新勞動法中,員工合同未到期,但是企業不願意續用,用不用支付經濟補償,如果有的話,怎樣計算

2022-06-30 05:15:35 字數 547 閱讀 8331

1樓:匿名使用者

應賠你7個月,每滿一年一個月,超過7年而不足一年的部分,加半個月。要開你若未提前一個月通知,則再加一個月。

2樓:匿名使用者

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果你沒有任何違規行為,企業單方解除合同必須支付補償金。

3樓:匿名使用者

單方解除合同,必須支付經濟賠償金,按每工作一年支付一個月工資為準,月工資以上年度所有收入的平均值。

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