1樓：匿名使用者
1. 勞動合同法第9條規定: 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
所以你們公司肯定不敢說這是押金,如果是押金肯定是違法的.那就好辦了,直接告他,要求賠償.
2.不管是股份還是押金,往來財物是必須要出示票據,收據的.你拿著手上的勞動合同去要工資,不給就勞動仲裁他.
3.還有拿著手上2萬塊的收據去要求退股,這是你的權利,入股時應該有個協議的,沒有協議的話無法證明你是股東,最多你和老闆/公司是借貸關係,到時你就是債主了.討債要硬氣
2樓：盧克
1、你的工資了工資，股金了股金。退不退股金與發不發工資沒有關係。
2、是否能退股金，那就要看你們的約定，必僅公司並沒有成立。你當時交錢時是否收到了出資證明？如果有，公司成立後就可以換成股金證。
3樓：張律
股東，最起碼你應該有一**東憑證吧 最少收條有一個吧然後你應該有分紅吧
老闆這樣拿了你們的錢又不辦公司 那估計是騙你們錢用了他不給你算股份 你就算押金 好處是可以在勞動仲裁中一併解決 壞處可能沒法要利息
如果算股份的話 那就要另行起訴了 不在勞動爭議中解決
4樓：匿名使用者
首先，入股和簽訂勞動合同是兩個概念，一個是經濟糾紛，一個是勞動糾紛，分別受不同的法律法規所調解。
既然是入股，出資以後就應該有收據等相關證明，並按出資額，根據公司經營情況享受股息或分紅，也有退股的權利，並在退股時按公司成立章程中的有關條款進行，否則可以到法院起訴。
只要是公司員工，企業就應當與其簽訂勞動合同並依法支付工資，股息和工資是兩個不同的概念，不能等同。
因此，因為工資問題，你可以到當地勞動監察部門或仲裁提起申訴；因為股份問題，你可以到當地法院起訴。
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