1樓：網友
1、該員工在2002年是辭職離開公司的，與2005年再次入廠已無關聯，無須計算賠償事宜。
年5月20日該員工離廠後，公司給他的結論是什麼？辭職、曠工還是解除合同？如果是解除合同公司是要支付經濟補償金的，按《勞動合同法》的規定公司要支付乙個半月的工資作為經濟補償金（2008年為一年，支付乙個月，2009年不滿6個月，支付半個月）。
年5月的工資計算：月收入÷天×出勤天數。
4.對年休假的補償沒有相關規定，公司可以酌情操作。
5.公司通知他下崗的理由有沒有違反勞動法的有關規定？，如果是公司違約或違反法律的規定的，員工可以進行投訴，勝訴的，公司要支付雙倍於經濟補償金的賠償金（經濟補償金與賠償金只支付其一種）。
關於合同工下崗賠償
2樓：冉長瀟
勞務合同的賠償按照下列方式： 1、因合同解約造成的賠償，按照合同約定確定； 2、提供勞務中造成的人身損害的，由接受勞務一方 承擔賠償責任 ，主要 賠償醫療費 、護理費、交通費、營養費、住院 伙食補助費 等其他費用。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規高伍賀定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高橘物勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同未到期解除怎麼賠償員工
3樓：法師兄法律諮詢
用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位黃了合同到期我下崗了有補償嗎
4樓：深圳曹
合同到期有補償，工作一年補償乙個月工資。
5樓：昆莫狼
合同到期，單位不續簽的，有補償。合同到期，單位維持或提高勞動條件，簡單的說就是還是原來的工資，勞動者不答應續簽的，無經濟補償。要看具體情況的。
勞工合同未到期公司勸退問題
6樓：平民亦百姓
1/你可以選歷核拆擇協商支付經濟補償金，解除勞動關係，多少錢都肢棗不違法；
2/如果協商不成，你也可以要求單氏大位出具解除通知，將來通過勞動仲裁按照違法解除支付兩倍的賠償金；
3/你還可以按照合同未到期，要求繼續繼續合同。
合同未到期如何賠償，合同未到期如何賠償
一 對於已經停發的工資及用人單位應當繳納的保險，依據 勞動合同法 規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位應當向你支付拖欠工資及社會保險費用。二 企業因經營不善而裁員的，解除勞動關係的勞動者應當獲得經濟補償，經濟補償按勞...
商場租賃合同未到期如何賠償，商場租賃合同未到期如何賠償
這個要合同約定，怎麼約定怎麼賠償 可是合同裡寫的第18條是這樣寫的 因不可抗拒原因或甲方整體經營性調整，甲方有權中止或終止合同，雙方不負違約責任。合同時這樣寫不是明擺著霸王條款嗎？請高人指點 這個不是霸王條款 霸王條款的特點很多，這個條款沒有這方面特點 根據合同約定的違約責任追究相關的賠償責任，或者...
新勞動法中，員工合同未到期，但是企業不願意續用，用不用支付經濟補償，如果有的話，怎樣計算
應賠你7個月，每滿一年一個月，超過7年而不足一年的部分，加半個月。要開你若未提前一個月通知，則再加一個月。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...