1樓：三水英子天涯談
以正式離職協議書為準，公司不能開出員工，都則是違反勞動合同法的，員工也是可以用法律**來維護自己權益，直接像人事保障部門申訴！
2樓：網友
當然是不可以的，都已經離職了，而且公司都已經發出公告了，那麼員工再去上班肯定是不行的，保安也肯定不會讓這個員工到公司裡面去。
3樓：職場導師飛飛
您好，如果員工沒有辦妥離職手續，儘量正常出勤，以免被公司判斷為自離。希望我的能幫到您！
提問。員工已離職，公司有權要求其參加公司培訓嗎。
您好，員工已離職，就不是公司員工了。公司無權要求對方參加任何培訓，對方也沒有義務參加公司熱河培訓哦！
提問。那之前的主管要求已離職員工參加培訓並以工資做威脅是否合法？
您好，這是不合法的，已經離職的員工已經不屬於該公司管理，公司無權要求對方做任何事。威脅對方，對方可以向勞動局提出舉報的。
提問。那勞動局舉報怎麼可以快速見效果？
您好，帶上威脅的證據和離職證明去勞動局視窗填表登記。
提問。當初電子化入司，沒有離職證明怎麼辦？
您好，離職辦妥離職手續是必須開具離職證明的。
提問。如果公司拖欠或拒發工資有什麼平臺可以投訴嗎。
您好，這個還是去勞動局舉報的。
提問。那勞動局舉報一般多久可以追回工資？
您好，30日內會受理。
4樓：你是我今生傷疼
這個都已經發布了，已經離職了，所以你就不屬於這個公司的員工了，沒有必要再去了。
員工離職如何通知公司內部?
5樓：惠企百科
公司有同事離職，一般不應發通知給全體員工。
職工離職原因眾多，其中因為個人原因的，不乏涉及私隱，作為用人單位，通知全體員工，既沒有必要，還有可能侵犯職工私隱，承擔相應的法律責任，因此，一般不應發帖者通知單位全體員工。
但為了今後工作開展，可以通知與其工作相關的人員，告知已經離職即可；對於因為具有法定過錯按《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定解除合同的，可以在一定範圍內行文通告。
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
離職因素分析：
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。
另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
公司為什麼通告離職員工
6樓：琦妙
為什麼離職員工索要離職通知書。
你好呀gsh
應答時長 5分鐘。
提問。摘要親親 您好。
意味著勞動關係問題。
公司給員工發放《員工離職通知書》，意味著公司單方提出解除勞動者的勞動合同關係，員工應當慎重對待。如果勞動者願意餘遲亮，就可以簽收《員工離職通知書》，要求公司辦理經濟補償及離職相關手續。
如果勞動者不願意，就拒絕簽收公司送交的《員工離職通知書》進行及時維權。如果公司違法，勞動者認為公司侵犯其勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。
對仲裁不服，勞動者還可以提起訴訟，將公司告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
勞動合同法》第77條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
為什麼離職員工索要離職通知書。
親親 您好意味著勞動關係問題。公司給員工發放《員工離職通知書》，意味著公司單方提出解除勞動者的勞動合同關係，員工應當慎重對待。如果勞動者願意，就可以豎寬簽收《員工離職通知書》，要求公司辦理經濟補償及離職相關手續。
如果勞動者不願意，就拒絕簽收公司送交的《員工離職通知書》進行及時維權。如果公司違法，勞動者認為公司侵犯其勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。或者，勞動者旦閉依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。
對仲裁不服，勞動者還可以提起訴訟，將公司告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。 勞動合同法》第77條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
單位釋出員工離職公告屬於侵權嗎
7樓：金雅東
公司的行為不違法，不構成侵犯名譽權。公司向社會發布與你解除勞動關係，甚至向你原來聯絡過的單位或個人寄送內容相似的告知書，是基於你橘燃擾曾具有對外簽訂購銷合同並收取貨款等職責的特殊身份，其目的無非在於告訴有關人員，你不再代表公司行使原有職責，以避免不必要的往來或誤會，不存在對你名譽的損害。
