要去辦理離職，要把你的工資結了，經過正規的手續，那麼雙方就不會有糾紛的。
22樓：淡定你好
如果員工已經離職了，但是沒辦理離職手續，當然，公司不能給他發工資了，他現在也不在這上班，是非常合理的。
23樓：荊萊
不合法不合理。
員工離職，應辦理離職手續，單位應出具離職證明書，以便員工到新單位繳納社會保險時使用。
員工離職，公司應當及時結清工資。
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
24樓：隨風吹去
離職，未辦理離職手續，公司沒有發工資，是合理的。
首先，你未辦理離職手續，未到公司，公司就可以給你按曠工打考勤。直到連續「曠工」五天以上至10天，公司扣除你的所有未領工資，都是合理合法的。
每個公司企業，都有關於考勤的紀律制度，員工若是能夠隨意離職、曠工不來的話，公司怎麼經營和管理、怎麼開展正常工作和生產？如果這個公司是你自己的，你來不來上班，損失是自己承擔，沒人會追究。但是，若是員工也這麼隨意，公司就開不下去了。
25樓：淡浩初
員工離職應該按照規定時間到公司辦理離職手續，進行工作交接，不然的話公司不給發工資是合理的，等他辦完手續工資就會交給他。
26樓：網友
員工離職必須辦理離職手續和工作交接，你不辦理離職手續就離職，公司沒有發工資是合理合法的。
27樓：丁秋皓王
沒發工資合理。未辦理離職手續就說明尚未離職，還是該公司員工，不出勤上班提供勞動，當然沒有工資，公司不能聽任此現象下去，員工未請假不上班構成曠工，應按公司制度和勞動合同法律法規的規定做出處理。當然員工此前的工資應扣除社保自己承擔部分後予以發放。
28樓：僧書桃
廠有廠規，國有國法！
你未辦離職手續，公司人事部門不知你現在狀態，一般情況下，有可是家裡有事，還可能回廠，有可能累了想休息又不好請假，公司不發工資，需要你回廠確認，確實不想幹補辦一下手續，對你工作進行交接，這樣工資下個月發薪日會補發給你！
29樓：書生之見是我
如果你是自己離職。沒有單位同意，隨便離開，以至沒有辦理手續，單位可以不發工資。
30樓：金牛
員工未辦理離職手續，沒請假沒來上班，屬於擅自離崗，算式曠工，曠工需要扣錢的。按公司制度曠工一天扣多少錢來算。如果你長期沒有向公司表明離職，那麼基本工資扣完也算正常。
31樓：網友
未辦離職手續說明有些離職的費用沒有清算，公司不發工資也是合理的。那就儘快去辦理離職手續，結清所有的費用，辦理完工作交接，拿到解除勞動合同證明，自然就結算清楚了。
32樓：網友
員工離職，未辦理離職手續，公司沒有發工資肯定是不合理的，你可以通過向勞動監察部門進行投訴舉報，這樣你就能得到合理的賠償，也可以申請勞動仲裁來解決問題，這樣你也能得到相應的賠償的。
員工離職，未辦理離職手續，公司沒有發工資，合理嗎？
33樓：明天更美好
合理的。
勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
34樓：製作阿拉
回答不合法，按照法律的規定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫時不支付經濟補償，待勞動者依照約定辦理工作交接時支付經濟補償。勞動者的工資應該在離職時結清，用人單位未及時支付勞動報酬的，勞動者有權要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。法律依據：
根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
--誠心為您解答每乙個問題！
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再次感謝！!
祝您生活愉快！天天開心！
35樓：逍遙姣姣
員工離職應該辦理離職手續（書面形式或者口頭），如果沒有辦理離職手續，公司可以進行處罰，沒有辦手續，可以補辦，但是不發工資肯定是違法行為，勞動法明確規定，只要是勞動者付出代價（工作），就應該獲得勞動報酬。最好該補辦一下手續，工資應該補發。如果有異議可以提出。
36樓：沒方向盤的船
員工離職未辦理離職手續，對公司來講就是沒有離職，會造成公司經濟損失。擅自無故不上班，按曠工論處，根據公司的考勤制度，公司沒有發工資是有依據。員工離職一定要辦理離職手續，走正規程式，才能保證個人的權益不受損失。
37樓：地球之宋
員工離職未辦理離職手續公司不發工資是不合理的但是可以根據你。沒有辦離職手續自己善意離崗。剋扣你的工資這也是很正常的。
38樓：錢寶公司
首先，員工離職辦理離職手續是公司人事部的事情，按照公司要求把工作做好交接即可。具體未辦理手續要題主自己與人事部溝通。其次，不管什麼原因，只要不是因為違法給公司造成經濟損失，公司都無權扣壓員工的工資不發，屬於違法行為。
39樓：行上小獸
員工在離職的時候，應該按照用人單位相關的規定辦好離職的有關手續，這對勞動者來說不僅是義務更是責任，也是個人基本素質的體現。而員工沒有辦理離職手續就離職，公司沒有發放公司的這個做法，實際上是沒有任何過錯的，我們設身處地的想想就能夠明白了，如果你是用人企業手下的員工沒有辦理任何的離職手續就離職的話，你也是不會繼續給他發放工資。
公司月不給發工資,員工離職可以直接走了嗎
看你簽了合同沒 再就是看看公司為啥不給開工資 可以，同時可以去仲裁申請單位補足工資並依法支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照...
公司對外發布員工離職公告後,員工還能去上班嗎
以正式離職協議書為準，公司不能開出員工，都則是違反勞動合同法的，員工也是可以用法律 來維護自己權益，直接像人事保障部門申訴！當然是不可以的，都已經離職了，而且公司都已經發出公告了，那麼員工再去上班肯定是不行的，保安也肯定不會讓這個員工到公司裡面去。您好，如果員工沒有辦妥離職手續，儘量正常出勤，以免被...
公司有權利給員工降工資嗎，公司給員工降工資，應該怎麼應對？
公司沒有權利單方面降低員工工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...