著作權法》第四十七條。
一)未經著作權人許可，發表其作品的；
二)未經合作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表的；
三)沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品上段指署名的；
四)歪曲、篡改他人作品的；
五)剽竊他人作品的；
六)未經著作權人許可，以展覽、攝製電影和以類似攝製電影的方法使用作品，或者以改編、翻譯、註釋等方式使用作品的，本法另有規定的除外；
七)使用他人作品，應當支付報酬而未支付的；
八)未經電影作品和以類似攝製電影的方法創作的作品、計算機軟體、錄音錄影製品的著作權人或者與著作權有關的權利人許可，出租其作品或者錄音錄影製品的，本法另有規定的除外；
九)未經出版者許可，使用其出版的圖書、期刊的版式設計的；
十)未經表演者許可，從現場直播或者公開傳送其現場表演，或者錄製其表演的；
一、屬於侵權行為的情況。
一）未經著作權人許可，發表其作品的。
二）未經合圓旦作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表的。
三）沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品上署名的。
四）歪曲、篡改他人作品的。
五）剽竊他人作品的。
六）未經著作權人許可，以展覽、攝製電影和以類似攝製電影的方法使用作品，或者以改編、翻譯、註釋等方式使用作品的，本法另有規定的除外。
七）使用他人作品，應當支付報酬而未支付的。
八）未經電影作品和以類似攝製電影的方法創作的作品、計算機軟體、錄音錄影製品的著作權人或者與著作權有關的權利人許可，出租其作品或者錄音錄影製品的，本法另有規定的除外。
九）未經出版者許可，使用其出版的圖書、期刊的版式設計的。
十）未經表演者許可，從現場直播或者公開傳送其現場表演，或者錄製其表演的。
公司人員離職內部通告
8樓：小雨職場
茲有本公司部門員工，姓名：，性別：，身份證號碼：
由於下列原因離職：□勞動合同尚未到期提前辭職□自動離職解除勞動合同□期滿終止勞動合同□不勝任工作解除勞動合同□職工違反服務期約定解除勞動合同□違法違紀解除勞動合同□其他原因解除勞動合同：現本公司宣告：
從年月日開始，該員工與本公司不再存在勞動關係，該員工的一切行為與本公司無關。
該員工與本公司仍存在□保密義務、□競業限制義務，如違反以上義務的，單位將追究其法律責任。
特此宣告。公司。
日期：尊敬的客戶：
本公司員工謝潔宜(英文名：ada xie)已於2012年3月20日離職，我公司鄭重宣告，自本宣告公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支援本司工作！
特此宣告！科技****。
年3月20日。
各部門：經核查生產部員工：**工號***工號***工號***工號***於**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，並於**年*月*日起與本公司解除勞動關係。
離職後能要求公司出具離職證明嗎，員工離職三年後回來要公司開具之前的離職證明,可以拒絕嗎
估計得看地方及公司的制度，一般來說，只要是正常辦理離職，無違規違紀的，公司是會應要求出具離職證明的。能。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。勞動合同法 第50條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十...
辭退試用期員工及員工離職沒有辦手續，公司可以暫扣他這個月的工資嗎
試用期用人單位對不符合錄用條件的勞動者可予以辭退。因為是在試用期，所以 1.公司不需要作出補償 2.公司也不能以未交接工作為由拒絕開具離職證明和剋扣工資，要按實際工作日發放給勞動者。3.公司是有理由可辭退員工，而員工可提前三天無理由提出離職，三天後合同自動解除。比如你交接工作弄個十天八天甚至更久的，...
公司搬遷變更工作地點，員工離職有補償嗎
公司搬遷變更工作地點，勞動者不想去新工作地點上班，那麼與公司協商解除勞動合同，才能按照勞動合同法規定，申請經濟補償。如果因為各種原因，用人單位內部的一類工作崗位不復存在，解除與這類崗位上職員的勞動合同應當屬於法律規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的情況。用人單位可以與勞動者就勞動合同變...